Oracle Human Resources
Hatékonyan tudja kezelni a globális munkaerőt. Egyetlen közös adatforrás segítségével tudja tervezni, kezelni és optimalizálni a globális személyzeti folyamatokat. Jobb döntéseket tud hozni, testre tudja szabni az alkalmazotti élményeket, és ki tudja használni a méretezhetőséget és lokalizálást biztosító, jól konfigurálható munkafolyamatokat.
A Gartner® sorozatban kilencedik éve nevezi meg az Oracle-t vezető vállalatként a felhőalapú HCM területén
Eláruljuk, hogy az Oracle miért végzett az élen a 2024-es Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises listán, és miért végzett a legjobb helyen a „Completeness of Vision” (A jövőkép teljessége) kategóriában – immár hetedik éve.*
A Human Resources megismerése
Core Human Resources
Teljes körű HR
Toborzás, munkaerő-felvétel, -kezelés és -bevonás a jogi és vállalati gyakorlatoknak megfelelően.
Igény szerinti információk
Biztonságos, önkiszolgáló, mobil reszponzív lehetőségeket tud biztosítani a dolgozók számára a személyes adatok, a rendelésre kiadott adatok, a fizetési jegyzékek és egyéb adatok kezeléséhez.
Globális és helyi lefedettség
A globális követelményeknek megfelelő jogszabályi funkciókkal 200-nál is több országban és jogszabályi környezetben tudja biztosítani a megfelelőséget.
Iparági és szakszervezeti támogatás
Szabályokon alapuló munkafolyamatokat tud használni egyedi iparági, szakszervezeti, kollektív bérszerződési és szerződéses megállapodások kezelésének egyszerűsítésére.
Beosztásszervezés
Kezelni tudja a létszámot és a költségvetést a nyitott és betöltött pozíciókról kapott teljes kép segítségével, amibe a globális megbízások is beletartoznak.
Előnyök
Juttatási programok
Rugalmas programokat tud biztosítani, hogy megfeleljen a szervezet egyedi juttatási követelményeinek és terveinek.
Árak és lefedettség
Ki tudja számítani és kezelni az egyes alkalmazotti csoportokra vonatkozó tervdíjakat az Oracle Payroll teljes integrációjával.
Önkiszolgáló belépés
Egy intuitív nyitólap és részvételi folyamat segítségével végig tudja vezetni az alkalmazottakat a juttatási folyamaton.
Workforce Modeling and Predictions
Prediktív elemzés
Rendszerezni tudja az alkalmazottakat távozásuk előre jelzett kockázata szerint, így a legjobb teljesítményt nyújtók megtartására tud fókuszálni.
Csapat teljesítménye
Meg tudja határozni a változások, például az előléptetések vagy a szabadnapok hatását a csapat és az egyén teljesítményére.
Munkaerő-gazdálkodás
Ki tudja használni az előre megadott modellezési attribútumokat, amelyek megkönnyítik a munkaerővel való gazdálkodás megteremtését vagy a frissítését, valamint a változásokhoz való alkalmazkodást.
Strategic Workforce Planning
„Mi lenne, ha” forgatókönyv-elemzés
Ki tudja használni a drag-and-drop eszközöket, hogy megismerje az egyes döntések hatását a HR, a pénzügy és a műveletek területén.
Valós idejű együttműködés
Tervezési forgatókönyveket tud létrehozni és szerkeszteni, miközben teljes mértékben rálát más szervezeti vezetők egyidejű tervezésére.
SmartView
Lehetővé teszi az elemzők számára, hogy gyorsan létrehozzanak, kezeljenek és megjelenítsenek adatokat a Microsoft Excel alkalmazásból az Oracle HCM rendszerben.
Munkahelyi környezet
My Volunteering
Személyre szabott ajánlásokat adhat önkéntes munkákhoz, hogy az alkalmazottak kapcsolódni tudjanak a számukra legfontosabb dolgokhoz.
