New translations delegating.mdx (Spanish)

graphprotocol · benface · Jan 28, 2022 · Jan 28, 2022 · Jan 28, 2022 · Jan 28, 2022
commit 504d991d35d9a3027b77b5ff49688379637967fa
diff --git a/pages/es/delegating.mdx b/pages/es/delegating.mdx
@@ -2,92 +2,92 @@
 title: delegación
 ---
 
-Delegators cannot be slashed for bad behavior, but there is a deposit tax on Delegators to disincentivize poor decision making that could harm the integrity of the network.
+Los delegadores no pueden ser penalizados por mal comportamiento, pero existe una tarifa inicial de depósitos que desalienta a los delegadores a tomar malas decisiones que puedan comprometer la integridad de la red.
 
-## Delegator Guide
+## Guía del delegador
 
-This guide will explain how to be an effective delegator in the Graph Network. Delegators share earnings of the protocol alongside all indexers on their delegated stake. A Delegator must use their best judgement to choose Indexers based on multiple factors. Please note this guide will not go over steps such as setting up Metamask properly, as that information is widely available on the internet. There are three sections in this guide:
+Esta guía explicará cómo ser un delegador efectivo en Graph Network. Los delegadores comparten las ganancias del protocolo junto con todos los indexadores en base a participación delegada. Un delegador deberá usar su propio discernimiento para elegir los mejores indexadores, en base a una serie de factores. Tenga en cuenta que esta guía no expondrá los pasos necesarios para la configuración adecuada de Metamask, ya que esa información está expuesta en internet. Hay tres secciones en está guía:
 
-- The risks of delegating tokens in The Graph Network
-- How to calculate expected returns as a delegator
-- A Video guide showing the steps to delegate in the Graph Network UI
+- Los riesgos de delegar tokens en la red de The Graph
+- Cómo calcular los rendimientos que te esperan siendo delegador
+- Una guía visual (en vídeo) que muestra los pasos para delegar a través de la interfaz de usuario ofrecida por The Graph
 
-## Delegation Risks
+## Riesgos al delegar
 
-Listed below are the main risks of being a delegator in the protocol.
+A continuación se enumeran los principales riesgos de ser un delegador en el protocolo.
 
-### The delegation fee
+### La tarifa de delegación
 
-It is important to understand that every time you delegate, you will be charged 0.5%. This means if you are delegating 1000 GRT, you will automatically burn 5 GRT.
+Es importante comprender que cada vez que delegues, se te cobrará un 0,5%. Esto significa que si delegas 1000 GRT, automáticamente quemarás 5 GRT.
 
-This means that to be safe, a Delegator should calculate what their return will be by delegating to an Indexer. For example, a Delegator might calculate how many days it will take before they have earned back the 0.5% deposit tax on their delegation.
+Esto significa que para estar seguro, un delegador debe calcular cuál será su retorno tras delegar a un Indexer. Por ejemplo, un delegador puede calcular cuántos días le tomará recuperar la tarifa inicial de depósito correspondiente al 0,5% de su delegación.
 
-### The delegation unbonding period
+### Periodo de desvinculación (unstake)
 
-Whenever a Delegator wants to undelegate, their tokens are subject to a 28 day unbonding period. This means they cannot transfer their tokens, or earn any rewards for 28 days.
+Siempre que un delegador quiera anular su participación en la red, sus tokens están sujetos a un período de desvinculación equivalente a 28 días. Esto significa que no podrá transferir sus tokens o ganar alguna recompensa durante los próximos 28 días.
 
-One thing to consider as well is choosing an Indexer wisely. If you choose an Indexer who was not trustworthy, or not doing a good job, you will want to undelegate, which means you will be losing a lot of opportunity to earn rewards, which can be just as bad as burning GRT.
+Una cosa a considerar también, es elegir sabiamente al Indexador. Si eliges un Indexador que no es confiable, o que no está haciendo un buen trabajo, eso te impulsará a querer anular la delegación, lo que significa que perderás muchas oportunidades de obtener recompensas, la cual puede ser igual de mala que quemar GRT.
 
 <div sx={{ mx: 'auto', maxWidth: '400px' }}>
-  ![Delegation unbonding](/img/Delegation-Unbonding.png) _Note the 0.5% fee in the Delegation UI, as well as the 28 day
-  unbonding period._
+  Ten en cuenta la tarifa del 0,5% en la interfaz de usuario para delegar, así como el período de desvinculación de 28
+  días.
 </div>
 
-### Choosing a trustworthy indexer with a fair reward payout for delegators
+### Elige un indexador fiable, que pague recompensas justas a sus delegadores
 
-This is an important part to understand. First let's discuss three very important values, which are the Delegation Parameters.
+Está es una parte importante que debes comprender. Primero, analicemos tres valores muy importantes, los cuales son conocidos como Parámetros de Delegación.
 
