自分に忠実である

当社では、職場内外でLGBTQ+コミュニティをサポートし、向上させていることを誇りに思っています。当社では、性的指向、性同一性、表現に関係なく、誰もが自由に自分に忠実な生活を送り、自分が受け入れられていると感じるべきだと信じています。

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当社が平等を擁護する方法

多様な人材の採用

当社では、周りの世界を反映する多様な労働力の構築に専念しています。当社は、LGBTQ+の求人掲示板やイベントに採用活動を集中させ、多様なチームを結成することの重要性について従業員を積極的に教育しています。
Oracle Pride従業員ネットワーク

The Oracle Pride従業員ネットワーク（OPEN）は、世界中のLGBTQ+コミュニティを団結させ、力を与えます。21か国に43の支部があり、当社では、機会を増やし、意識を高め、LGBTQ+体験を向上させるパートナーシップを形成するために連携しています。
当社の支持者との連携

誰もがインクルージョンで果たす役割があり、支持者との連携は、LGBTQ+コミュニティを高めるための鍵となります。当社の従業員は、Oracleの支持者が、常に率直に発言し、平等と受容を主張する準備ができていることを知ることにより、安全で支援されていると感じることができます。
すべての人のための福利厚生

当社の福利厚生の範囲は、従業員とその家族の生活を向上させるように設計されています。当社では、同性パートナーの医療給付、完全なトランスジェンダーの健康給付、および性転換の医療給付を提供している国もあります。

あなたの活躍がオラクルの原動力です

Asad

ドキュメンテーション担当ディレクター
「ポジティブでインクルーシブな環境を提供することは、仕事の未来にとって極めて重要です。」AsadのジャーニーとインドにおけるOracle Pride従業員ネットワークの設立についてご紹介します。

Asadの事例を読む
川向緑

Oracle Volunteering and Social Impact、プリンシパル・スペシャリスト

LGBTQ+の支援者であり、日本オラクルのOracle Pride従業員ネットワークの創設メンバーの一人である川向緑は語ります。「すべての人にとってインクルーシブな職場を作ることができれば、私たちは一緒に大きなことを成し遂げることができます。

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Bev

コンピュート、SVP

「職場でカミングアウトした後、自分が発揮できるエネルギーの大きさに本当に驚きました。思いがけないボーナスでした。」Bevがあえて周りとは異なる存在になることを選び、リーダーになった経緯をご覧ください。

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Sergio

ソフトウェア開発担当シニア・マネージャー

「Oracle Pride従業員ネットワークに参加したのは、誰もが自分らしく自由に働ける職場風土の醸成に貢献するためです。」Sergioがプライドを手に入れるまでの道のりで学んだ、成功のための最重要原則をご紹介します。

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ここでは、未来を創造するためにあらゆる人が協力しています

ありのままの自分を見せる

プライドには私たちの心の中に特別な場所があります。毎年、Team Oracleは、平等のための戦いがどこまで進んだかを示し、祝い、認識するために、そして常にどこが遅れているのかを思い起こしながら、精力的に活動しています。
コミュニティに変化をもたらす

当社の全従業員は毎年40時間、有給でボランティアを果たします。つまり、自分にとって最も意味のあるLGBTQ+の理念に時間と才能を提供することを選択できます。私たちの多くは、LGBTQ+ホームレスシェルターや若者のセーフスペースなどのコミュニティ・アウトリーチ・プロジェクトに手を貸しています。
LGBTQ+の問題に対する意識を高める

当社は、無意識の偏見やHIV教育などの重要な問題についての理解を促進するさまざまなトレーニングイベントやワークショップを開催、主催し、また参加しています。
変化のための運動に参加する

Oracleは、誇りを持ってLGBTQ+の権利を支持しています。当社は、社会におけるこれらの問題の進展を支援する組織と戦略的パートナーシップを構築し、すべての人の平等な権利を支持する「法廷助言者」弁論趣意書を公に支援します。ヒューマン・ライツ・キャンペーンによって、LGBTQ+の平等における最高の職場の1つとして認められたことを光栄に思います。