My Brand
A közösségimédia-kapcsolatokon és -eléréseken alapuló ismeretek segítségével képessé teheti az alkalmazottakat befolyásuk és márkájuk fejlesztésére.
My Wellness
Olyan tevékenységeket és versenyeket tud létrehozni, amelyek pozitív hatással vannak az alkalmazottak energiájára, termelékenységére és általános közérzetére.
Advanced HCM Controls
Csalások és hibák megelőzése
Az AI-alapú algoritmusok segítségével automatikusan fel tudja ismerni az olyan anomáliákat, mint a szellemalkalmazottak és a bérszámfejtés változásai, és reagálhat is rájuk.
Bizalmas adatokhoz való hozzáférés tanúsítása
Biztonságban tudja tartani a HR-adatokat, és egyszerűsíteni tudja a megfelelőséget az érzékeny adatokhoz és folyamatokhoz való hozzáférés automatikus tanúsításával.
Biztonsági munkakör kialakítása
Használni tudja az előre megadott bevált gyakorlatok szabályait, vagy konfigurálni tudja saját szabályait a HR-folyamatokra vonatkozó irányelvek érvényesítéséhez.
Mélyreható SOD (feladatelkülönítés)-elemzés
Meg tud felelni a szabályozási követelményeknek a munkakörök és jogosultságok átláthatósága révén a finomított SOD-elemzés segítségével.
Experience Design Studio
Saját adatok, saját módszerek
Konfigurálni tudja a munkafolyamatokat hitelesíteni az adatokat a vállalati irányelvek és a helyi jogszabályi követelmények alapján.
Személyre szabott nézet
Az adatok és folyamatok különböző módon jeleníthetők meg a felhasználói paraméterek, például a munkakör, az ország, a jogi személy vagy az üzleti egység alapján.
Nincs szükség kódolásra
Könnyen használható eszközökkel tudja felruházni a HR-t az adaptív üzleti folyamatok konfigurálásához és kezeléséhez, informatikai segítség nélkül.
Bevált gyakorlatok mint szabályok
Kihasználhatja az előre elkészített szabályokat a legfőbb munkafolyamatok, pl. az előléptetések, áthelyezések, helyváltozások és egyebek meghatározásához.
Jobb minőségű adatok = jobb minőségű döntések
Javítani tudja a kapott adatok pontosságát az AI-val támogatott döntéshozatal és elemzés támogatása érdekében, rendszerszinten.
Tevékenységközpontok
Elsődleges munkaterület
Megadhatja az alkalmazottaknak, vezetőknek, toborzóknak és bérszámfejtőknek az összes szükséges információt és intézkedést, hogy egy helyen kezelhessék napi tevékenységeiket.
Személyre szabott betekintés és támogatás
A fontos tevékenységekre koncentrálhat egy olyan személyre szabott banner segítségével, amely megjeleníti a fő teljesítménymutatókat (KPI-ket), a lényeges dátumokat és a mérföldköveket.
Alapvető erőforrások
Felszínre hozhatja azokat az eszközöket és intézkedéseket, amelyek jobb termelékenységet, fejlődést és elkötelezettséget biztosítanak a csapatának.
Javasolt további lépések
Maximalizálhatja a termelékenységet a következő legjobb javasolt intézkedésekkel, hogy tovább haladhassanak a munkafolyamatok.
Olyan élményeket tud nyújtani az alkalmazottaknak, amelyek mindenkiből a legjobbat hozzák ki
A következőket tudja biztosítani: személyre szabott élmények az alkalmazottak szakmai és személyes tevékenységeinek irányításához, a kommunikáció leegyszerűsítése, a fejlődés elősegítése, a vezetők és az alkalmazottak folyamatos elkötelezettségének ösztönzése, valamint a HR-szolgáltatások gyors reagálású támogatása – mindezt az egyes személyek átfogó ismerete alapján.
Az Oracle ME moduljai
-
Az Oracle Fusion Cloud HCM szolgáltatásba beágyazott új, speciális AI-ügynökök bejelentése
Megmutatjuk, hogy miként segítik az Oracle AI-ügynökök az alkalmazottak teljes életciklusának felügyeletét, hogy javítsák az alkalmazotti élmények minőségét.
