You've identified a conflict between two emerging leaders. How will you navigate the situation effectively?

Conflict between rising stars is inevitable, but how it's handled can make or break a team. The key is to see it as an opportunity for growth, not a threat. Understand the root cause: Is it a clash of personalities, differing work styles, or a genuine disagreement on strategy? Pinpointing the issue is crucial for finding a solution.

Ein offener Dialog ist entscheidend, um den Konflikt konstruktiv zu lösen. Bringt die beteiligten Führungskräfte zusammen und schafft eine sichere Umgebung, in der beide Parteien ihre Sichtweisen offen und ehrlich darlegen können. Es ist wichtig, dass dieser Dialog moderiert wird, um sicherzustellen, dass er respektvoll und zielgerichtet bleibt. Dabei sollte der Fokus auf der gemeinsamen Suche nach Lösungen liegen, anstatt auf Schuldzuweisungen. Ein offener Dialog fördert das gegenseitige Verständnis und kann helfen, Missverständnisse auszuräumen und den Weg für eine konstruktive Zusammenarbeit zu ebnen.

Nach dem initialen Dialog ist es wichtig, klare Erwartungen zu setzen. Definiert gemeinsam, wie eine zukünftige Zusammenarbeit aussehen soll und welche Verhaltensweisen erwartet werden. Dies kann helfen, die Rollen und Verantwortlichkeiten klarer abzugrenzen und zukünftige Konflikte zu vermeiden. Stellt sicher, dass beide Parteien verstehen, welche Schritte unternommen werden müssen, um die Zusammenarbeit zu verbessern, und dass sie sich zu diesen Maßnahmen verpflichten. Klare Erwartungen schaffen Transparenz und geben beiden Führungskräften eine Richtung, an der sie sich orientieren können.

Arbeitet aktiv mit den beteiligten Führungskräften an der Erarbeitung von Lösungen. Dies kann durch gemeinsame Workshops, Coaching oder Mentoring geschehen, um die Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung zu stärken. Ermutigt die Führungskräfte, nicht nur kurzfristige Lösungen zu finden, sondern auch langfristige Strategien zu entwickeln, die ihre Zusammenarbeit nachhaltig verbessern. Die Beteiligung an der Lösungsfindung gibt den Führungskräften das Gefühl von Verantwortung und stärkt ihr Engagement, die Situation zu verbessern. Ziel ist es, nicht nur den aktuellen Konflikt zu lösen, sondern auch zukünftigen Spannungen vorzubeugen.

Die Arbeit endet nicht mit der Festlegung von Lösungen – es ist wichtig, den Fortschritt kontinuierlich zu überwachen. Setzt regelmäßige Check-ins an, um sicherzustellen, dass die vereinbarten Maßnahmen umgesetzt werden und die Zusammenarbeit sich verbessert. Diese Überwachung sollte nicht als Kontrolle verstanden werden, sondern als Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte auf dem richtigen Weg bleiben. Feedback-Schleifen und Anpassungen sind dabei ebenso wichtig, um flexibel auf neue Entwicklungen reagieren zu können. Durch die Überwachung des Fortschritts könnt ihr sicherstellen, dass der Konflikt nachhaltig gelöst wird und beide Führungskräfte gestärkt aus der Situation hervorgehen.

Offering ongoing support to emerging leaders is crucial for their growth. Provide coaching and resources to help them develop conflict resolution skills. Support fosters a learning environment, turning conflicts into opportunities for growth. Consistent mentorship will not only resolve issues but also prepare them for future challenges, aligning with the company's leadership goals.