Dołącz do zespołu Nielsen

Firma Nielsen, oparta na zasadach uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, jest miejscem, w którym wspólnie wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej.

Nielsen jest zaangażowany w odzwierciedlanie różnorodności klientów, społeczności i rynków, które mierzymy w ramach naszych pracowników. Istniejemy po to, aby liczyć się ze wszystkimi i realizujemy misję systematycznego włączania integracji i różnorodności we wszystkie aspekty naszej siły roboczej, pomiarów i produktów. Z entuzjazmem zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, aby do nas dołączyli.

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i podejmującym decyzje bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status weterana lub jakąkolwiek inną klasę chronioną. Nasza globalna polityka niedyskryminacji obejmuje te chronione klasy na każdym rynku, na którym prowadzimy działalność na całym świecie.

Uwaga: Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, możesz poprosić o odpowiednie udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczone możliwości wypełnienia aplikacji online. Prosimy o kontakt w celu poinformowania nas o swoich potrzebach.

Zawiadomienie o nieuczciwych ofertach pracy 

Zwrócono nam uwagę, że pojawiły się fałszywe oferty pracy, rzekomo pochodzące od firmy Nielsen i/lub jej podmiotów stowarzyszonych. Osoby te kontaktują się z ludźmi z fałszywymi ofertami pracy i często proszą o podanie poufnych danych osobowych, w tym o dokonanie płatności finansowych. Jest to praktyka znana jako oszustwo rekrutacyjne.

Czym jest oszustwo rekrutacyjne?

Oszustwa rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwa oferujące fałszywe oferty pracy osobom poszukującym pracy. Ten rodzaj oszustwa jest zwykle przeprowadzany za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe lub fałszywe wiadomości e-mail lub inna forma komunikacji podająca się za pochodzącą od firmy. Oszuści często proszą o podanie poufnych danych osobowych i dokonanie płatności finansowych w ramach fałszywego procesu rekrutacji. 

Jak rozpoznać oszustwo rekrutacyjne?

• Na początku pojawia się prośba o podanie danych osobowych, takich jak dane adresowe, data urodzenia, CV, dane paszportowe, dane bankowe itp.
• Kandydaci proszeni są o kontakt z innymi firmami/osobami, takimi jak prawnicy, urzędnicy bankowi, biura podróży, firmy kurierskie, agencje wizowe/imigracyjne itp.
• Korespondencja może zawierać błędy typograficzne i gramatyczne.
• Korespondencja e-mail jest często wysyłana z (lub do) bezpłatnych internetowych kont e-mail, takich jak Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram itp.
• Sprawcy często używają numerów telefonów komórkowych zamiast oficjalnych numerów firmowych.
• Sprawcy mogą nawet zaoferować zapłatę procentu żądanych opłat i poprosić kandydata o zapłatę pozostałej kwoty.
• Wnioskodawca nalega na pilne podjęcie działań w związku z otrzymaną korespondencją.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą fałszywej oferty pracy, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi władzami lokalnymi.  

Nielsen nie pobiera od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako wymogu przed zatrudnieniem. Wszyscy kandydaci Nielsen są zobowiązani do ubiegania się o pracę w Nielsen wyłącznie za pośrednictwem strony www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen nie ponosi odpowiedzialności za nieuczciwe oferty zatrudnienia i zaleca stosowanie się do wyżej wymienionych wskazówek.