-
A saját élményem akkor a legjobb, ha SAJÁT MAGAMRA van szabva
Személyre szabott élményeket tud biztosítani az Oracle ME használatával: ez az egyetlen teljes körű alkalmazotti élményplatform, amely lehetővé teszi a tehetségek számára, hogy kapcsolódjanak, növekedjenek és gyarapodjanak.
A Human Resources termék legfontosabb előnyei
-
A legjobb emberi élmény megteremtése a kategórián belül
Önkiszolgáló képességeket, mobilra reagáló eszközöket és intuitív folyamatokat tud biztosítani, így támogatva a munkaerő sikerét.
-
A digitális átalakulás lehetővé tétele egy teljes körű, felhasználóbarát programcsomag segítségével
Szabványosítani tudja a HR-folyamatokat, adatvezérelt döntéseket tud hozni, és egyszerűsíteni tudja a munkafolyamatokat az innováció érdekében a munkacsoportok között.
-
A HR-folyamatok egyszerű konfigurálása a saját igényei szerint
Informatikai segítség nélkül tudja megtervezni és konfigurálni a HR-munkafolyamatokat az egyedi üzleti igények támogatása érdekében.
Videó: A termék legfőbb jellemzői – Bemutatkozik a Design Studio (3:17)
-
A képviselt alkalmazottak támogatásának egyszerűsítése
Módosítani tudja a szerződéseket, újra tudja számolni a munkaidőlapokat, a legösszetettebb követelményeket támogató munkafolyamatok segítségével pedig a bérlistát is tudja módosítani.
Human Resources – ügyfelek sikertörténetei
A legkülönbözőbb iparágakban dolgozó ügyfelek használják az Oracle Cloud HCM szolgáltatást a vállalkozásukhoz.
HR-erőforrások
Az Oracle Cloud HCM újdonságai
Eláruljuk, hogy milyen újdonságokkal jár a Cloud HCM használata, és elmondjuk, hogy miben segítünk Önnek, hogy minél személyesebbé tudja tenni a munkavégzést.
További információk
A termék legfőbb jellemzői – Oracle Human Resources
Az Oracle egyik termékszakértője elárulja, hogy mi teszi egyedivé és különlegessé az Oracle Human Resources szolgáltatást a piacon.
Oracle-forgatókönyv a kiválóság eléréséhez a HR területén
Összegyűjtöttük a tehetségekkel kapcsolatos befektetések maximalizálásának titkait. És szeretnénk megosztani őket Önnel.
Bevezetés az Oracle Human Resources használatába
*Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, közzététel dátuma: 2024. október 24. Elemzők: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
A GARTNER bejegyzett védjegy és szolgáltatási védjegy, a PEER INSIGHTS és a MAGIC QUADRANT pedig a Gartner, Inc. és/vagy leányvállalatainak bejegyzett védjegye az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten is, amelyet az itt olvasható dokumentumban engedéllyel használunk fel. Minden jog fenntartva. A Gartner nem támogatja a kutatási kiadványaiban bemutatott forgalmazókat, termékeket vagy szolgáltatásokat, és nem tanácsolja a technológiai felhasználóknak, hogy csak a legmagasabb minősítéssel vagy egyéb megjelöléssel rendelkező forgalmazókat válasszák. A Gartner kutatási kiadványai a Gartner kutatási szervezetének véleményét tartalmazzák, és nem tekinthetők ténymegállapításoknak. A Gartner kizár minden kifejezett vagy hallgatólagos garanciát a kutatással kapcsolatban, az eladhatóságra vagy az adott célra való alkalmasságra vonatkozó garanciákat is beleértve.
Ezt az ábrát a Gartner, Inc. egy nagyobb kutatási dokumentum részeként tette közzé, és a teljes dokumentum összefüggésében kell értékelni. A Gartner-féle dokumentum igény esetén letölthető az Oracle-től: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/.