Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft, indem sie Lösungen entwerfen, entwickeln und bereitstellen, die die Art und Weise verändern, wie die Welt Informationen nutzt und verwaltet. Wir fühlen uns dem Erfolg unserer Mitarbeiter verpflichtet und streben danach, eine Kultur zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion, Teamarbeit, kontinuierliches Lernen und allgemeines Wohlbefinden unterstützt.
Unsere globale Belegschaft
73.758
Mitarbeiter in Amerika
26.820
Mitarbeiter in Europa, dem Nahen Osten und Afrika
57.822
Mitarbeiter in Japan und im asiatisch-pazifischen Raum
158.400
Mitarbeiter (insgesamt)
*Stand September 2023
„Wir befinden uns auf einer großen Reise. Dies ist eine großartige Zeit, Teil von Oracle zu sein, und ich möchte, dass jeder eingebunden wird und ein Gefühl der Zugehörigkeit verspürt. Kultur und Inklusion sind nicht nur eine persönliche Mission von mir, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit.“
Verbunden durch Communitys
Bei Oracle schätzen wir nicht nur Unterschiede, wir feiern sie auch. Wir wissen, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Menschen widerspiegeln muss, die unsere Technologie nutzen, um die wichtigsten Probleme der Welt anzugehen. Unsere Stärke beruht auf den unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter, unseren Kunden dabei zu helfen, großartige Dinge zu leisten. Unsere neun Mitarbeiterressourcengruppen und 60 Affinitätsgruppen helfen uns, eine Kultur des Stolzes, des Anschlusses und der Verbundenheit zu fördern.
Entwicklung und Stärkung weiblicher Führungskräfte
Die globale Mission von Oracle Women’s Leadership (OWL) besteht darin, aktuelle und zukünftige Generationen weiblicher Führungskräfte zu entwickeln, einzubinden und zu stärken.
Mit mehr als 100 Communitys auf der ganzen Welt verbindet OWL Frauen mit Entwicklungsmöglichkeiten und inspirierenden Mentoren und gibt ihnen die Tools, die sie brauchen, um in Rollen zu wachsen, die spezielle Kompetenzen bzw. Führungspositionen erfordern.
Barrierefreiheit bedeutet Chance
Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter barrierefrei erfolgreich sein können.
Unsere integrative Kultur inspiriert unsere Mitarbeiter dazu, sich gegenseitig durch eine Vielzahl von Initiativen zu unterstützen, darunter die Mitarbeiterressourcengruppe des Diverse Abilities Network, das Abilities Matter-Praktikumsprogramm, Oracle Interpreter Services und ein robustes Barrierefreiheitsprogramm, das unternehmensweite Barrierefreiheitsstandards für Oracle Produkte umfasst.
Auszeichnungen und Anerkennung
Lernen und Entwickeln
Wir fördern kontinuierliches Lernen mit einem umfangreichen Portfolio an Inhalten und Programmen, sodass unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen erweitern und Innovationen schaffen können, um die besten Lösungen bereitzustellen.
Im Geschäftsjahr 2022 erhielten Oracle Mitarbeiter
- 4 Millionen Schulungsstunden
- Zugriff auf Online-Lerninhalte mit einer Rate von mehr als 2,2 Millionen Aufrufen pro Monat – 78 % der Mitarbeiter nutzten im Laufe des Jahres die verfügbaren Ressourcen
Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien hat oberste Priorität. Die Benefits-Programme und Ressourcen von Oracle unterstützen die körperliche, emotionale, geistige und finanzielle Gesundheit. Unser flexibles Arbeitsumfeld fördert Zusammenarbeit, Innovation und Inklusion, unabhängig davon, wo die Menschen arbeiten. Und wenn eine unerwartete Krise eintritt, sind unsere Teams da, um Hilfe anzubieten. Wir ergreifen weiterhin alle möglichen Maßnahmen, um den vom Krieg in der Ukraine betroffenen Mitarbeitern und ihren Familien zu helfen, einschließlich finanzieller Unterstützung, Evakuierungen, Unterbringung, Reisedienstleistungen, Umsiedlung und vieles mehr.
Weitere Informationen zu den Benefits für Mitarbeiter von OracleWeitere Informationen zur Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie von Oracle (PDF)
Schulung und Bewusstsein
Alle öffnen Alle schließenUm den Mitarbeitern zu helfen, den Ethik- und Verhaltenskodex von Oracle zu verstehen und einzuhalten, bietet Oracle Schulungen an, die unter anderem Folgendes umfassen:
-
- Gesetz zur Bekämpfung von Korruption und ausländischen Korruptionspraktiken
Schult Mitarbeiter darin, ihre Geschäfte ethisch und im Einklang mit den geltenden Antikorruptionsgesetzen und den Oracle Richtlinien zu führen.
- Kartellrecht
Bietet einen Überblick über Gesetze zu illegalen wettbewerbswidrigen Vereinbarungen und ähnlichen verbotenen Verhaltensweisen sowie Hinweise zur Interaktion mit Partnern, um Wettbewerbsbedenken zu vermeiden.
- Interessenkonflikte
Hilft Mitarbeitern, Situationen zu erkennen und zu bewältigen, die zu potenziellen Konflikten oder dem Anschein von Interessenkonflikten führen können.
- Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Schult Mitarbeiter darin, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verstehen und alle geltenden Arbeitsschutzgesetze, -vorschriften sowie alle zusätzlichen Anforderungen einzuhalten.
- Ethik und Geschäftsverhalten
Schult Mitarbeiter darin, den Ethik- und Geschäftsverhaltenskodex von Oracle bei ihrer täglichen Arbeit anzuwenden.
- Bewusstsein für Informationsschutz
Bringt Mitarbeitern bei, wie sie Informationen bei Oracle schützen und wie sie die Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien bzw. -praktiken von Oracle auf ihre Arbeit anwenden können.
- Insiderhandel
Schult Mitarbeiter darin, geltende Insiderhandels- und Wertpapiergesetze, die Transaktionen mit Wertpapieren von Oracle und anderen Unternehmen regeln, vollständig einzuhalten.
- Bewusstsein für sexuelle Belästigung
Bringt den Mitarbeitern bei, Handlungen zu erkennen und zu melden, die eine sexuelle Belästigung darstellen könnten.
- Gewährleistung der Softwaresicherheit
Erklärt den Mitarbeitern die bei der Produktentwicklung einzuhaltenden Prozesse und beschreibt den Umgang mit Sicherheitslücken.
Bildnachweis: Alle Bilder unterliegen dem Copyright von Oracle.