-Indexing Reward Cut - The indexing reward cut is the portion of the rewards that the indexer will keep for themselves. That means, if it is set to 100%, as a delegator you will get 0 indexing rewards. If you see 80% in the UI, that means as a delegator, you will receive 20%. An important note - in the beginning of the network, Indexing Rewards will account for the majority of the rewards.
+Indexing Reward Cut: también conocido como el recorte de recompensas para el indexador, consiste en una porción de las recompensas generadas, las cuales se quedará el Indexer por el trabajo hecho. Eso significa que, si este valor se establece en 100%, no recibirás ninguna recompensa al ser delegador de este Indexer. Si ves el 80%, eso significa que como delegador, recibirás el 20% de dichas recompensas. Una nota importante: al comienzo de la red, las recompensas de indexación (Indexing Rewards) representará la mayoría de las recompensas.
 
 <div sx={{ mx: 'auto', maxWidth: '700px' }}>
-  ![Indexing Reward Cut](/img/Indexing-Reward-Cut.png) *The top indexer is giving delegators 90% of the rewards. The
-  middle one is giving delegators 20%. The bottom one is giving delegators ~83%.*
+  El indexador de arriba, está dando a los delegadores el 90% de las recompensas generadas. El del medio está dando a
+  los delegadores un 20%. ...y finalmente, el de abajo está otorgando un ~83% a sus delegadores.
 </div>
 
-- Query Fee Cut - This works exactly like the Indexing Reward Cut. However, this is specifically for returns on the query fees the Indexer collects. It should be noted that at the start of the network, returns from query fees will be very small compared to the indexing reward. It is recommended to pay attention to the network to determine when the query fees in the network will start to be more significant.
+- Query Fee Cut: esté funciona de igual forma que el Indexing Reward Cut. Sin embargo, esto funciona específicamente para un reembolso de las tarifas por cada consulta que cobrará el Indexador. Cabe resaltar que en los inicios de la red, los retornos de las tarifas por consulta serán muy pequeños en comparación con la recompensa de indexación. Se recomienda prestar atención a la red para determinar cuándo las tarifas por consulta dentro de la red, sean significativas.
 
-As you can see, there is a lot of thought that must go into choosing the right Indexer. This is why we highly recommend you explore The Graph Discord to determine who the Indexers are with the best social reputation, and technical reputation, to reward delegators on a consistent basis. Many of the Indexers are very active in Discord, and will be happy to answer your questions. Many of them have been Indexing for months in the testnet, and are doing their best to help delegators earn a good return, as it improves the health and success of the network.
+Como puedes ver, hay que pensar mucho a la hora de elegir al indexador correcto. Es por eso que te recomendamos encarecidamente que eches un vistazo al Discord de The Graph, para determinar quiénes son los Indexadores con la mayor reputación social y técnica, que puedan lograr beneficiar a los delegadores de manera sostenible. Muchos de los Indexadores son muy activos en Discord y estarán encantados de responder a tus preguntas. Muchos de ellos han Indexado durante meses en la red de prueba y están haciendo todo lo posible para ayudar a los delegadores a obtener un buen rendimiento, ya que mejora la salud y el éxito de la red.
 
-### Calculating delegators expected return
+### Calculando el retorno esperado para los delegadores
 
-A Delegator has to consider a lot of factors when determining the return. These
+Un delegador debe considerar muchos factores al determinar un retorno. Estos son expuestos a continuación:
 
-- A technical Delegator can also look at the Indexers ability to use the Delegated tokens available to them. If an indexer is not allocating all the tokens available, they are not earning the maximum profit they could be for themselves or their Delegators.
-- Right now in the network an Indexer can choose to close an allocation and collect rewards anytime between 1 and 28 days. So it is possible that an Indexer has a lot of rewards they have not collected yet, and thus, their total rewards are low. This should be taken into consideration in the early days.
+- Un delegador técnico también puede ver la capacidad de los Indexadores para usar los tokens que han sido delegados y la capacidad de disponibilidad a su favor. Si un in Indexador no está asignando todos los tokens disponibles, no está obteniendo el beneficio máximo que podría obtener para sí mismo o para sus delegadores.
+- Por ahora, en la red, un Indexador puede optar por cerrar una asignación en cualquier momento y cobrar las recompensas dentro del primer día y el día 28. Por ende, es posible que un Indexador tenga muchas recompensas por recolectar y que por ello, sus recompensas totales sean bajas. Esto debe tenerse en cuenta durante los primeros días.
 
