Wenn Ihr Ausweisdokument Ihren Namen und Ihr Foto nicht auf derselben Seite trägt, erstellen Sie bitte eine PDF-Datei mit beiden Seiten des Ausweisdokuments. Laden Sie diese in Ihr EPSO-Konto hoch UND schicken Sie EPSO eine entsprechende Nachricht über das Kontaktformular.
Die Datei muss spätestens am Kalendertag nach dem Test bis 23.59 Uhr (Brüsseler Zeit) über die Schaltfläche „Unterlagen hochladen“ in Ihr EPSO-Konto hochgeladen werden.
Für die Identitätsprüfung während der Online-Tests können Sie jedes andere gültige amtliche Ausweisdokument verwenden, das Ihren Namen und Ihr Foto auf derselben Seite trägt (sollte Ihr Ausweisdokument diese Anforderung nicht erfüllen, beachten Sie die Ausführungen unter der diesbezüglichen FAQ).
Bitte laden Sie eine Kopie dieses Dokuments in Ihr EPSO-Konto hoch.
Die EPSO-Tests werden zu bestimmten Terminen und Zeiten durchgeführt, um gleiche und faire Bedingungen für alle Bewerberinnen und Bewerber zu gewährleisten.
Gemäß der Regelung des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) zur Beilegung von Beschwerden von Bewerber*innen im Zusammenhang mit Testverfahren gelten berufliche Verpflichtungen (Sitzungen, Konferenzen, Geschäftsreisen) NICHT als außergewöhnliche Umstände oder Umstände, auf die die Bewerber*innen keinen Einfluss haben.
Daher ist es nicht möglich, Ihren Testtermin auf der Grundlage beruflicher Reiseverpflichtungen zu ändern.
Die EPSO-Tests werden zu bestimmten Terminen und Zeiten durchgeführt, um gleiche und faire Bedingungen für alle Bewerberinnen und Bewerber zu gewährleisten.
Gemäß der Regelung des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) zur Beilegung von Beschwerden von Bewerber*innen im Zusammenhang mit Testverfahren gelten persönliche Reiseverpflichtungen NICHT als außergewöhnliche Umstände oder Umstände, auf die die Bewerber*innen keinen Einfluss haben.
Daher ist es nicht möglich, Ihren Testtermin auf der Grundlage persönlicher Reiseverpflichtungen zu ändern.
Sollten Sie ernsthafte Zweifel in Bezug auf den Inhalt eines Teils der schriftlichen Prüfung oder des fachbezogenen Multiple-Choice-Tests haben, wenden Sie sich bitte innerhalb von drei Kalendertagen nach Ihren Tests ausschließlich über das Kontaktformular an uns. Bitte beschreiben Sie, worum es dabei inhaltlich ging, damit wir die betreffende Frage oder den betreffenden Testteil ermitteln können, und erläutern Sie möglichst präzise, worin der mutmaßliche Fehler besteht. Bitte geben Sie dabei auch Ihre Bewerbernummer an (siehe Anhang der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens).
Falls ein bestimmter Prüfungsinhalt trotz der gründlichen Qualitätskontrollen die strengen EPSO-Qualitätskriterien nicht erfüllt, trifft EPSO geeignete Abhilfemaßnahmen.
Sie erhalten kurz vor der Veröffentlichung der Testergebnisse in den EPSO-Konten der Bewerber*innen eine Antwort auf Ihre Beschwerde über den Prüfungsinhalt.
Nein, Bewerber*innen müssen den Testtermin nicht mehr im Voraus buchen. Der neue externe Dienstleister von EPSO führt die Tests für alle Bewerber*innen gleichzeitig durch.
Das genaue Datum und die genaue Uhrzeit der Tests werden auf der Seite des jeweiligen Auswahlverfahrens veröffentlicht, sobald sie feststehen. Datum und Uhrzeit der Tests können nicht geändert werden.
Under the term written test, there are three different types of tests that EPSO will use according to the needs expressed by the recruiting services in line with the relevant notice of competition:
Candidates will be required to respond to the test assignment(s) based on the documentation provided by EPSO and related to the field(s) of the competition.
The written test is not a language test. Candidates will be assessed on the basis of the specific ‘anchors’ listed below (‘anchors’ are the elements taken into consideration by test markers (i.e. assessors) when assessing a given competency).
‘Anchors’ for written communication skills:
The candidate:
In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.
SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.
Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.
Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.
In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a marker is someone whose job is to assess the quality of the candidates’ performance as regards free-text selection tests (e.g. case study, translation and linguistic revision tests, essay), by attributing a corresponding mark (value). Another word for marker could be assessor or evaluator.
