Oracle Talent Management
Контролюйте кожен етап життєвого циклу кадрового резерву. Приваблюйте найкращих кандидатів, підвищуйте продуктивність і покращуйте рішення за допомогою комплексної системи керування кадровим резервом. Знаходьте, наймайте, проводьте онбординг, керуйте продуктивністю, плануйте кар’єрне зростання і спадкоємність – усе в одній системі.
-
Оголошення про нові спеціалізовані ШІ-агенти, вбудовані в Oracle Cloud HCM
Дізнайтеся, як ШІ-агенти Oracle допомагають працівникам виходити на нові рівні продуктивності й зростання.
-
Оголошення про нову відкриту розширювану інфраструктуру навичок в Oracle Dynamic Skills
Почніть удосконалювати свої навички незалежно від їхнього поточного рівня.
Дізнайтеся про Talent Management
Рекрутинг
Взаємодія з кандидатами
Спростіть взаємодію з кандидатами, усунувши необхідність створення облікового запису; увімкніть цифрового помічника, який миттєво відповідатиме на запитання.
Рекрутинговий маркетинг
Використовуйте нативні інструменти CRM, щоб приваблювати фахівців за допомогою персоналізованих цільових сторінок та повідомлень.
Ефективність наймання
Покращуйте та прискорюйте наймання за допомогою рекомендацій на основі штучного інтелекту, співбесід із можливістю самостійного планування і пропозицій на основі даних.
Внутрішня мобільність
Розумійте кадровий резерв у своєму бізнесі та рекомендуйте співробітникам ідеальні посади, які сприятимуть кар’єрному зростанню та утриманню.
Збільште охоплення через LinkedIn
Легко переглядайте потенційних кандидатів і спілкуйтеся з ними за допомогою LinkedIn, не виходячи з Oracle HCM.
Ондординг
Налагоджений онбординг
Забезпечте інтуїтивно зрозумілий і простий онбординг зі злагодженою взаємодією за допомогою рішення HCM.
Покроковий ондорбинг
Підвищте продуктивність, надавши цифрового помічника для простого покрокового виконання завдань із будь-якого пристрою.
Персоналізоване керування завданнями
Надавайте доступ до завдань у персоналізованому списку справ, щоб нові працівники могли знайти все необхідне й виконати потрібні дії на одній платформі.
Навчання
Персоналізоване навчання
Надавайте персоналізовані рекомендації щодо навчання, які ґрунтуються на профілях здібностей і даних пакету HCM.
Навчання на основі навичок
Допоможіть співробітникам краще підготуватися до заняття, що їх цікавить, і підвищуйте кваліфікацію співробітників за допомогою рекомендацій і персоналізованих програм навчання.
Центр навчання
Об’єднуйте та добирайте внутрішні, формальні та неформальні матеріали із зовнішніми джерелами на одній платформі.
Вбудовано в життєвий цикл кадрового резерву
Вбудовуйте навчання в кар’єрний шлях співробітників або дозвольте їм дізнаватися про нові курси на персоналізованій домашній сторінці.
Дотримання вимог і створення звітів
Скорочуйте кількість порушень та підтримуйте актуальність сертифікацій, створюючи, призначаючи та відстежуючи плани тренінгів із дотримання вимог.
Кар’єрне зростання
Кар’єрні шляхи
Сприяйте кар’єрному зростанню, надавши працівникам можливість переглядати ролі в організації та знаходити цікаві можливості.
Плани розвитку
Створюйте змістовні плани розвитку з цілями, завданнями та кінцевими результатами, пов’язаними з цікавими ролями.
Рекомендації щодо навчання
Пропонуйте навчання, що відповідає цілям розвитку та кар’єрним інтересам співробітника.
Ринок можливостей
Центр кар’єрного зростання
Пропонуйте різні способи зростання, поєднуючи оголошення про роботу, волонтерську діяльність та внутрішні мініпроєкти (короткострокові можливості).
Короткострокові мініпроєкти
Надайте співробітникам можливість здобувати навички шляхом участі у внутрішніх мініпроєктах різних команд усередині організації.
Керування ефективністю
Планування цілей за допомогою генеративного штучного інтелекту
Вбудуйте генеративний штучний інтелект у систему планування цілей, щоб допомогти співробітникам створити персоналізований план дій для досягнення визначених цілей.
Оцінка ефективності роботи менеджерами за допомогою генеративного ШІ
Надайте менеджерам можливість швидко проводити комплексні персоналізовані оцінки ефективності роботи за допомогою вбудованого генеративного штучного інтелекту.
Встановлення та відстеження цілей
Встановлюйте та відстежуйте цілі для різних рівнів організації, щоб підтримувати постійне обговорення ефективності.
Співпраця
Надайте командам можливість співпрацювати для досягнення спільної мети.
Зворотний зв’язок у будь-який час
Надавайте й отримуйте зворотний зв’язок в організації у будь-який час і з будь-якого пристрою.
Безперервний контроль ефективності
Використовуйте перевірки та автоматичні нагадування для підтримки безперервного процесу наставництва.
