WILLKOMMEN BEI WHOOP
Bei WHOOP dreht sich alles um die menschliche Leistungsfähigkeit – hier in unserem Hauptsitz erforschen wir sie, errichten eine Fitness-Community und erschließen das Potenzial des menschlichen Körpers.
OFFENE STELLEN
Sicherheit bei der Stellensuche
Leider veröffentlichen Betrüger hin und wieder gefälschte Stellenangebote. Die folgenden Tipps können helfen, echte Jobangebote von WHOOP zu erkennen und von betrügerischen Angeboten zu unterscheiden:
Im Herzen von Boston. befindet sich das Zentrum der Innovationen.
Direkt neben dem berühmten Fenway Park, in unmittelbarer Nachbarschaft zu den besten Krankenhäusern des Landes und den renommierten Forschungseinrichtungen von Cambridge am anderen Ufer des Charles River: der Hauptsitz von WHOOP befindet im Zentrum einiger der einflussreichsten Entwicklungen der Gesundheits-, Fitness- und Performance-Technologien.
Die unternehmenskultur bei WHOOP
DIE UNTERNEHMENSKULTUR BEI WHOOP
Einzigartige Persönlichkeiten bringen einmalige Ideen hervor.
Wir bei WHOOP wollen eine Teamkultur der Inklusion und Gerechtigkeit erschaffen, in der alle das Gefühl haben, dass sie dazugehören. Die Diversität unseres wachsenden Teams soll dabei in jeder Hinsicht gefördert werden. Wir sind überzeugt, dass wir unsere Stärken unserer Vielfalt verdanken. Darum ist Vielfalt auch einer unserer wichtigsten Werte.
AUFBAU EINER COMMUNITY
Employee Resource Groups
Employee Resource Groups (ERG) werden von den Mitarbeiter:innen bei WHOOP selbst gegründet. In diesen Gruppen finden Menschen mit ähnlichen Hintergründen, Identitäten oder Interessen zueinander und können die Kultur und Aktivitäten von WHOOP mitgestalten. Unsere ERG leiten Unternehmensprogramme, gestalten die Produkte mit und regen Mitarbeitervergünstigungen an.
Unsere Mission bei WHOOP
Wir stellten uns folgende Frage: Wie können wir unser volles Potenzial ausschöpfen, wenn wir gar nicht genau wissen, was in unserem Körper vorgeht? Zusammen mit führenden Expert:innen für Fitness, Gesundheit, Psychologie und weiteren Fachbereichen erforschen wir tagtäglich die menschliche Physiologie. Mit unseren Erkenntnissen entwickeln wir Technologien, die uns allen helfen, unsere Leistungsfähigkeit zu optimieren.
Vorteile
Wir gehen gerne mit gutem Beispiel voran und motivieren unsere Mitarbeiter:innen, auf ihre körperliche und geistige Gesundheit zu achten – zum Beispiel mit einer flexiblen Urlaubsregelung, Wellness-Zuschüssen, Elternzeit und sogar Anreizen, mehr zu schlafen.
Flexible Urlaubsregelung
Dank der flexiblen Urlaubsregelung können sich Mitarbeiter:innen bei WHOOP eine laptopfreie Auszeit nehmen, wenn sie sie am dringendsten brauchen.
Familie ist das Wichtigste
Wir bieten 18 Wochen bezahlte Elternzeit und weitere 2 Wochen für den schrittweisen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben.
Gut angelegt
Zusätzlich zu dem marktgerechten Grundgehalt und der Altersvorsorge 401k können unsere Mitarbeiter:innen Aktienoptionen beziehen, um von zukünftigen Erfolgen bei WHOOP zu profitieren.
WHOOP +1
Jedes Teammitglied erhält eine kostenlose WHOOP-Mitgliedschaft – und eine weitere Mitgliedschaft für ein Familienmitglied, einen Freund oder eine Freundin.
Gesundheit
Unser großzügiges Leistungspaket umfasst die medizinische und zahnmedizinische Versorgung sowie Sehhilfen. Auch Leistungen der psychischen Gesundheit, eine Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Angebote sind darin enthalten.
Du hast die Wahl
Mitarbeiter:innen in Vollzeit erhalten 500 $ pro Jahr, die sie für ihr Wohlbefinden ausgeben können – ob Yoga-Kurs, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Wellness-Behandlung, bleibt ganz ihnen überlassen.
Schlaf zahlt sich aus
Mit unserem Sleep Performance Program bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Anreize, mehr zu schlafen. Wenn sie einen Monat lang eine durchschnittliche Schlafleistung von mindestens 85 % verzeichnen, erhalten sie einen Bonus in Höhe von 100 $.
Rundum gute Aussichten
Die Aussicht von der Dachterrasse unserer Zentrale am One Kenmore Square ist einfach einmalig. Hier können Kolleg:innen sich bei einem Kaffee und kostenlosen Snacks miteinander austauschen und frische Inspiration holen.
Chancengleichheit
WHOOP hat sich dem Prinzip der Chancengleichheit verschrieben und bietet allen Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung und Belästigung. Personalentscheidungen bei WHOOP – zum Beispiel die Auswahl der Kandidat:innen, Stellenbesetzungen, Vergütung, Beförderungen, Bewertungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und der Zugang zu Leistungen und Schulungen – werden ungeachtet der Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, der nationalen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, einer Schwangerschaft, des Alters, jeder Form körperlicher, geistiger oder Sinnesbeeinträchtigungen, der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität, und/oder des geschlechtlichen Ausdrucks, des Familienstands, früherer oder gegenwärtiger Militärdienste, der familiären medizinischen Vorgeschichte oder genetischer Vorbelastungen, des Familien- oder Elternstatus oder jedes anderen Status, der an unseren Standorten durch Gesetze oder Vorschriften geschützt ist, getroffen.
Externe Personalvermittlung
WHOOP nimmt Initiativbewerbungen für gegenwärtige oder zukünftige Stellen ausschließlich von den Kandidat:innen selbst an. Vor einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und der externen Personalvermittlung/Personalagentur eingereichte Initiativbewerbungen stellen keine implizite Verpflichtung seitens WHOOP dar.