Markers are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. Officials become markers on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to mark EPSO selection tests. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as markers.
EPSO’s assessment process always involves at least one selection test requiring two markers, with a view to improving the objectivity and fairness of the process. Marking is a double-blind process, i.e. markers are not informed about the identity of the author of the scripts, and do not know the mark provided by the other marker. Every marking exercise is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias or inequality of treatment. In case of significant discrepancies between the two markers, a third marker is called in by EPSO to assess the tests in question and to provide a definitive mark.
Nominated markers are trained by EPSO on assessment methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.
Bitte konsultieren Sie die Bekanntmachung oder den Aufruf zur Interessenbekundung Ihres Auswahlverfahrens, um die Anzahl der Fragen, die Dauer der Tests und die erforderliche Mindestpunktzahl zu erfahren.
Alle EPSO-Tests werden online durchgeführt. Näheres entnehmen Sie bitte dem Abschnitt IT- und technische Anforderungen für Online-Tests mit dem neuen EPSO-Auftragnehmer. Auch zum Thema Dienst-Computer und Online-Tests finden Sie gesonderte Informationen. Detaillierte Anweisungen zur Durchführung der Online-Tests erhalten die Bewerber*innen zusammen mit der Einladung zu den Tests über ihre EPSO-Konten und in der Folge per E-Mail vom externen Auftragnehmer.
Der Übergang zu Online-Tests bei allen EPSO-Auswahlverfahren ist eine strategische Entscheidung, die vom EPSO-Leitungsausschuss (interinstitutionelles Verwaltungsgremium von EPSO) getragen wird. Wir wollen schneller, moderner und kosteneffizienter arbeiten und im Sinne des grünen Deals der EU zu mehr Nachhaltigkeit beitragen. Damit passen wir EPSO an internationale Standards für groß angelegte Personalauswahlverfahren an.
Für viele Bewerber*innen sind Online-Tests neu, das ist EPSO durchaus bewusst. Deswegen möchten wir Sie so gut wie möglich darauf vorbereiten. In einer Reihe von Merkblättern haben wir nützliche Informationen und Anleitungen zusammengestellt, die Sie sich jederzeit anschauen können – auch wenn Sie sich noch nicht beworben haben oder noch nicht zum Test eingeladen wurden.
Seit 2023 werden alle Auswahlverfahren, wie vom EPSO- Leitungsausschuss beschlossen, als Online-Tests durchgeführt. Online-Tests sind kostengünstiger, effizienter und umweltfreundlicher.
Die Online-Abnahme der Tests durch unseren externen Dienstleister ermöglicht es den Bewerberinnen und Bewerbern, die Tests an jedem beliebigen Ort zu absolvieren; gleichzeitig bleibt die Integrität der Tests gewahrt.
Die Online-Abnahme der Tests erlaubt EPSO eine schnellere Durchführung der Auswahlverfahren.
Bei den Online-Tests ist es erforderlich, dass ein Dritter – ein externer Dienstleister – die Kontrolle über Ihren Computer übernimmt, während Sie die Prüfung ablegen. Das soll die Bewerber*innen unter anderem davon abhalten, das Internet zu nutzen oder Anwendungen außerhalb der Testumgebung laufen zu lassen.
Zur Durchführung von Online-Auswahltests auf einem Dienst-Computer müssten eine Reihe von Sicherheitskontrollen von einem Administrator mit entsprechenden Rechten deaktiviert, gelockert oder geändert werden. Dies gilt natürlich auch für Computer, die die EU-Institutionen (Europäische Kommission, Europäisches Parlament, Rat der EU usw.), für die EPSO tätig ist, ihrem Personal zur Verfügung stellen.
Verständlicherweise ist Arbeitgebern daran gelegen, die Risiken für ihre digitale Infrastruktur möglichst gering zu halten. Daher können Bewerber*innen ihren Dienst-Computer in der Regel nicht für die fernbeaufsichtigten Tests nutzen.
Weitere Informationen zu den Sicherheitsbeschränkungen finden Sie auf der Seite Warum kann ich meinen Dienst-Computer nicht bei den Online-Auswahltests von EPSO nutzen? | EU Careers (europa.eu).
Your test results in an open competition can only be taken into account for the relevant competition, not for other competitions or CAST/P selection procedures. Exception: under certain conditions, your test results for a CAST/P selection procedure can be valid in the context of other CAST/P selection procedures.
