Index de L'égalité.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, la société OGURY France a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 et a obtenu la note globale de 45/100, déclinée par indicateurs comme suit :

Cette note est le résultat de 4 indicateurs calculés au titre de l’année 2023 :

1) L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à CSP et âge comparables : 25/40

Mesures correctives mises en place:

• Garantir des critères d’attribution identiques entre les hommes et les femmes pour les éléments variables de rémunération et les augmentations individuelles.
• Analyser, suivre et remédier aux éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des critères objectifs (liés à l’âge, l’ancienneté, la qualification, la fonction). Des mesures spécifiques pourront être prises lors des revues de salaires annuelles afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Diffusion d’offres d’emploi inclusives/ Formation et sensibilisation des recruteurs et des managers aux biais de recrutement et à l’importance des sujets de diversité et inclusion pour l’entreprise

2) L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes: 15/35

Mesures correctives mises en place:

• Veiller à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps, notamment lors des processus de révision salariale.
• De manière générale, la société s’appliquera à faire respecter une rémunération non impactée par les absences liées aux périodes de congés maternité ou d’adoption.

3) Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 0/15

Mesures correctives mises en place:

• L’évolution du salaire de base du ou de la salarié(e) bénéficiaire d’un congé maternité/paternité ou d’adoption est au moins égale aux augmentations collectives et à la moyenne des augmentations individuelles pratiquées pour sa catégorie dans le cadre de la politique salariale annuelle de l’entreprise 
• Organiser systématiquement des entretiens de retour de congé maternité/d’adoption avec le manager autour des éventuels besoins d’ajustements dans l’organisation de son travail, et avec le PBP afin de déterminer les besoins de formation et examiner les conséquences éventuelles du congé sur la rémunération et l’évolution de carrière

4) La parité parmi les dix plus hautes rémunérations: 5/10

Mesures correctives mises en place:

• Les critères de détection des potentiels internes, d’évaluation professionnelle et d’orientation de carrière doivent être identiques pour les femmes et les hommes et fondés exclusivement sur la reconnaissance des compétences, de l’expérience et de la performance individuelle.
• Un suivi particulier des femmes sera opéré concernant l’accès au dispositif de promotion et notamment lorsque le potentiel de développement professionnel aura été identifié, de manière à leur donner pleinement leur chance, après des périodes d’absence liées à la parentalité.