Ефективно керуйте персоналом у різних країнах. Плануйте й оптимізуйте глобальні кадрові процеси завдяки одному загальному джерелу даних і керуйте ними. Ухвалюйте ефективніші рішення, персоналізуйте взаємодію зі співробітниками й використовуйте робочі процеси, що легко налаштовуються, масштабуються і локалізуються.
Дізнайтеся, чому у 2024 році компанію Oracle було названо лідером у звіті Magic Quadrant™ про хмарні пакети HCM для підприємств із понад 1000 співробітниками та чому компанія Oracle сьомий рік поспіль розташовується на крайній правій позиції на осі «Повнота бачення»*.
Забезпечуйте наймання, адаптацію, керування та залучення працівників відповідно до юридичних і корпоративних норм.
Дайте працівникам змогу безпечно керувати особистими даними, оплачуваними відпустками, зарплатними відомостями та багатьом іншим, зокрема з мобільних пристроїв.
Забезпечуйте відповідність вимогам у більш ніж 200 країнах і юрисдикціях.
Використовуйте робочі процеси на основі правил, щоб спростити керування унікальними галузевими, профспілковими, колективними та контрактними угодами.
Керуйте штатом і бюджетами, маючи повну картину відкритих та заповнених вакансій, включаючи посадові позиції за кордоном.
Надавайте гнучкі програми відповідно до конкретних вимог для отримання пільг і планів вашої організації.
Розраховуйте та керуйте тарифами для кожної групи співробітників із повною інтеграцією з Oracle Payroll.
Цільова сторінка та процедура реєстрації інтуїтивно зрозумілі.
Упорядковуйте працівників відповідно до прогнозованого ризику звільнення, щоб ви могли зосередитися на утриманні найкращих працівників.
Визначайте вплив змін, як-от підвищень або відпусток, на ефективність команди та особи.
Використовуйте готові атрибути моделювання, які спрощують створення або оновлення кадрових планів і адаптацію до змін.
Використовуйте інструменти перетягування, щоб зрозуміти вплив кожного рішення на керування людськими ресурсами, фінанси та операції.
Створюйте та редагуйте сценарії планування, маючи повну інформацію про паралельні плани інших керівників організації.
Надайте аналітикам можливість швидко створювати та візуалізувати дані з Microsoft Excel в Oracle HCM, а також керувати ними.
Надавайте персональні рекомендації щодо волонтерства, щоб співробітники могли займатися важливими справами.
Допоможіть співробітникам розвивати свій вплив і бренд за допомогою цінної інформації про зв’язки та охоплення в соціальних мережах.
Створюйте заходи та змагання, які позитивно впливатимуть на енергію, продуктивність і загальний добробут співробітників.
Використовуйте алгоритми на основі штучного інтелекту, щоб автоматично виявляти аномалії, як-от появу співробітників-примар і зміни в зарплатній відомості, і реагувати на них.
Захистіть дані персоналу та спростіть дотримання вимог за допомогою автоматичного проходження сертифікації для доступу до конфіденційних даних або процесів.
Використовуйте готові правила або налаштуйте власні, щоб забезпечити дотримання політик у всіх процесах керування людськими ресурсами.
Забезпечуйте дотримання нормативних вимог, відстежуючи ролі та права за допомогою глибокого аналізу розподілу обов’язків.
Налаштовуйте робочі процеси та перевіряйте дані відповідно до політик компанії та вимог місцевого законодавства.
Подавайте дані та процеси по-різному залежно від параметрів користувача, зокрема ролі, країни, юридичної особи або підрозділу.
За допомогою простих у використанні інструментів відділ кадрів зможе налаштовувати адаптивні бізнес-процеси та керувати ними без допомоги ІТ-відділу.
Почніть визначати основні робочі процеси, зокрема підвищення, переведення, зміни місця роботи та багато іншого, за допомогою готових правил.
Підвищуйте точність отримуваних даних, потрібних для ухвалення рішень та аналітики на основі штучного інтелекту в системі.
