Su equipo remoto carece de entusiasmo durante las sesiones de capacitación virtuales. ¿Cómo puedes reavivar su motivación?

Reignite motivation in remote training by making sessions interactive, personalized, and focused. Incorporate tools like live polls, breakout rooms, and Q&A sessions to engage participants actively. Tailor the content to match team members’ specific roles, making it more relevant and impactful. Break long sessions into shorter, focused segments to maintain attention and avoid fatigue. Recognize and reward participation to foster a positive atmosphere and encourage ongoing engagement. These strategies will help create an engaging and motivating virtual training environment that keeps your team enthusiastic and involved.

Relevant Topics: Tailor the training content to address the specific interests and needs of the team. This ensures that the material is not only relevant but also resonates with their personal or professional goals. Real-Life Examples: Use case studies or examples that relate directly to their work or industry, making the training feel more applicable and engaging.

Je suis tout à fait d'accord, pour intégrer des éléments interactifs dans une formation. J'utilise des outils ludo pédagogiques ainsi qu'un logiciel d'animation comme OPENDO . Cela permet de rythmer la formation et de la séquencer plus facilement. Les quiz ou autres activités favorisent l'engagement de l'apprenant et permet le libération de la parole entre eux. Je l'ai testé en présentiel et les apprenants ont appréciés.

Interactive Tools: Use quizzes, polls, and breakout rooms to make sessions more engaging. Interactive elements encourage participation and make the learning process more dynamic. Hands-On Activities: Include practical exercises or simulations that allow participants to apply what they’ve learned in a tangible way.

Para reavivar la motivación en sesiones de capacitación virtuales, es clave aplicar estrategias que fomenten la interacción: 1. Presentaciones: Invita a los participantes a preparar y exponer breves temas relacionados con la sesión, lo que aumenta su compromiso. 2. Encuestas interactivas: Integra encuestas o nubes de palabras durante la sesión y analiza los resultados en equipo, manteniendo así el interés. 3. Salas pequeñas: Divide al grupo en salas virtuales pequeñas para actividades específicas, lo que promueve la participación activa. Estas tácticas garantizan sesiones dinámicas y la participación de todos los asistentes.

Le point de vue est intéressant mais même avec des horaires flexibles l'apprenant peut se désengager de sa formation. Pour avoir suivi une formation en e-learning, il faut beaucoup de motivation pour travailler. Un rendez-vous hebdomadaire avec un pair permet de garder sa motivation et d'avoir un soutien en cas de baisse de celle-ci. Ce rendez-vous permet également de faire un point sur sa propre progression avec un regard extérieur à soi.

Accommodate Time Zones: Schedule sessions at times that are convenient for all participants, considering different time zones and work schedules. Flexible Attendance: If possible, record sessions and allow team members to access the content at a time that suits them best, so they don’t feel pressured or rushed.

Recognize Achievements: Celebrate milestones and achievements publicly to boost morale. This could be through shout-outs, certificates, or small rewards. Incentives: Offer incentives such as gift cards, extra time off, or other perks for completing training modules or achieving specific goals.

Le retour ou feedback est très important. J'ai du en faire et cela est difficile de trouver le bon ton pour garder la motivation de l'apprenant. Il faut veiller à l'informer de ses progrès mais aussi des erreurs sans pour autant le bloquer dans sa progression. Cette technique du feedback s'apprend et doit être toujours travaillé par le formateur