Es necesario dar retroalimentación a un colega senior. ¿Cómo puedes hacerlo sin disminuir su autoridad?
Navegar por el delicado proceso de dar retroalimentación a un colega senior puede ser un desafío. Es particularmente complicado porque quieres transmitir tu mensaje sin socavar su autoridad ni ofender. Ya sea que estés en una posición en la que debas abordar una preocupación o veas una oportunidad de mejora, el enfoque que adoptes es crucial. El objetivo es mantener una relación respetuosa y profesional, al tiempo que se asegura de que sus comentarios sean constructivos y procesables. En las siguientes secciones, descubrirá cómo hacer esto de manera efectiva, preservando tanto la dignidad del colega senior como la integridad de su relación laboral.
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Frame as support:Offer help alongside feedback to show that you're invested in their success and not just critiquing. This maintains respect and positions you as a partner in problem-solving.
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Use tangible examples:Ground your feedback in facts and specific examples. This keeps the conversation focused on outcomes and solutions, rather than personal traits or emotions.