You're struggling to promote diversity and inclusion. How can you win over skeptical team members?

Sin duda el poder conectar y entender las perspectivas de las personas escépticas nos permiten identificar sus sesgos y los posibles caminos para subirlos como aliados/das de los esfuerzos de diversidad e inclusión. Una herramienta que nos sirve mucho, es una reflexión a partir de la pregunta ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste excluido/da? Eso permite a las personas con mayores resistencias puedan sensibilizarse y darse cuenta que ellos/ellas también han vivido la exclusión, y ser empáticos/cas con las identidades que se enfrentan a barreras para su inclusión laboral.

Vielfalt und Inklusion bedeutet vor allem, dass sich alle eingeschlossen aber niemand ausgeschlossen fühlt. Skeptische Teammitglieder sind meist solche, welche durch ihr Geschlecht, ihre Herkunft, ihren sozialen Standard, ihre sexuelle Orientierung oder Fähigkeiten viele Privilegien genießen. Ich finde es wichtig, dass man sicher diese Privilegien bewusst wird und Reflektion auslöst. Andere Menschen zu inkludieren bzw. ihnen mehr Aufmerksamkeit zu widmen, soll niemand anderem etwas wegnehmen. Es geht darum fairere Bedingungen für alle zu schaffen. Skeptikern sollen keine Privilegien weggenommen werden, es geht um Schaffung von gleichen Bedingungen für alle. Zuhören und Reflektion ist also auf beiden Seiten wichtig, um gemeinsam zu wachsen.

- Explain how diversity and inclusion can result in better ideas, more effective teamwork, and overall success. Highlight examples of how diverse teams have had a positive impact - Collaborate with NGOs to develop and implement long term campaigns - Avoid policies that make it difficult to hire skilled individuals, including those with disabilities, members of the LGBTQIA+ community, and women - Give team members the opportunity to explore diversity through visits and activities. Listen to employees' doubts and concerns, and address them with care and compassion

There is much research to support you, showing that diversity, inclusion, and belonging in the workplace are critical for everyone. Employees are more engaged, innovation and teamwork are enhanced, productivity rises, and the organisation wins on performance, reputation, and the war for new talent. What's not to like?

Wir erhalten ca. 11 Millionen Bits an Informationen pro Sekunde aus unserer Umgebung. Unser Gehirn kann nur ungefähr 40-50 Bits pro Sekunde verarbeiten und verwendet daher Abkürzungen.Unser Unterbewusstsein nutzt Kategorisierung sowie erlernte Einstellungen und Stereotype, um auf Reize zu reagieren. Diese schnellen, subtilen Entscheidungen beeinflussen unbeabsichtigt unsere Gedanken und Handlungen. Wir alle haben also Vorurteile oder sog. Biases. Es geht darum sie zu erkennen und zu durchbrechen. Das passiert jedoch kontinuierlich. Daher ist es wichtig, dass wir offen kommunizieren, Fehler zulassen und gemeinsam daraus lernen. Dazu gehört seine eigenen Fehler ebenso zu reflektieren und offen darüber zu sprechen.

Fostering a culture of inclusion involves creating an environment where open, respectful discussions about diversity and inclusion are encouraged. This means allowing team members to ask questions, share their experiences, and learn from each other in a supportive setting. Additionally, promoting empathy is key; encouraging team members to put themselves in others’ shoes helps them understand the importance of building an inclusive environment where everyone feels valued and respected. Together, these efforts contribute to a more robust, more cohesive team culture.

Richtlinien müssen vor allem auch marginalisierte Gruppen vor Diskriminierung, Gewalt und Vergeltung schützen. Die Haltung des Unternehmens muss klar sein und über gesetzliche Anforderungen hinaus gehen, da diese oftmals nicht ausreichend für ein inklusives Umfeld. Beispielsweise ist man im deutschen Grundgesetz in Artikel 3 nicht explizit in Bezug auf die sexuelle Orientierung geschützt. Auch Aspekte wie die Anerkennung verschiedener Familien- und Lebensmodelle spielt eine Rolle. Beispielsweise kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung Sonderurlaub für Hochzeit oder Geburt eines Kind, auch für eingetragene Lebenspartnerschaften bzw. Adopation gelten.