Комплексне оцінювання
Надайте менеджерам зведений список критеріїв, необхідних для порівняльного та справедливого оцінювання команди.
Оплата праці
Глобальна масштабованість
Аналізуйте, моделюйте, передбачайте в бюджеті та реалізуйте необмежену кількість планів компенсації на місцевому та глобальному рівні.
Сукупна компенсація
Налаштуйте структуру, вміст і доставку відомості про сукупну компенсацію, зокрема базову плату та заохочення.
Платіть за ефективність
Включіть показники ефективності для планування, передбачення в бюджеті та затвердження компенсації.
Широкі можливості налаштування
Втільте стратегію в життя за допомогою гнучкого планування та моделювання компенсації відповідно до мінливих потреб бізнесу.
Планування спадкоємності
Цінна інформація про перспективних співробітників
Визначте своїх найкращих співробітників, щоб сприяти їхньому зростанню, підготуйте наступне покоління лідерів і мінімізуйте ризики звільнення.
Інформаційна панель кадрового резерву
Використовуйте динамічну та наочну інформаційну панель, щоб спрямовувати обговорення в середовищі керівників і збільшити корисність оцінок персоналу.
Керування кадровим конвеєром
Використовуйте гнучкі пули кадрового резерву, плани спадкоємності та аналітику, щоб покращити кадровий конвеєр та оцінити силу лави запасних.
Динамічні навички
Опанування навичок на базі ШІ
Використовуйте штучний інтелект і автоматизацію, щоб постійно підтримувати актуальність навичок в організації та ухвалювати правильні рішення щодо планування кадрового резерву.
Керування кадровим резервом на основі навичок
Покращуйте процеси наймання, кар’єрного розвитку та навчання за допомогою системи керування кадровим резервом, яка адаптується до ситуації з навичками у вашій організації.
Персоналізований портал
Надайте співробітникам і менеджерам можливість централізовано керувати навичками та рекомендувати дії для особистого та професійного зростання.
Аналіз навичок
Виявляйте прогалини у навичках та ініціюйте важливі програми перекваліфікації та підвищення кваліфікації для досягнення стратегічних цілей.
Центр навичок команди
Надайте менеджерам можливість централізовано аналізувати навички в команді та направляти на підвищення кваліфікації.
Gartner® називає Oracle лідером у сфері хмарних рішень HCM дев’ятий рік поспіль
Дізнайтеся, чому у 2024 році компанію Oracle було названо лідером у звіті Magic Quadrant™ про хмарні пакети HCM для підприємств із понад 1000 співробітниками та чому компанія Oracle сьомий рік поспіль розташовується на крайній правій позиції на осі «Повнота бачення»*.
Основні переваги Talent Management
-
Приваблюйте та утримуйте потрібні кадри
Забезпечуйте ефективну взаємодію з кандидатами, стимулюйте внутрішню мобільність і ухвалюйте розумні рішення про наймання.
-
Підвищуйте залученість і продуктивність співробітників
Підвищуйте залученість і продуктивність персоналу за допомогою сучасних і простих у використанні інструментів, доступних із різних пристроїв.
-
Оцінюйте кадровий резерв точніше й ухвалюйте правильні рішення
За допомогою єдиного рішення ви можете оцінювати кадровий резерв у реальному часу та покращити процес ухвалення рішень.
-
Використовуйте можливості LinkedIn
Знаходьте кадри та стимулюйте розвиток завдяки інтеграції LinkedIn з даними про рекрутинг, навчання та профілі.
Серія демонстрацій Oracle Recruiting
Доєднайтеся до Джейн Відер, директора зі стратегії розвитку продукту, і її демонстрації можливостей Oracle Recruiting, складника Oracle Cloud HCM. Ви дізнаєтеся, як наше рішення забезпечує виняткову взаємодію з кандидатами, побачите, як ми використовуємо штучний інтелект, і зрозумієте, чому організації віддають перевагу Oracle у підтримці процесу наймання працівників на всіх його етапах.
Огляд продукту: Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Централізовано керуйте всім життєвим циклом роботи з талантами, будуйте організацію, що ґрунтується на навичках, надавайте найкращі у своєму класі можливості кандидатам і працівникам, розвивайте кар’єри й готуйтеся до зміни кадрів за допомогою Oracle Talent Management.
Будуйте організацію, що ґрунтується на навичках
Користуйтеся потужним ШІ-механізмом роботи з навичками, щоб розуміти наявні у вашій організації навички, підтримувати в масштабах усієї організації процеси для талантів, що здійснюються з огляду на навички, і надавати розумні рекомендації щодо зростання залежно від навичок на кожному етапі кар’єри працівника.
Добирайте потрібні таланти
Рекрутери й керівники можуть отримувати рекомендації на основі ШІ, краще помічати оптимальних кандидатів, користуватися допомогою генеративного ШІ й зручно планувати співбесіди. Кандидати можуть допомогти потенційному роботодавцю розпізнати їхню цінність, якщо додадуть рекомендовані навички до своєї заявки, скориставшись формулюваннями й термінами, яким він віддає перевагу.
