How can you build employee resilience and persistence in the face of setbacks?

To foster resilience: Supportive Culture: Cultivate open communication during challenges. Clear Expectations: Communicate transparent goals to reduce stress. Recognition: Acknowledge achievements for morale and persistence. Training Opportunities: Provide continuous learning for enhanced skills. Problem-Solving: Encourage proactive mindsets for solutions. Work-Life Balance: Promote a healthy equilibrium. Realistic Goals: Set achievable objectives to prevent overwhelm. Flexibility: Offer adaptable work arrangements. As a TA Specialist, I make sure to recognize achievements and fostering a supportive environment contribute to resilience. Providing an adaptive and positive work culture.

Los desafíos actuales nos invita a evaluar cómo estamos comunicando y si es lo que queremos comunicar de forma clara y precisa. Por lo que es necesario transmitir un mensaje que invite a la mejora como positivo y no como algo negativo.

Las emociones están presente en todos los seres humanos, no son buenas o malas, son emociones y debemos saber gestionarlas. Lograrlo claramente nos ayudará a lidiar con los contratiempos de manera más asertiva.

Compartirlo con el equipo nuestro propósito tanto personal y de nivel de empresa es necesario para evitar rumores de pasillo, por lo cual el mensaje siempre debe ser positivo, y buscar soluciones escuchando a todos los integrantes.

El trabajo colaborativo sin duda ayuda, hacer todo por si mismo muchas veces nos puede pasar la cuenta y limitar nuestras opciones de concretar los objetivos trazados. Por tanto, buscar apoyo siempre será una buena alternativa ante los contratiempos y ante cualquier situación que nos guié al cumplimiento de metas.

Buscar apoyo y activar las redes con otras áreas es ampliar nuestros conocimientos, no se trata de copiar o de competir, sino que de trabajar de manera sistémica y en conjunto con otras áreas que se puede transformar en un gran trabajo en equipo.

Um dos pontos iniciais para criar uma nova perspectiva sobre a carreira e mesmo sobre as coisas que acontecem no dia a dia é ter a consciência de que não é possível controlar tudo o que acontece a nossa volta. Assim, quando as coisas não sairem como planejado: -Aceite a falha: Nem sempre é facil, mas é o primeiro passo para superá-la. -Extraia lições de cada falha. - Não subestime o valor da ajuda externa: Procure apoio de um mentor, um coach ou um grupo de apoio. - Desenvolva resiliência.. - Reinvente-se: Use suas falhas como uma oportunidade para crescer e evoluir na sua carreira. E o mais importante: Não permita que as falhas definam você.

Reconocer nuestros esfuerzos y logros es parte importante también de como nosotros mismos nos validamos y eso al existir o no contratiempos, será un gran apoyo.

I left Amazon because regardless of the efforts and work I was putting in my career growth was becoming out of my control zone and external factors were controlling it. Sometimes, leaving a company is also a way of showing resilience and getting what you want somewhere else.