Votre équipe résiste aux changements de durabilité. Comment allez-vous les inspirer à respecter les délais ?
Face à la résistance de votre équipe face aux changements en matière de durabilité, il est essentiel de comprendre l’origine de leur hésitation. Souvent, la résistance provient d’un lieu d’incertitude ou de méconnaissance des avantages des pratiques durables. Votre rôle est d’éduquer et de communiquer sur les avantages à long terme que la durabilité peut apporter, non seulement à l’environnement, mais aussi à l’efficacité et à la réputation de l’entreprise. En favorisant un dialogue ouvert, vous pouvez répondre aux préoccupations et aux idées fausses, en faisant de la transition vers des pratiques durables un objectif partagé plutôt qu’un mandat descendant.
-
Laksh BrarBusiness Administration Student @WLU 🖊️ | Co-President @ESG Laurier 🌱| Life-long Athlete
-
Mohammed AbuzaidSr. Environmental Manager|MSc|SCE-PE|PgMP®|PMP®|PMI-RMP®|PMO-CP®|P3O®|Mostadam AP (D+C)|LEED® Green Associate™|ESG…
-
Omkar DasESG Associate | Sustainability and Climate Change Professional | ESG Rating | BRSR | Sustainability Reporting | GHG…