Avanzamento di carriera e primi passi nel mondo del lavoro

Prevedendo solo tre livelli dirigenziali, la gerarchia in seno alla FINMA è relativamente piatta. I nostri dirigenti sono di solito anche esperti in un dato settore specialistico e ad ogni livello dirigenziale svolgono funzioni specialistiche equivalenti.

I modelli di carriera e gli strumenti di sviluppo del personale di cui la FINMA si avvale sono pertanto sempre orientati a sostenere la carriera di esperti e dirigenti. Questa strategia ha comprovato la sua efficacia, dato che la FINMA riesce ad occupare più della metà di tutte le posizioni specialistiche e dirigenziali aperte mediante candidature interne.

Per lo sviluppo della carriera individuale è importante che dirigenti e collaboratori formulino reciprocamente le proprie aspettative e i piani di avanzamento e che il tema delle prospettive venga affrontato in un contesto adeguato. Lo strumento del dialogo sulle prospettive messo a punto dalla FINMA s’iscrive in quest’ottica. I collaboratori o i dirigenti possono avviare il dialogo sulle prospettive in qualsiasi momento ed effettuare una valutazione strutturata della situazione nonché una pianificazione della carriera.

Inoltre, quale strumento aggiuntivo la FINMA offre un programma interno di sviluppo del personale, volto a garantire una pianificazione a lungo termine per l’occupazione di funzioni specialistiche e dirigenziali di livello superiore. I partecipanti al programma sono affiancati da un mentor; mediante formazioni esterne, la collaborazione a progetti specifici o distacchi di personale (secondment) vengono incoraggiati in maniera mirata e stimolati dal punto di vista professionale.

I distacchi (cd. secondment) sono misure speciali di sviluppo sotto forma di periodo di lavoro temporaneo o formazione continua, all’interno della FINMA oppure in organizzazioni nazionali o internazionali, la cui attività è strettamente correlata a quella della FINMA. Il cambio di prospettiva sull’arco di vari mesi consente di ampliare gli orizzonti del nostro personale e offre l’opportunità di maturare valide esperienze al di fuori del proprio ambito abituale di specializzazione.

La FINMA offre ai titolari di una laurea magistrale con ottimi voti posti di praticantato all’interno di varie divisioni. I praticantati hanno di norma una durata compresa fra i nove e i dodici mesi. Durante questo periodo, i laureati hanno la possibilità di svolgere compiti diversificati e impegnativi.

Condizioni

• Laurea magistrale con ottimi voti in discipline giuridiche o economiche
• Interesse per le questioni relative al diritto dei mercati finanziari
• Eccellente capacità di espressione in forma scritta e orale
• Buone conoscenze degli strumenti informatici di uso corrente e modo di lavorare orientato agli obiettivi, preciso e indipendente

Condizioni d’impiego

• Luogo di lavoro: Berna o Zurigo, a seconda dell’ubicazione del team
• Percentuale d’impiego: 100% (settimana lavorativa di 42 ore)
• Salario annuo di CHF 55 000, versato in dodici mensilità
• Al termine del praticantato viene rilasciato un certificato qualificato di lavoro

Il vasto programma di apprendistato “Legal and Compliance Officer” è destinato ai giuristi con una solida formazione che sono in possesso di una patente di avvocato o di un dottorato e che intendono potenziare il loro profilo di generalista del diritto dei mercati finanziari. Sull’arco di tre anni, i partecipanti hanno la possibilità di addentrarsi in vari ambiti specialistici all’interno della FINMA e di ampliare così le loro conoscenze direttamente sul campo. Inoltre, assumono responsabilità e contribuiscono a plasmare la prassi di vigilanza dell’Autorità.

Il programma di apprendistato “Asset Management / Mercati” (lotta contro il riciclaggio di denaro e infrastrutture del mercato finanziario) riguarda la gestione patrimoniale istituzionale, la lotta contro il riciclaggio di denaro e la criminalità finanziaria, le sedi di negoziazione, l’ambito della post-negoziazione e gli accertamenti di attività illecite e autorizzate.

