Ofertas de empleo en Cadena

Somos una empresa con más de 40 años en el mercado, con el propósito de acompañar la transformación de quienes sueñan y trabajan por un mejor futuro. Estamos buscando una persona especialista en selección, para atraer, evaluar, seleccionar y acompañar el mejor talento de diferentes áreas (principalmente comerciales B2B y Tecnología) e impulsar el crecimiento de la empresa.

Funciones:

Definición de Perfiles y Requisitos

• Elaboración de perfiles detallados: Trabajar en conjunto con los responsables de las áreas para definir los perfiles de los cargos más demandados.
• Identificación de competencias técnicas y blandas: Determinar las habilidades, conocimientos y actitudes esenciales para cada puesto, considerando las últimas tendencias del mercado.
• Actualización constante de perfiles: Adaptar los perfiles a las nuevas necesidades de la empresa y a los cambios en el mercado laboral.

Atracción de Talento

• Definición de canales de reclutamiento: Implementar estrategias de reclutamiento innovadoras, utilizando plataformas digitales, redes sociales, ferias de empleo y headhunting para atraer candidatos cualificados.
• Creación de una marca empleadora atractiva: Desarrollar una propuesta de valor única que destaque la cultura de la empresa, los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional.
• Marketing de empleo: Diseñar y ejecutar campañas de marketing de empleo para generar interés en las oportunidades laborales de la empresa.

Selección y Evaluación

• Evaluación de candidatos: Aplicar diversas técnicas de evaluación, como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo y evaluaciones técnicas, para seleccionar a los candidatos más adecuados.
• Gestión del proceso de selección: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la recepción de candidaturas hasta la presentación de la oferta de empleo.
• Toma de decisiones: Asesorar a los líderes de área en la toma de decisiones finales de contratación.

Experiencia del Candidato

• Comunicación efectiva: Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Retroalimentación: Proporcionar una retroalimentación constructiva a los candidatos, tanto a los seleccionados como a los no seleccionados.
• Onboarding: Participar en el proceso de incorporación de los nuevos colaboradores, asegurando una transición fluida y exitosa.
• Seguimiento al ingreso: Realizar seguimiento a los ingresos nuevos para identificar oportunidades de mejora de ambas partes.

Análisis de Datos y Mejora Continua

• Análisis de métricas: Realizar un seguimiento continuo de los indicadores clave de desempeño (KPIs) del proceso de selección, como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la tasa de rotación.
• Identificación de áreas de mejora: Analizar los datos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y proponer acciones correctivas.
• Implementación de nuevas herramientas y tecnologías: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en tecnología de reclutamiento y selección, y proponer la implementación de nuevas herramientas para optimizar los procesos.

Habilidades y conocimientos

• Herramientas ofimáticas y colaborativas
• Conocimiento de Pruebas psicotécnicas
• Habilidades de comunicación y relacionamiento
• Normatividad legal y seguridad social
• Uso de plataforma Magneto
• Priorización.

Educación: profesional en ingenierías, administración, ciencias humanas o afines.

Experiencia: más de 3 años de experiencia específica.

Si haces parte del equipo Cadena, podrás disfrutar de:

• Horario flexible de lunes a viernes.
• Contrato directo con la empresa.
• Días adicionales a las vacaciones legales.
• Fondo de empleados.
• Parqueadero Privado gratuito.

¡Anímate a ser parte de nuestro equipo y postúlate!