Aumentos en los costos

Consulte las contribuciones a las primas de los empleados de este año.

• Para garantizar que los costos médicos se repartan de manera equilibrada, el plan CORE PPO requerirá una contribución a la prima por parte del empleado el próximo año. Los miembros del CORE deben considerar detenidamente si ese plan se ajusta mejor a sus necesidades.
• Para los planes restantes, los empleados con salarios anuales de hasta $140,000 en 2024 verán un aumento del 9% en las primas, y los empleados con salarios anuales superiores a $140,000 en 2024 verán un aumento del 11% en las primas.
• Los copagos por visitas ambulatorias aumentarán de $20 a $30 para los miembros de los planes HMO UC Blue & Gold, HMO Kaiser, Optum Behavioral Health y UC Care (UC Select/Nivel 1 y cuidados de emergencia en Anthem Preferred/Nivel 2). Las visitas de salud mental del grupo Kaiser también aumentarán de $10 a $15.
• Los copagos de medicamentos recetados aumentarán para la mayoría de los planes médicos de la UC, y habrá un coseguro del 30% para un nuevo nivel de medicamentos especializados, hasta $150 por receta, para los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser.
• Para los miembros del Plan de Ahorros en Salud de la UC:

Cambios en los planes HMO

• Los planes HMO UC Blue & Gold y HMO Kaiser cubrirán los servicios de doula sin copago por hasta 11 visitas por embarazo.
• La red HMO de Kaiser se expandirá al condado de Monterey.
• Optum, que ofrece cobertura de salud conductual para los miembros de Kaiser (además de la cobertura de salud conductual a través del mismo plan Kaiser), aumentará su copago de sala de emergencias a $125 para estar a la par con el copago actual de Kaiser.

• Compare sus costos de cuidado médico con ¿Qué plan médico es el más le conviene? (en inglés)
• Compare los costos de las primas para los planes médicos de la UC (en inglés)