Als Specialist Mitarbeiterin in Teilzeit hatte Carissa nicht erwartet, dass ihr Store Leadership bei ihrer beruflichen Entwicklung eine so große Rolle spielen würde.
„Im Apple Store werden wir motiviert, uns weiterzuentwickeln. Und wir werden dabei unterstützt – als Team, aber auch als einzelne Teammitglieder mit individuellen Interessen und Talenten. Meine Manager:innen haben eine zukünftige Leaderin in mir gesehen und dieses Potenzial gefördert. Das hat mich wirklich motiviert.“
Carissa hat jede Chance genutzt, sich weiterzuentwickeln und Erfahrungen in verschiedenen Rollen zu sammeln. So wirkte sie an der Einführung des Trainingprogramms für die Apple Watch mit, unserem ersten Wearable – und wuchs an den vielen neuen Erfahrungen im Store. Schließlich wurde sie zur Managerin befördert.
Als Senior Managerin motiviert sie heute Teammitglieder, ihren eigenen Weg bei Apple zu finden. „Meine Aufgabe ist es, sie bei ihren Zielen zu unterstützen – im Store oder in einem anderen Bereich von Apple. Es geht darum, was jedes meiner Teammitglieder bei Apple erreichen möchte.“
Carissa gibt darum mehr Teammitgliedern denn je die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch ihr Engagement in mehreren Diversity Network Associations von Apple knüpft sie Kontakte zu anderen Manager:innen auf der ganzen Welt und lässt das in ihre Arbeit einfließen. „Als Latinx Leaderin bin ich besonders stolz darauf, dass wir immer mehr Frauen in Tech einstellen und uns für mehr Vielfalt im Store einsetzen.“