Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Wir sind überzeugt: Lohn und Karrierechancen dürfen keine Frage des Alters, des Geschlechts, der Lebensform oder der Herkunft sein. Da wir diese Überzeugung ernst nehmen, hat die FINMA die Lohngleichheit für ihre Mitarbeitenden mehrfach von der unabhängigen Firma SGS überprüfen lassen und dafür das anerkannte Zertifikat "Good Practice in Fair Compensation" erhalten. Dies spornt uns an, Chancengleichheit weiter zu leben und konsequent umzusetzen.

Rund 40 Prozent der FINMA-Mitarbeitenden sind Frauen. Über alle Kaderstufen hinweg beträgt der Frauenanteil 27 Prozent. Das längerfristige Ziel der FINMA ist es, den Frauenanteil im Kader weiter zu steigern und jenem bei den Mitarbeitenden anzugleichen.

Die Führungskräfte der FINMA sind auf allen Stufen Experten in ihren Fachbereichen. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und nach Aufgaben organisierte Teams ermöglichen eine direkte und verbindliche Zusammenarbeit sowie den gegenseitigen Wissensaustausch.

Wir kennen keinen formellen Dresscode, aber wir tragen, was für die jeweiligen Aufgaben und Termine passend und angebracht ist.

In der FINMA arbeiten Menschen mit vielfältigen Kompetenzen und unterschiedlichen Erfahrungen, Menschen in verschiedenen Lebensphasen und unterschiedlicher Herkunft. Der respektvolle gegenseitige Umgang gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr eigenes Potenzial zu entfalten und ihren eigenen Beitrag an die gemeinsame Arbeit zu leisten. Unterschiedliche Ansichten erlauben eine positive Reibung und führen zu innovativen Ideen. Wir unterstützen und fördern daher die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden.

Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden über alle für sie relevanten Informationen verfügen und dass ein steter Wissensaustausch stattfindet. Die FINMA betreibt daher neben der üblichen Linieninformation Einiges: zusätzliche Gefässe wie regelmässige Informationsveranstaltungen und Updates zu zahlreichen Themen, um ihre Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand zu halten und sie in möglichst vielen Prozessen teilhaben und mitwirken zu lassen.

Das Alter der Mitarbeitenden steht bei der FINMA nicht im Vordergrund. Es zählen vielmehr Fachwissen, Kompetenz, Erfahrung und Leistung, ebenso wie Integrität und Motivation. Gerade ältere Kolleginnen und Kollegen sind als langjährige Know-how-Träger sehr geschätzt. Sie sind und bleiben für die Erfüllung des FINMA-Mandats zentral. Dies zeigt sich etwa in Angeboten wie der sogenannten Bogenkarriere für Mitarbeitende ab 58 Jahren. Damit bleiben spezifisches und nachgefragtes Fachwissen sowie besondere Fähigkeiten der FINMA erhalten.