Seu supervisor ignora as diretrizes de EPI no local. Como você pode garantir sua segurança?

Your safety is your responsibility—never compromise on PPE, even if others do. If your supervisor ignores PPE guidelines on site, ensure your safety by consistently wearing the required gear and leading by example. Discreetly document non-compliance and escalate the issue to the safety department or higher authorities if necessary. Engage your team in regular safety talks to reinforce the critical role of PPE in preventing accidents. By prioritizing your well-being, you protect yourself and promote a stronger safety culture on site.

Cuando me enfrento a una situación en la que mi supervisor ignora las pautas de EPP, lo primero que hago es evaluar los riesgos específicos presentes en mi entorno de trabajo. Analizo cuidadosamente las tareas que realizo y los peligros asociados, como el riesgo de caída de objetos, exposición a sustancias nocivas o el uso de maquinaria pesada. Comprender estos riesgos me permite determinar cuál es el equipo de protección personal (EPP) adecuado para protegerme. A partir de ahí, tomo medidas proactivas para asegurarme de que siempre esté utilizando el EPP necesario, independientemente de la falta de cumplimiento de otros.

Ante la negligencia de mi supervisor respecto a las reglas de EPP, asumo la responsabilidad de mi propia seguridad cumpliendo estrictamente con las normas de protección personal. Me aseguro de estar siempre equipado con el equipo adecuado, ya sean cascos, gafas de seguridad, guantes o tapones para los oídos, según lo requieran mis tareas. Este compromiso con mi seguridad no solo protege mi bienestar, sino que también establece un ejemplo positivo para mis compañeros de trabajo, incentivando a otros a seguir las mejores prácticas de seguridad, incluso cuando la supervisión sea insuficiente.

Hablar con mis compañeros sobre la importancia del EPP es fundamental para fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Al discutir la falta de cumplimiento del supervisor, podemos decidir colectivamente seguir las pautas de EPP de manera consistente. Al mantener un frente unido, no solo nos apoyamos mutuamente en la protección personal, sino que también enviamos un mensaje claro de que la seguridad no es negociable. Este enfoque colectivo fortalece la conciencia de los riesgos y refuerza el compromiso del equipo hacia la seguridad, incluso en ausencia de una supervisión adecuada.

Cuando solicito capacitación adicional en seguridad, no solo busco mejorar mis propios conocimientos, sino también destacar la importancia de seguir las pautas de EPP. Al pedir cursos de actualización o talleres nuevos, puedo motivar a la gerencia a centrarse más en la correcta aplicación del EPP. Esto, además, podría influir indirectamente en que mi supervisor siga las pautas de manera más estricta, reforzando la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo para todos.

Si los canales internos de la empresa no resuelven el problema, considero acudir a organizaciones externas, basándome en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales de España. En estos casos, puedo contactar con entidades como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), que ofrecen orientación y apoyo, e incluso pueden intervenir cuando la seguridad en el lugar de trabajo se ve comprometida. Siempre tengo presente que mi seguridad es primordial, y sé que existen recursos externos disponibles para garantizar mi protección cuando los métodos internos no son efectivos.