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Littler. Weltweit führend im
Arbeitsrecht.

Als größte, weltweit tätige Arbeitsrechtskanzlei stehen wir deutschen und internationalen Unternehmen in arbeitsrechtlichen Projekten zur Seite. Die besondere Welt des deutschen Mittelstands bietet dabei einen Schwerpunkt. Wir beraten juristisch und unternehmerisch, kreativ und pragmatisch. So finden wir die beste Lösung.

Unser Team Zur Themen-Übersicht

Wir sind jetzt Littler.

Seit 10 Jahren arbeiten wir intensiv mit den anderen Littler Standorten weltweit zusammen, haben unsere Präsenz in Europa gestärkt und das Miteinander für sehr gut befunden. Um Vorreiter zu bleiben, sind wir nun einen Schritt weiter gegangen. Wir heißen nicht mehr vangard, sondern sind jetzt Littler. Lokal und global - alles aus einer Hand. Wir - und somit auch Sie - gewinnen internationale Schlagkraft und mehr globales und lokales Know-how.
Sie haben Fragen?

Kultur. Ausgezeichnet und preisgekrönt.

Exzellenz verlangt exzellente Köpfe, Raum für individuelle Charaktere und ein menschlich gutes Miteinander. Das ist uns wichtig. Deshalb schaffen und bieten wir den besten Expertinnen und Experten eine Kultur, die im Anwaltsmarkt im wahrsten Sinne des Wortes als außergewöhnlich gilt. Dafür wurden wir ausgezeichnet. Darauf bauen wir auf.

Expertise. In der Branche und im Miteinander.

Fachliche und menschliche Qualität machen den Unterschied, im täglichen Miteinander und bei großen Projekten. Expertise, die zu Ihren Werten, Anforderungen und Ihrem Budget passt. Jeder Ansprechpartner ist hochversiert mit umfassender Erfahrung in Ihrer Branche und Ihren Themen. Wir nutzen die Intelligenz der vielen. Sie werden es spüren.

Weltweit. Ein Team. Alle Möglichkeiten.

Zuhause in Deutschland, in Europa und der Welt. Mit Littler, der größten Arbeitsrechtskanzlei der Welt, haben Sie für jede arbeitsrechtliche Herausforderung ein eingespieltes Team aus hochkarätigen Expertinnen und Experten an Ihrer Seite.

Juristen. Unternehmer.
Vorreiter.

Wir sind Vorreiter, antizipieren Veränderungen und erarbeiten Lösungen vor dem Markt. Das macht den Unterschied: inhaltlich, technologisch und strategisch. Wir sind Arbeitsrechtler und Unternehmer und verstehen Ihre Herausforderungen aus eigener Erfahrung.

Tech Intelligence. Next Level.

Die Zukunft wartet nicht. Darum sind wir technologisch und im Bereich Legal-Tech einen Schritt voraus. Die gebündelte Kompetenz unseres Teams fließt in unsere mit LAWLIFT entwickelten Lösungen ein und macht diese zur Benchmark. Je umfangreicher das Verfahren, desto wirkungsvoller. Mit unserer Technologie Littler view bereiten wir alle relevanten Informationen auf einen Blick für Sie auf. So entsteht aus Technologie echte Business Intelligenz.

Local, everywhere.
Deutschland und die Welt.

Wir sind Littler in Deutschland. Seit mehr als einem Jahrzehnt sind wir (ehemals vangard) Vorreiter im Arbeitsrecht. Mit über 75 Anwältinnen und Anwälten in einem Team von 150 Mitarbeitenden bilden wir an fünf deutschen Standorten eine starke Einheit der weltweit größten Arbeitsrechtskanzlei. 1.800 Anwältinnen und Anwälte in über 100 Büros in aller Welt garantieren globale Expertise und tiefes Verständnis der lokalen Besonderheiten vor Ort. So finden wir für jede Herausforderung die beste Antwort – in Deutschland, in Europa und der Welt.
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Themen

Unser Leistungsspektrum umfasst alle Facetten des Arbeitsrechts. Daneben bieten wir Ihnen Zugriff auf das Expertenwissen unserer Standort-übergreifenden Kompetenz-Teams. Mehr Informationen zu den einzelnen Schwerpunkten erhalten Sie in unserer Themen-Übersicht.
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Aktuelles

