Diversità, equità e inclusione
Un cultura aperta e inclusiva
Una componente essenziale della cultura aperta di Red Hat è l'apprezzamento per il contributo dei nostri team inclusivi in tutto il mondo. La possibilità di mettere in contatto i nostri dipendenti ovunque siano ci arricchisce e ci permette di raggiungere un obiettivo specifico: accogliere le nuove idee che fanno progredire l'azienda e valorizzare la diversità da cui scaturiscono.
Red Hat aspira a creare una cultura di empatia e rispetto tra i dipendenti, nei confronti dei clienti e all'interno delle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Vogliamo creare uno spazio che crei un senso di appartenenza e metta al centro il benessere psicologico, dove possiamo esprimere noi stessi, correre rischi e sviluppare le innovazioni che i clienti e i partner si aspettano da Red Hat.
L'innovazione del team passa dall'inclusione
Red Hat è consapevole che la diversità di mentalità, origini e relazioni dei dipendenti è il punto di forza dell'azienda. Scopri di più sulla mission e sulla vision di Red Hat nell'ambito della diversità, dell'equità e dell'inclusione.
Le nostre community
Attraverso le community si può fare molto più di quanto si possa fare individualmente. I nostri dipendenti partecipano ai gruppi di affinità (o gruppi di risorse per i dipendenti, ERG) che si occupano di diversità, equità e inclusione, per valorizzare le differenze e condividere esperienze.
Asian Network
Asian Network è una community rivolta ai dipendenti Red Hat di tutto il mondo che desiderano rimanere legati alle tradizioni e all'identità dei paesi dell'area Asia Pacifico, oltre che ai loro sostenitori. Questa community ha lo scopo di accelerare lo sviluppo professionale dei dipendenti asiatici presso Red Hat, creando una community, chiedendo una rappresentanza superiore, promuovendo la parità e valorizzando la diversità.
B.U.I.L.D.
Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) nasce per promuovere una community per i dipendenti Red Hat di colore e i loro sostenitori. Sostiene attivamente Red Hat nel suo impegno ad assumere, formare, coinvolgere e fidelizzare i dipendenti di colore attraverso l'attività della community, l'impegno sociale e lo sviluppo professionale.
Diverse Abilities
La community Diverse Abilities si prefigge di creare una cultura che accoglie le persone diversamente abili e ne valorizza il contributo al successo di Red Hat. Questo gruppo ha lo scopo di sensibilizzare i dipendenti, migliorare l'accessibilità delle strutture e di ottimizzare le procedure di selezione e fidelizzazione dei dipendenti con disabilità.
Military Veterans
La community Military Veterans consente ai veterani e ai loro sostenitori di sfruttare le proprie esperienze e capacità direttive sia per accedere a più opportunità che per dare un maggiore contributo all'azienda, nell'ambito della cultura collaborativa di Red Hat.
Native + Indigenous
La community Native and Indigenous ha lo scopo di far conoscere le popolazioni indigene di tutto il mondo e la loro cultura, attraverso opportunità didattiche, nel tentativo di incrementarne la presenza nell'intero settore tecnologico.
Neurodiversity
La community Neurodiversity aiuta i dipendenti Red Hat a combattere i pregiudizi sulla neurodiversità e sulla salute mentale. Ha l'obiettivo di valorizzare, formare e far crescere professionalmente le persone con differenze neurologiche, e fornisce loro una rete di supporto.
Pride
Pride è una community globale di persone motivate, accomunate da un unico obiettivo: aiutare i dipendenti Red Hat LGBTQ+ a esprimere tutto il loro potenziale e collaborare con i sostenitori per promuovere una cultura di inclusione.
Unidos
La community Unidos si prefigge di selezionare i futuri dipendenti Red Hat nelle comunità Latinx e ispaniche di tutto il mondo, insegnando ai collaboratori a valorizzare le diverse culture e offrendo nuove opportunità alle generazioni future, attraverso la promozione delle caratteristiche tipiche di queste etnie all'interno del settore tecnologico.
Women’s Leadership
La community Women's Leadership è una rete globale di grande successo composta da donne che lavorano per Red Hat. Da Raleigh a Pune, i membri della community si incontrano per condividere idee, intavolare discussioni e partecipare a eventi dedicati a leadership e formazione.
Con oltre 105 uffici in più di 40 paesi, a cui si aggiungono numerosi dipendenti Red Hat che lavorano da remoto, collaboriamo all'interno di team distribuiti in tutto il mondo. I nostri progetti sono frutto del confronto di molte culture e prospettive diverse. Questo ci consente di perfezionare le nostre idee, oltre che di comprendere meglio i nostri clienti e il mondo intero.