Сприяйте розвитку своїх кадрів і виділяйте їм індивідуального ШІ-наставника для покращення навичок і кар’єрного зростання
Надавайте працівникам кілька можливостей для зростання, як-от мініпроєкти, шляхи розвитку й навчальні ресурси. Усі вони доступні в єдиному місці. Давайте працівникам змогу розуміти те, які наступні кроки вони мають зробити: нехай вони виявлять можливості для розвитку за допомогою ШІ й візуалізують рекомендовані перспективи кар’єрного зростання.
Підвищуйте рівень кваліфікації своїх працівників і перевчайте їх з огляду на змінення пріоритетів у діяльності організації
Допомагайте керівникам і лідерам стежити за тим, щоб їхні підлеглі мали або розвивали потрібні набори навичок відповідно до поточних і майбутніх пріоритетів у діяльності організації.
Сприяйте прозорості й кар’єрній мобільності
Розширюйте можливості кар’єрного зростання: нехай технології допомагають працівникам виявляти різні варіанти розвитку кар’єри з огляду на їхні поточні знання та досвід і навички, що розвиваються. Давайте працівникам змогу отримувати новий досвід і налагоджувати нові зв’язки завдяки роботі над короткими мініпроєктами й розвиненню навичок.
Сприяйте постійним розмовам про результати роботи
Створюйте умови для постійних розмов про розвиток між працівниками й керівниками, надаючи їм інструменти для того, щоб вони могли призначати регулярні зустрічі з метою контролю результатів роботи й отримувати офіційний і неофіційний зворотний зв’язок із кількох джерел. Давайте керівникам змогу швидко проводити персоналізовані оцінювання ефективності роботи з аналізом більшої кількості факторів за допомогою вбудованого генеративного ШІ.
Відзначайте й утримуйте провідні таланти
Винагороджуйте працівників із найкращими результатами роботи, з’єднуючи Oracle Performance Management із системою винагород. Відзначайте внески або контрольні терміни окремих осіб, надсилаючи предметні й своєчасні повідомлення про визнання.
Історії успіху користувачів Talent Management
Пов’язані рішення Talent Management
Oracle ME
Надайте своїм співробітникам можливість спілкуватися і розвиватися
Керування людськими ресурсами
Ефективно керуйте персоналом по всьому світу
Нарахування заробітної плати
Керуйте нарахуванням заробітної плати співробітникам по всьому світу
Керування персоналом
Погодьте керування персоналом із бізнес-стратегією
Ресурси Talent Management
Інновації в Oracle Cloud HCM
Дізнайтеся, що нового в Cloud HCM і як ми допомагаємо вам зробити роботу людянішою.
Додаткова інформація
Що нового в Oracle Talent Management
Дізнайтеся від експертів Oracle, що робить Talent Management унікальним продуктом на ринку.
Серія Oracle Playbook
Ми зібрали секрети нашої стратегії управління персоналом, процесами та системами. І хочемо розказати про них вам.
Почати роботу з Oracle Talent Management
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises. Дата публікації: 24 жовтня 2024 р. Аналітики: Ранадіп Чандра, Кріс Пан, Рон Генскам, Сем Грінтер, Джозі Сін, Гітен Шет, Тревіс Вікесберг, Гарш Кундуллі, Ананд Чуксі, Девід Бобо, Лора Гардінер, Емі Чіба, Мішель Шапіро.
GARTNER – зареєстровані товарний і сервісний знаки, а PEER INSIGHTS і MAGIC QUADRANT – зареєстрований товарний знак компанії Gartner, Inc. і (або) її афілійованих осіб у США та інших країнах. Усі ці знаки використовуються тут із дозволу. Усі права захищено. Gartner не підтримує жодного постачальника, жодний продукт або жодну послугу, що згадуються в публікаціях цієї компанії, і не рекомендує користувачам технологій вибирати лише постачальників із найвищими оцінками або іншими позначеннями. Дослідницькі публікації Gartner складаються з думок працівників дослідного відділу Gartner й не мають тлумачитися як констатація факту. Gartner відмовляється від усіх прямих або опосередкованих гарантій щодо цього дослідження, зокрема від будь-яких гарантій придатності до продажу чи певної мети.
Компанія Gartner, Inc. опублікувала це графічне зображення як частину більшого дослідницького документа. Це зображення потрібно розглядати в контексті всього документа. Документ від Gartner можна отримати, надіславши запит на сторінці Oracle за посиланням https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Відмова від відповідальності. Попередня інформація має на меті окреслити загальний напрямок розвитку продукту. Вона призначена лише для довідки й не може бути включена до будь-якого договору. Це не зобов’язання надавати будь-які матеріали, код чи функції, і на неї не слід покладатися, ухвалюючи рішення про покупку. Розробка, випуск, терміни та ціни будь-яких описаних функцій продуктів можуть змінюватися та залишаються на власний розсуд корпорації Oracle.