-### Considering the query fee cut and indexing fee cut
+### Siempre tenga en cuenta la tarifa por consulta y el recorte de recompensas para el Indexador
 
-As described in the above sections, you should choose an Indexer that is transparent and honest about setting their Query Fee Cut and Indexing Fee Cuts. A Delegator should also look at the Parameters Cooldown time to see how much of a time buffer they have. After that is done, it is fairly simple to calculate the amount of rewards the delegators are getting. The formula is:
+Como se describe en las secciones anteriores, debes elegir un Indexador que sea transparente y honesto sobre cómo gestiona el recorte de tarifas por consulta (Query Fee Cut) y sus recortes de tarifas por indexar (Indexing Fee Cuts). Un delegador también debe mirar el tiempo de enfriamiento establecidos para los parámetros (Parameters Cooldown), a fin de conocer cada cuánto tiempo puede cambiar sus parámetros. Una vez hecho esto, es bastante sencillo calcular la cantidad de recompensas que reciben los delegadores. La fórmula es:
 
-![Delegation Image 3](/img/Delegation-Reward-Formula.png)
+![Recorte de recompensas de indexación](/img/Delegation-Reward-Formula.png)
 
-### Considering the indexers delegation pool
+### Tener en cuenta el pool de delegación de cada Indexador
 
-Another thing a Delegator has to consider is what proportion of the Delegation Pool they own. All delegation rewards are shared evenly, with a simple rebalancing of the pool determined by the amount the Delegator has deposited into the pool. This gives the delegator a share of the pool:
+Otra cosa que un delegador debe considerar es la participación que tendrá dentro del pool de delegación (Delegation Pool). Todas las recompensas de la delegación se comparten de manera uniforme, con un simple reequilibrio del pool, el cual es basado en la participación depositada dentro del mismo. Esto le da al delegador una participación del pool:
 
-![Share formula](/img/Share-Forumla.png)
+![Fórmula compartida](/img/Share-Forumla.png)
 
-Using this formula, we can see that it is actually possible for an indexer who is offering only 20% to delegators, to actually be giving delegators an even better reward than an Indexer who is giving 90% to delegators.
+Usando esta fórmula, podemos ver que en realidad es posible que un indexador que ofrece solo el 20% a los delegadores, en realidad les dé a sus delegadores una recompensa aún mejor que un indexador que les da el 90%.
 
-A delegator can therefore do the math to determine that the Indexer offering 20% to delegators, is offering a better return.
+Por lo tanto, un delegador puede hacer sus propios cálculos a fin de determinar que, el Indexador que ofrece un 20% a los delegadores ofrece un mejor rendimiento.
 
-### Considering the delegation capacity
+### Considerar la capacidad de delegación
 
-Another thing to consider is the delegation capacity. Currently the Delegation Ratio is set to 16. This means that if an Indexer has staked 1,000,000 GRT, their Delegation Capacity is 16,000,000 GRT of Delegated tokens that they can use in the protocol. Any delegated tokens over this amount will dilute all the Delegator rewards.
+Otro aspecto a considerar es la capacidad de delegación. Actualmente, el promedio de delegación (Delegation Ratio) se establece en 16. Esto significa que si un Indexador ha colocado en stake en total 1.000.000 de GRT, su capacidad de delegación será de 16.000.000 en tokens GRT, los cuales pueden usarse para delegar dentro del protocolo. Cualquier token delegado por encima de esta cantidad diluirá todas las recompensas que recibirán los delegadores.
 
-Imagine an Indexer has 100,000,000 GRT delegated to them, and their capacity is only 16,000,000 GRT. This means effectively, 84,000,000 GRT tokens are not being used to earn tokens. And all the Delegators, and the Indexer, are earning way less rewards that they could be.
+Imagina que un Indexador tiene 100.000.000 GRT delegados y su capacidad es de solo 16.000.000 de GRT. Esto significa que, efectivamente, 84.000.000 tokens GRT no se están utilizando para ganar tokens. Y todos los delegadores e incluso el mismo Indexador, están ganando menos recompensas de lo que deberían estar ganando.
 
-Therefore a delegator should always consider the Delegation Capacity of an Indexer, and factor it into their decision making.
+Utilizando está formula, podemos discernir qué un Indexer el cual está ofreciendo un rendimiento del 20% a sus delegados, puede estar ofreciendo un mejor rendimiento que aquél Indexador que ofrece un 90% a sus delegadores.
 
-## Video guide for the network UI
+## Guía visual sobre la interfaz de la red
 
-This guide provides a full review of this document, and how to consider everything in this document while interacting with the UI.
+Utilizando está formula, podemos discernir qué un Indexer el cual está ofreciendo un rendimiento del 20% a sus delegados, puede estar ofreciendo un mejor rendimiento que aquél Indexador que ofrece un 90% a sus delegadores.
 
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