El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una agencia de dotación de personal para resolver acusaciones de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Selective Personnel Inc. (SPI), una agencia de dotación de personal de California. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento de que la entidad comercial antecesor de SPI, South Bay Safety (SBS), vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) cuando discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos. 

«A la hora de verificar su permiso para trabajar, los empleadores no deben exigir documentos específicos a los trabajadores por motivos de su estatus de ciudadanía», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles se compromete a proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias que creen barreras innecesarias al empleo».

Después de llevar a cabo una investigación, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, concluyó que entre al menos septiembre del 2020 y al menos octubre del 2022, SBS exigía que, para demostrar su permiso para trabajar, los no ciudadanos de los EE. UU. presentasen tipos específicos de documentación que reflejasen su estatus migratorio. Por el contrario, a los ciudadanos de los EE. UU. se les permitía presentar cualquier documento aceptable de su elección. Basándose en su investigación, la IER concluyó que SPI era un sucesor en interés de SBS y, por lo tanto, responsable de las infracciones que la IER descubrió.

En virtud del acuerdo, SPI pagará sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a la supervisión del Departamento. 

Los ciudadanos de los EE. UU., los nacionales de los EE. UU., los residentes permanentes legales, los que reciben asilo o estatus de refugiado y otros no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos si pueden demostrar su identidad y su permiso para trabajar. Las leyes federales permiten a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminación de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores mismos elijan y no pueden rechazar documentación válida que parezca razonablemente genuina y relacionada con el trabajador.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.    

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de la IER.  Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en vivo o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov ; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.