Надавайте працівникам, керівникам, рекрутерам і фахівцям із розрахування заробітної плати всю необхідну інформацію та інструменти для централізованого керування їхніми повсякденними справами.
Персоналізований банер із головними показниками ефективності, важливими датами й контрольними термінами допомагає зосереджуватися на важливих діях.
Вам надається доступ до інструментів і дій, які підвищують продуктивність, сприяють розвитку й збільшують залученість вашої команди.
Максимально збільшуйте продуктивність за допомогою рекомендованих наступних оптимальних дій, які допомагають рухати робочі процеси вперед.
Спрямовуйте професійну та особисту діяльність співробітників, оптимізуйте комунікації, сприяйте розвитку, стимулюйте постійну взаємодію менеджерів і співробітників та надавайте оперативну підтримку з питань людських ресурсів – усі ці взаємодії персоналізовані на основі всебічного розуміння кожної людини.
Дізнайтеся, як ШІ-агенти Oracle допомагають контролювати весь життєвий цикл роботи працівників для надання їм кращих можливостей.
Персоналізуйте взаємодію зі співробітниками за допомогою Oracle ME, єдиної платформи, яка сприяє спілкуванню та розвитку персоналу.
Пропонуйте можливості самостійно виконувати дії, інструменти, адаптовані для мобільних пристроїв та інтуїтивно зрозумілі процеси, щоб допомогти співробітникам досягти успіху.
Стандартизуйте процеси керування людськими ресурсами, ухвалюйте рішення на основі даних та спрощуйте робочі процеси, щоб стимулювати інновації в командах.
Створюйте та налаштовуйте робочі процеси відповідно до конкретних бізнес-потреб без допомоги ІТ-відділу.
Відео: основні функції продукту Experience Design Studio (3:17)
Оновлюйте контракти, перераховуйте картки обліку робочого часу та коригуйте нарахування заробітної плати за допомогою робочих процесів, що відповідають найскладнішим вимогам.
Відео: Працівники з гарантіями зайнятості Oracle Cloud HCM (4:11)
Oracle Cloud HCM використовують у своїй роботі клієнти з багатьох галузей.
Дізнайтеся, що нового в Cloud HCM і як ми допомагаємо вам зробити роботу людянішою.
Дізнайтеся, що відрізняє Oracle Human Resources від інших продуктів на ринку від експерта Oracle.
Ми зібрали секрети, як домогтися максимальної віддачі від інвестицій у кадровий резерв. І хочемо розказати про них вам.
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises. Дата публікації: 24 жовтня 2024 р. Аналітики: Ранадіп Чандра, Кріс Пан, Рон Генскам, Сем Грінтер, Джозі Сін, Гітен Шет, Тревіс Вікесберг, Гарш Кундуллі, Ананд Чуксі, Девід Бобо, Лора Гардінер, Емі Чіба, Мішель Шапіро.
GARTNER – зареєстровані товарний і сервісний знаки, а PEER INSIGHTS і MAGIC QUADRANT – зареєстрований товарний знак компанії Gartner, Inc. і (або) її афілійованих осіб у США та інших країнах. Усі ці знаки використовуються тут із дозволу. Усі права захищено. Gartner не підтримує жодного постачальника, жодний продукт або жодну послугу, що згадуються в публікаціях цієї компанії, і не рекомендує користувачам технологій вибирати лише постачальників із найвищими оцінками або іншими позначеннями. Дослідницькі публікації Gartner складаються з думок працівників дослідного відділу Gartner й не мають тлумачитися як констатація факту. Gartner відмовляється від усіх прямих або опосередкованих гарантій щодо цього дослідження, зокрема від будь-яких гарантій придатності до продажу чи певної мети.
Компанія Gartner, Inc. опублікувала це графічне зображення як частину більшого дослідницького документа. Це зображення потрібно розглядати в контексті всього документа. Документ від Gartner можна отримати, надіславши запит на сторінці Oracle за посиланням https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/