Headhunter

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Hola, soy la persona que necesitan, por cuanto soy titulado en Derecho y Trabajo Social, especializado en Derechos Humanos, y con énfasis en investigación judicial, ya análisis del comportamiento humano, tengo formación sobre el ámbito legislativo laboral, manejo de personal, y tengo grandes destrezas de investigación y validación documental, validaciones de referencias personales, investigación en redes sociales, entre otros aspectos. Solo deben ponerme prueba...

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Cuento con la experiencia y los conocimientos necesarios para gestionar el área de Recursos Humanos, ya que, además de haber laborado en el área, y recientemente en un puesto igual, cuento con la carrera técnica en Administración, independientemente de la legal, que me permiten desenvolverme de forma eficiente en dicha área. Al contratarme, tiene la garantía de que el trabajo estara siempre, en el momento preciso que usted lo solicite, además de que contratara una persona con compromiso y dedicación.

Buenas Tardes, Estoy interesada en este proyecto. Soy técnica certificada en mi país en Recursos Humanos, he trabajado o asistido en el area de reclutamiento y screening de personal. Ofrezco mis servicios por horas en horarios de tarde noche de ser posible Muchas Gracias,.

Hola, actualmente trabajo part time como head Hunter en una consultora en RrHh, llevo 3 años en esto y tengo basta experiencia, en test aplicables, entrevistas y evaluaciones.

En virtud de los requerimientos detallados por ustedes en el perfil del cargo, creo firmemente el satisfacer los criterios que se solicitan; ya que por medio de las habilidades que he adquirido en mi carrera a partir de mis anteriores experiencias profesionales y oportunidades académicas puedo suministrar y contribuir habilidades que podran ser consideradas por ustedes como un activo de gran valor. Quisiera además añadir sobre mi hoja profesional que la experiencia previa como abogado y coordinador legal me ha permitido crear un enfoque centrado en el cliente y orientar mis acciones a sus objetivos, ya que las posiciones mencionadas anteriormente fueron de una gran naturaleza interactiva con dichos clientes para la consecución de la resolución de sus problemas. Mi posición como Coordinador de Recursos Humanos también me permitió desarrollar fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Además de eso, mis conocimientos en diferentes programas para la sistematización de datos de personal y pagos de nomina, serán de gran utilidad para la tarea a desarrollar. Sin más que agregar, espero poder participar en su proyecto. Atentamente, Francisco Melendez

Me presento para obtener esta oportunidad de laborar con ustedes, ya que considero que poseo capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo, pro-activa y colaboradora de la alta dirección. Cada día aprendiendo y abriendo mi mente para crecer como persona e intelectualmente con competencias y experiencia, y conocimiento en psicología organizacional, teología, Administración del recurso humano y otros. En mi experiencia laboral con mas de 7 años, me he desarrollado en el proceso de Administración de Gestión Humana, Asistencia administrativa en general, manejo de cobranzas pre jurídica y jurídica, liderar grupos comercial en campo, atención al cliente. Con habilidades en comunicacion, pensamiento analítico y critico, gestión de negocios, Redacción, Transcripción, Nomina, procedimientos de preseleccion y selección de personal, manejo de excel, power point. Asi dejo a ustedes esta propuesta esperando que sea de su agrado, y que cumpla con todos los requisitos solicitados por ustedes para poder aplicar a su oferta laboral. Atentamente, Diana Maria Vasquez Castellar

Será un placer colaborar con esta empresa Inmobiliaria, ya que también he colaborado con empresas Constructoras y conozco la problemática de su alta rotación y la presión de los tiempos que se tienen que cumplir por compromisos pactados con anticipación, pero estoy acostumbrado a trabajar bajo presión. El mundo apasionante de la Gestión del Recurso Humano, tiene sus puntos clave, como el cuidado en el proceso de Selección de candidatos para controlar la rotación interna y, apoyarse con el manejo de la Nómina que tienen las Outsourcing o Subcontratadoras, que son de gran apoyo, pero se requiere de una gran Gestión del Tiempo y una enorme coordinación y comunicación. Trabajar por Competencias o por Proyectos/Procesos o Productos será todo un reto. En espera de sus comentarios, quedo a sus órdenes, Saludos Humberto