Veranstaltung

Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin

November 2024

Wir laden Sie ganz herzlich zu unserem Tag des Arbeitsrechts am Donnerstag, den 07. November 2024 ab 9:00 Uhr im INNSiDE by Meliá Berlin Mitte, Chausseestraße 33, 10115 in Berlin ein.
Blogbeitrag

Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet

November 2024

  • Dr. Ferdinand Hultzsch
  • Lucas Gropengießer
Alle 12 Minuten werden in Deutschland rund 107 neue Arbeitsverträge abgeschlossen.* Klingt beeindruckend! Noch beeindruckender ist der bürokratische Aufwand, der mit jeder Neueinstellung verbunden ist. Während wir im Supermarkt mit Smartwatches bezahlen und bequem ein Bankkonto von zuhause aus eröffnen, müssen Arbeitsverträge, Anträge auf Elternzeit und Beförderungen nach wie vor ausgedruckt, händisch unterschrieben und per Post verschickt werden. Der Grund hierfür liegt in gesetzlichen Vorgaben. Hier setzt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) an, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt und zu einer Erleichterung der Prozesse führen soll. Wir werfen einen Blick darauf, welche Prozesse künftig digitalisiert werden können und welche nach wie vor eine originale Unterschrift erfordern, und beantworten Ihre häufigsten Fragen.
Neuigkeit

Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking

November 2024

Auch in diesem Jahr hat uns der JUVE Verlag im Zuge des Rankings ›JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien Deutschland 2024/25‹ wieder hervorragend bewertet.
Neuigkeit

Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey

Oktober 2024

  • Jan-Ove Becker
Wahlergebnisse, KI-Einführung und ESG-Themen stellen europäische Arbeitgeber vor neue Herausforderungen, zeigt der Littler 2024 European Employer Survey.
Veranstaltung

Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.

Oktober 2024

In knackigen 15 Minuten stellen wir neueste Gesetzesvorhaben und Gerichtsurteile, aktuelle Trends sowie wiederkehrende HR Legal Problematiken vor und zeigen auf, welche Auswirkungen diese auf Ihr Unternehmen und auf Ihre tägliche Arbeit haben.
Blogbeitrag

Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?

September 2024

  • Matthias Pallentin
  • Jonas Möllenkamp
Hohe Krankenstände bereiten Arbeitgebern große Probleme. Hatten Arbeitgeber in der Vergangenheit Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit, standen sie aufgrund des hohen Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) meist vor unüberwindbaren Schwierigkeiten. Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung geben aber Hoffnung, dem Missbrauch einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit nun wirksam entgegenzutreten zu können. Der folgende Beitrag fasst die Fallgruppen zusammen, in denen die Rechtsprechung den Beweiswert einer AU-Bescheinigung kürzlich für erschüttert erachtete.
Alle Beiträge

Exzellente Referenzen

Ausgezeichnete Beratung, ausgezeichnete Kultur – unsere Referenzen.

Best Lawyers 2025

21x Best Lawyers in Germany™
12 x Ones to Watch

WirtschaftsWoche

TOP Kanzlei Arbeitsrecht 2024

brand eins 2024

Bestenliste deutsche Arbeitsrechtkanzleien (4/4 Punkte)

Kanzleimonitor 2022/2023

Führende Kanzlei im Arbeitsrecht

brand eins 2023

Bestenliste deutsche Wirtschaftskanzleien (4/4 Punkte)

Wirtschaftswoche

TOP Kanzlei 2022

Handelsblatt

Deutschlands beste Anwälte 2022

Best Lawyers 2023

20x Best Lawyers in Germany™ 7x Ones to Watch

Legal 500

Die besten Kanzleien Deutschlands (Arbeitsrecht)

LTO

Platz 3 als Top-Arbeitgeber (LTO-Karriere-Umfrage)

Charta der Vielfalt

Unterzeichner Charta der Vielfalt

Kanzleimonitor

Empfehlung als Kanzlei für Arbeitsrecht 2021/2022

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