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instagib111 · May 12, 2018 · fe6cca2 · fe6cca2
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@@ -26,7 +26,7 @@ Tout au long de ce cahier des charges, je tenterais de vous expliquer en détail
 
 ## Problématique
 
-	Acial est une PME ayant connu une rapide évolution au cours des deux dernières années. En effet, la société a réussi à doubler son nombre de salariés au cours de l’année 2016, passant d’une centaine d’employées à plus de deux-cents. Cette société n’a jamais connu une expansion aussi rapide durant sa carrière et en connaîtra plusieurs autres dans les années à venir. Les outils utilisés par l’entreprise n’ont pas évolué depuis maintenant plus de dix ans et, jusqu’à aujourd’hui, le besoin d’en changer ne se faisait pas ressentir.
+Acial est une PME ayant connu une rapide évolution au cours des deux dernières années. En effet, la société a réussi à doubler son nombre de salariés au cours de l’année 2016, passant d’une centaine d’employées à plus de deux-cents. Cette société n’a jamais connu une expansion aussi rapide durant sa carrière et en connaîtra plusieurs autres dans les années à venir. Les outils utilisés par l’entreprise n’ont pas évolué depuis maintenant plus de dix ans et, jusqu’à aujourd’hui, le besoin d’en changer ne se faisait pas ressentir.
 
 Néanmoins, leurs utilisations deviennent de plus en plus difficil à cause de leur expansion récente. Le bureau de recrutement a à sa disposition un serveur Exchange couplé avec le service de mail Outlook. Une interface Exchange, créée par les utilisateurs eux même, permet de remplir une fiche d’un potentiel candidat à l’entreprise puis est sauvegardée dans la base de données chiffrées de microsoft. La base de données est ensuite consultable depuis l’application Outlook ou exchange.