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🚀 Contratar talento tech es clave para el éxito de tu startup en el mundo actual. Pero, ¿cómo hacerlo sin que resulte abrumador? Te resumo los puntos clave de nuestra guía para dominar el proceso de contratación: Define tus necesidades de contratación: Comprende claramente los roles y responsabilidades que necesitas cubrir para impulsar el crecimiento de tu empresa. Crea una job description efectiva: Describe de manera clara y atractiva las responsabilidades del puesto, los requisitos de habilidades y la cultura de tu empresa. Utiliza múltiples canales de reclutamiento: Llega a más candidatos utilizando plataformas de empleo, redes sociales, eventos de reclutamiento y referencias de empleados. Implementa un proceso de selección riguroso: Revisa currículums, realiza entrevistas técnicas y evalúa la cultura organizacional para identificar al mejor talento. Ofrece un paquete de compensación competitivo: Atrae y retén a los mejores talentos con un salario competitivo, beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento profesional. Integra al nuevo talento de manera efectiva: Proporciona una orientación completa y asigna un mentor para ayudar al nuevo empleado a adaptarse y alcanzar su máximo potencial. En Jobly, solucionamos tus problemas de contratación con nuestra red on-demand de +5k talentos validados. Nos pedis al mejor, te traemos al mejor. 🌟 #Startups Link a la guia completa: https://lnkd.in/dmRgBTGT

🔍𝟑 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐱𝐢𝐭𝐨𝐬𝐨 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 💥 📆Ya sé! iniciaste el año pensando en los proyectos de tu organización y en cómo armar tu equipo IT… y te estás enfrentando al desafío de contratar #ProfesionalesTech. ⏳El tiempo apremia, las demandas técnicas son complejas y cada decisión de contratación impacta directamente en el rumbo de tu empresa. 😏Me equivoco? Muchas veces nos encontramos ante este desafío, con la urgencia inminente y las expectativas altas. En este escenario, en aliantec, aplicamos la siguiente estrategia con estos 3 pasos clave para encarar un proceso de reclutamiento exitoso: 🏅 Ser empáticos y transparentes 🥇 Acompañar de manera personalizada 🥈 Conocer el mercado tecnológico: Entendemos que cada decisión cuenta y que la incorporación de #TalentoTech es crucial para alcanzar el éxito en el desarrollo tecnológico. 📢En nuestro caso, los testimonios de nuestros clientes hablan por sí mismos. ⚙Hemos demostrado ser un "aliado estratégico" necesario en la formación completa de equipos de tecnología, logrando una cobertura positiva y satisfactoria de vacantes importantes. Ahora es tu turno, si querés cumplir tus objetivos de #ReclutamientoIT en el primer trimestre del año empezá por agendar una asesoría gratuita de 30 minutos así te contamos junto a Martín Rosasco, cómo viene el mercado tech para alcanzar tus objetivos de este año ingresando al calendario de nuestro primer cometario. 👇

En The Talent Evolution Group, entendemos la importancia de encontrar a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva. Es por eso que contamos con #AplyGo, la plataforma de selección y reclutamiento preferida por los profesionales de Recursos Humanos. Diseñada para empresas que toman decisiones basadas en datos, AplyGo combina una excelente experiencia de candidato con una plataforma de gestión de talento intuitiva, ágil e inteligente. Desde la atracción inicial hasta la incorporación final, AplyGo hace que el proceso de contratación sea mucho más fácil y eficiente. ¿Estás listo para llevar tu estrategia de #atraccióndetalento al siguiente nivel?

Estrategias de Reclutamiento para Startups y PYMEs: Encontrando el Talento Oculto 🌟 En el dinámico mundo de las startups y las PYMEs, el talento es el motor del crecimiento. En Recluta UY, sabemos que descubrir a los profesionales ideales va más allá de revisar CVs. 🚀 Aquí te presentamos estrategias innovadoras para encontrar a esos candidatos estrella que están esperando brillar en tu empresa. 🌠 1. No Solo CVs, Sino Historias de Pasión: Busca candidatos que demuestren una pasión ardiente 🔥 y una curiosidad insaciable 🧠, características esenciales para equipos que innovan y rompen esquemas. 2. Conectando en el Mundo Digital: Aprovecha el poder de las redes sociales 📱 para descubrir talentos que no solo buscan un trabajo, sino una misión. LinkedIn, Twitter, Instagram pueden ser tus aliados en esta búsqueda. 3. La Fuerza de las Referencias: Implementa programas de referencia interna que motiven a tu equipo a ser parte del proceso de reclutamiento 👥. Una recomendación puede valer más que mil entrevistas. 4. Alianzas Estratégicas con la Educación: Colabora con instituciones educativas 🏫 para captar talentos emergentes que ya estén alineados con la visión y tecnología de tu negocio. 5. Networking Activo: Haz de cada evento y feria de empleo 🤝 una oportunidad para mostrar la cultura única de tu empresa y atraer a aquellos que resuenen con ella. 6. Cultiva tu Marca Empleadora: Una marca empleadora sólida es como un imán para los profesionales top 🔍. Haz que tu empresa sea el lugar donde todos quieren trabajar. En Recluta UY, celebramos los casos de éxito 🏆 de aquellas startups y PYMEs que han revolucionado su enfoque de reclutamiento con estas tácticas. Desde descubrir talentos en hackathons 👨💻 hasta conectar con futuros líderes en plataformas creativas 🎨. Si estás listo para transformar tu proceso de reclutamiento y atraer al mejor talento, ¡Recluta UY está aquí para asesorarte y acompañarte en cada paso! Comparte tu experiencia o pregúntanos cómo en los comentarios a continuación. 👇 #ReclutamientoEstratégico #ReclutaUY #Startups #PYMEs #InnovaciónRH #TalentoOculto

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