DANS LES COULISSES DE WHOOP
Bienvenue au siège de WHOOP. C’est ici que nous exprimons toute notre passion pour la performance et le corps humain, afin d’aider notre communauté à libérer tout son potentiel.
OFFRES D’EMPLOI
Protéger votre recherche d’emploi
WHOOP met tout en œuvre pour assurer une recherche d’emploi sûre et digne de confiance. Malheureusement, des offres d’emploi frauduleuses et des escroqueries peuvent survenir. Afin de vous aider à identifier les offres d’emploi WHOOP authentiques, veuillez suivre les recommandations suivantes :
En plein cœur de Boston. Au cœur de l’innovation.
Situé à côté du célèbre Fenway Park, de plusieurs des meilleurs hôpitaux du pays et non loin de la communauté de recherche et de technologie de Cambridge, le QG de WHOOP est au centre de certaines des plus grandes innovations en matière de santé, de forme physique et de performance.
La culture WHOOP
Diversité et inclusion
La somme des expériences de chacun nous permet d’avoir de meilleures idées.
Chez WHOOP, nous faisons en sorte de construire une équipe inclusive et équitable, où chacun peut se sentir à sa place. Lorsque elle s’agrandit, nous nous assurons que notre équipe gagne aussi en diversité. Comme nos valeurs fondamentales en témoignent, nos différences sont notre force.
COHÉSION
Groupes de Ressources pour Employés
Créés par les employés pour les employés, les GRE de WHOOP ne permettent pas seulement un sentiment d’appartenance pour les personnes issues de milieux similaires ou avec des intérêts communs, mais représentent également une opportunité pour chacun de participer au façonnage de la culture et du fonctionnement de WHOOP. Nos GRE jouent un rôle décisif dans l’organisation de l’entreprise, le design des produits et influencent les discussions sur les avantages des salariés.
Notre mission chez WHOOP
Nous nous sommes demandés : comment pouvons-nous libérer tout notre potentiel si l’on ne comprend pas vraiment ce qui se passe dans notre corps ? Chaque jour, nous étudions la physiologie humaine, nous travaillons avec des experts du sport, de la santé, de la psychologie et plus encore afin de développer une technologie capable d’aider chaque personne à donner le meilleur d’elle-même.
Avantages
Nous aimons mettre en pratique les valeurs de notre marque en encourageant nos employés à prendre un maximum soin de leur santé physique et mentale grâce à des dates de vacances flexibles, des dispositifs de bien-être, des congés parentaux et même des incitations à dormir davantage.
Congés flexibles
WHOOP a mis en place une politique de congés flexible qui vous permet de vraiment déconnecter, sans ordinateur portable, lorsque vous en avez le plus besoin.
Importance de la famille
Nous offrons 18 semaines de congés parentaux, plus 2 semaines de retour progressif au travail.
Investir dans WHOOP
En plus d’un salaire de base compétitif et du plan 401k, vous êtes éligible à recevoir des stock-options pour participer au futur de WHOOP.
WHOOP +1
Chaque membre de nos équipes se voit offrir un abonnement WHOOP, plus un abonnement supplémentaire pour faire profiter un proche.
Soignez votre santé
Notre package d’avantages est très compétitif : il couvre les soins médicaux, dentaires et optiques, en plus des services de santé mentale, d’assurance vie et invalidité, et plus encore.
Prenez soin de votre corps
Nos employés à temps plein disposent de 500 $ à dépenser en activités de bien-être : des cours aux abonnements en salle de sport, en passant par les soins de récupération.
Ça paye de bien dormir
Notre Programme Performance de Sommeil encourage nos employés à dormir davantage. Enregistrez une performance de sommeil de 85 % pendant un mois ou plus pour obtenir un bonus de 100 $.
Un lieu de travail inspirant
Rien ne remplace la vue depuis le rooftop de One Kenmore Square. Laissez-vous inspirer chaque jour, profitez de collations et cafés gratuits, et vivez des collaborations stimulantes en plein cœur de Boston.
Employeur équitable
WHOOP est une entreprise équitable, c’est aussi simple ça. WHOOP s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les employés et à proposer un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions d’embauche chez WHOOP, par exemple la sélection des candidats, l’affectation de poste, la rémunération, la promotion, l’évaluation, la discipline, le licenciement et l’accès aux avantages et à la formation, sont effectuées sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyances, d’origine nationale ou ethnique, de sexe, de grossesse, d’âge, de handicap physique, mental ou sensoriel, d’orientation sexuelle, de genre, d’expression, de statut marital, de service militaire passé ou présent, d’antécédents familiaux ou d’informations génétiques, de statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou les règlementations des lieux où nous opérons.
Recruteurs externes
Le recours à des recruteurs externes ou agences de recrutement nécessite l’accord préalable de notre service des ressources humaines. Notre service des ressources humaines exige que tous les recruteurs externes ou agences de recrutement ne contactent pas directement les employés WHOOP pour tenter de présenter des candidats. Le respect de cette demande sera déterminant dans les futures relations professionnelles avec WHOOP.