Il programma di apprendistato “Asset Management / Banche / Enforcement” concerne l’autorizzazione di istituti quali società di intermediazione mobiliare, direzioni dei fondi, gestori patrimoniali o banche depositarie, l’approvazione di investimenti collettivi di capitale e prevede la partecipazione all’autorizzazione di banche, alla revisione di leggi o ad altri progetti normativi.

Condizioni d’impiego

• Il programma di apprendistato ha una durata di tre anni
  
• Luogo di lavoro: Berna
• Percentuale d’impiego: 100% (settimana lavorativa di 42 ore)
• Salario annuo di CHF 130'000, versato in 12 mensilità
• In caso di passaggio a un’altra divisione, viene rilasciato un certificato qualificato di lavoro

Il nuovo programma di apprendistato “Digital and Analytics“, attivo dal 1° gennaio 2024, è rivolto ai titolari di una laurea magistrale negli indirizzi di studio informatica, data science, matematica, fisica o affini. Ampio e sfaccettato, permette loro di muovere i primi passi sul campo e di apprendere nozioni tecniche inerenti agli ambiti di vigilanza, unitamente al know-how nei settori digitalizzazione, automatizzazione ed elaborazione dei dati. L’apprendista contribuisce mettendo in pratica le proprie conoscenze specialistiche e supporta la FINMA nell’ulteriore sviluppo della digitalizzazione. Il programma richiede una forte ambizione e offre la possibilità di acquisire e approfondire le proprie competenze ed esperienze in svariati ambiti del mercato finanziario. Costituisce una base solida e ideale per introdursi e proseguire la propria carriera nel mondo della finanza. 

Il programma è suddiviso in quattro periodi da nove mesi ciascuno, incentrati sulla vigilanza basata sui dati. L’attività lavorativa è incentrata nei settori di asset management, banche, gestione del rischio presso le imprese di assicurazione nonché nella divisione informatica della FINMA, in cui vengono sviluppate applicazioni di analisi e di rating.

 

Condizioni d’impiego

• Il programma di apprendistato ha una durata di tre anni
• Luogo di lavoro: Berna o Zurigo
• Percentuale d’impiego: 100% (settimana lavorativa di 42 ore)
• Salario annuo di CHF 110 000, versato in 12 mensilità
• In caso di passaggio a un’altra divisione, viene rilasciato un certificato qualificato di lavoro

La FINMA offre anche posti di apprendistato. Ogni anno, un o un’apprendista del piano di formazione «Impiegato/a di commercio CFP» inizia un apprendistato presso la FINMA, a scelta con o senza maturità professionale (BM1).

 

Requisit

• Ottimo voto del diploma di maturità a livello secondario
  
• Elevata disponibilità all’apprendimento
  
• Motivazione a gettare le basi ideali per l’ulteriore carriera professionale

Cosa offriamo

• Programma di formazione strutturato
  
• Stretta supervisione e supporto mirato in tutte le sei aree operative
  
• L’obiettivo è l’assunzione a tempo indeterminato al termine dell’apprendistato

Condizioni d’impiego

• Contratto di apprendistato limitato alla durata dell’apprendistato di tre anni
  
• Frequentazione dei corsi per il conseguimento della maturità professionale (BM1)
  
• Assunzione di tutti i costi della frequenza scolastica (spese di viaggio, materiale scolastico, diplomi linguistici)
  
• Il luogo di lavoro è a Berna
  
• Sei settimane di vacanze per anno civile (fino al 20° anno di età)
  
• Retribuzione annua conforme alle raccomandazioni attualmente vigenti sul salario durante l’apprendistato come impiegato/a di commercio

Vi preghiamo di inviare la vostra candidatura in formato digitale tramite l’apposita pagina del portale FINMA.