Voici comment vous pouvez recueillir et intégrer les commentaires de diverses parties prenantes dans un processus de changement de culture.
S’engager dans un changement de culture au sein de votre organisation peut être un processus complexe, mais il est crucial d’impliquer un large éventail de parties prenantes pour garantir que la transformation est inclusive et efficace. Pour recueillir et intégrer les commentaires de ces voix variées, vous avez besoin d’une approche structurée qui respecte et valorise chaque point de vue. Cet article vous guidera à travers les étapes à suivre pour impliquer les parties prenantes et utiliser leurs idées pour façonner un changement culturel positif et durable.
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Rodrigo Salazar MartínezPlant Manager | Operations Manager | Project/Program Manager | Engineering Manager
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Nada RashedChief HR Officer |Certified Board of Director|PROSCI change management practitioner|Culture Tranformation|Mental health…
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John CrossanCOO at NDC | Culture Consultant, Coach and Mentor | FRSA