Red Hat Open Source for Education (ROSE)
Il progetto Red Hat Open Source for Education (ROSE) è un'iniziativa estesa a più community che ha riunito gli studenti di Tira e gli studenti di Ra'anana nelle sedi israeliane di Red Hat®, per seguire corsi di formazione sul sistema operativo Linux® e sulla programmazione Python. Nel corso di 6 mesi, gli studenti si sono incontrati una volta alla settimana per lavorare e imparare insieme.
Il Red Hat Sponsorship Program
Il Red Hat Sponsorship Program è un programma della durata di 10 mesi a partecipazione volontaria. Il suo scopo è supportare l'avanzamento di carriera di dipendenti ad alto potenziale che appartengono a minoranze sottorappresentate. Inoltre, il programma promuove il valore dell'inclusività tra i senior manager (gli sponsor), ciascuno dei quali viene associato a un dipendente junior ("sponsee") per collaborare sulle possibilità di crescita, espandere la rete di contatti professionali, aumentare la visibilità e sostenere le opportunità future. Gli sponsor promuovono il successo a lungo termine del proprio "sponsee": non si limitano a offrire consigli, ma si adoperano per creare attività di crescita professionale e sostenere la fidelizzazione del dipendente junior assegnatogli dal programma.
Queste sono solo alcune delle nostre iniziative per promuovere i valori di diversità, equità e inclusione:
- Red Hat sponsorizza anche Outreachy, un programma non profit che offre stage nell'ambito di progetti software gratuiti e open source alle minoranze marginalizzate e alle persone che normalmente vengono escluse o discriminate dal settore tecnologico del proprio paese. Da 2010 i dipendenti Red Hat hanno istruito più di 100 tirocinanti nell'ambito dell'iniziativa Outreachy.
- La community per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) di Red Hat, Blacks United in Leadership and Diversity e il Global Engineering Team di Red Hat hanno avviato una collaborazione strategica con la Shaw University, tradizionalmente frequentata da persone di colore e situata nei pressi del quartier generale di Red Hat a Raleigh, Carolina del Nord. Lo scopo di questa partnership è di supportare la crescita del programma di Computer Science dell'università tramite corsi di formazione, certificazioni, tirocini e la possibilità di impiego di studenti ed ex studenti della Shaw University.
Composizione demografica dell'organico
Vantaggi in cifre:
Noi di Red Hat siamo convinti che la diversità migliori la nostra capacità di innovare, servire i clienti e contribuire alle community open source a cui partecipiamo. Ogni giorno lavoriamo per diventare un'azienda più diversificata e inclusiva.
Red Hat
Dipendenti in tutto il mondo: 19.588
Età media: 41,1
Etnia
(solo Stati Uniti)
Sesso
(nel mondo)
Sedi
Ambiente di lavoro
Fattori tecnici
Età media dei Red Hat che ricoprono ruoli tecnici: 40,3
Questi dati escludono coloro che hanno raggiunto il livello di vicepresidente o superiore
Etnia
(solo Stati Uniti)
Sesso
(nel mondo)
Sedi
(nel mondo)
Ambiente di lavoro
(nel mondo)
Mansioni non tecniche
Età media dei Red Hat che ricoprono ruoli non tecnici: 42,8
Questi dati escludono coloro che hanno raggiunto il livello di vicepresidente o superiore
Etnia
(solo Stati Uniti)
Sesso
(nel mondo)
Sedi
(nel mondo)
Ambiente di lavoro
(nel mondo)
Leadership
Etnia
(solo Stati Uniti)
Sesso
(nel mondo)
Ambiente di lavoro
(nel mondo)
Report sulla parità di genere
Red Hat promuove un ambiente di lavoro creativo, culturalmente diversificato, rispettoso e incoraggiante, che offre alle persone la possibilità di costruirsi una carriera gratificante, anche pagando ai dipendenti una retribuzione adeguata in base a ruolo, competenze ed esperienza. Visualizza i nostri rapporti sulla parità di genere per paese e scopri cosa stiamo facendo per sostenere la parità di genere.
Regno Unito
Leggi il report 2023
Leggi il report 2022
Leggi il report 2021
Leggi il report 2020
Leggi il report 2019
Leggi il report 2018
Leggi il report 2017
Francia
Leggi il report 2023
Leggi il report 2022
Leggi il report 2021
Leggi il report 2020
Leggi il report 2019
Leggi il report 2018
Irlanda
* I dati risalgono ad agosto 2024. I dati relativi al genere si riferiscono alla totalità dei dipendenti Red Hat a livello mondiale. I dati relativi all'etnia si riferiscono ai dipendenti Red Hat negli Stati Uniti e i termini sono in linea con i requisiti di dichiarazione imposti dal governo statunitense. A causa dell'arrotondamento, il totale delle percentuali potrebbe essere diverso dal 100%.
Red Hat è una delle 100 migliori aziende per le quali lavorare
Per il quarto anno consecutivo, entriamo nella classifica dei migliori datori di lavoro d'America.
Allerta frode nelle attività di selezione
Fai attenzione ai falsi recruiter online, soprattutto sui social media.