Alle Auswahltests finden online statt. Das ist seit Beginn der Corona-Pandemie gängige Praxis. Die Mehrheit der Bewerber*innen begrüßt die damit verbundene Flexibilität.
Die Online-Abnahme der Tests durch unseren externen Dienstleister ermöglicht es den Bewerberinnen und Bewerbern, die Tests aus der Ferne mit ihrem eigenen Computer abzulegen.
Dabei werden die Bewerber*innen mithilfe verschiedener Tools durchgehend überwacht.
So können verdächtige Aktivitäten oder verdächtiges Verhalten während der Prüfungen mittels Video- und Tonaufzeichnungen erkannt werden.
Nach Validierung Ihres/Ihrer Tests erhalten Sie von unserem Dienstleister für jeden Test eine automatische E-Mail, die auch als Teilnahmebescheinigung (z. B. zur Begründung von Dienstbefreiungen) verwendet werden kann.
Sie erhalten diese E-Mail(s) an die mit Ihrem EPSO-Konto verknüpfte E-Mail-Adresse. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mails standardmäßig in englischer Sprache verfasst sind und dass EPSO keine zusätzlichen Teilnahmebescheinigungen ausstellt.
Sollten Sie keine solche E-Mail in Ihrem Posteingang vorfinden, schauen Sie bitte zunächst in Ihren Spam-Ordner. Sollte auch dort keine solche E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte über support@testwe.eu an TestWe.
Im Kompetenzrahmen sind die Kompetenzen festgelegt, die von den Organen und Einrichtungen der EU als wesentlich für einen bestimmten Job angesehen werden. Einige dieser Kompetenzen werden in der Auswahlphase von EPSO geprüft, andere in der Einstellungsphase von den Organen und Einrichtungen der EU selbst. Beachten Sie bitte, dass die EU-Organe für die stärker spezialisierten Profile nach Bewerberinnen und Bewerbern suchen, die hohe Qualifikationen in ihrem Fachgebiet mitbringen. Informationen zu den fachbezogenen Kompetenzen sowie zu den Tests zur Bewertung der allgemeinen und fachbezogenen Kompetenzen sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen – dem einzigen offiziellen Dokument, das zuverlässige Informationen darüber enthält, welche Tests EPSO für ein bestimmtes Auswahlverfahren ansetzt. Alle Bekanntmachungen werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.
Lesen Sie sich die allgemeinen Kompetenzen sowie die Kriterien bzw. Anhaltspunkte durch, anhand derer die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber beurteilt werden.
Mit dieser Art von Tests sollen die Bewerberinnen und Bewerber auf essenzielle logische Denkfähigkeiten geprüft werden. Es geht nicht darum, die Zahl der Teilnehmenden zu senken. Diese auf der Grundlage etablierter wissenschaftlicher Studien entwickelten Tests besitzen (im Vergleich zu rein wissensbasierten Prüfungen) die höchste prognostische Aussagekraft zur Einschätzung der künftigen Arbeitsleistung der Bewerberinnen und Bewerber. Auch wenn den Teilnehmenden eines Auswahlverfahrens nicht dieselben Fragen gestellt werden, ist der Schwierigkeitsgrad der Einzelprüfungen identisch, womit Gleichbehandlung gewährleistet ist. Die Gültigkeit und Zuverlässigkeit computergestützter Multiple-Choice-Tests wurden durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs bestätigt. Zudem hat der Gerichtshof bekräftigt, dass die Tests dem Grundsatz der fairen und gleichen Behandlung entsprechen. Die computergestützten Tests ermöglichen es EPSO, eine große Zahl von Bewerberinnen und Bewerbern in sehr kurzer Zeit auf effiziente und benutzerfreundliche Weise zu prüfen.
EPSO's tests are developed and monitored carefully by its team of in-house occupational psychologists together with carefully selected Selection Board Members from across the EU Institutions. EPSO consistently monitors the latest innovations in test development based on scientific research and has in recent years introduced online testing in its selection procedures.
In order to define the threshold, candidates' scores are ranked in descending order. The board then selects the top-ranking candidates that can be invited to the next stage of the competition. The threshold is the score of the last candidate on this list.
As only a set number of candidates can go through to the next stage, only those with the highest scores are invited. These candidates have a score equal to or above the threshold.
A list of successful candidates is drawn up by the Selection board in descending order of the total score obtained.
The complete list of tests for a specific selection procedure is available in the notice of competition/call for expression of interest.
You can find some samples of the different tests on our website on the dedicated page.
With the exception of the sample tests, EPSO does not provide any preparatory learning material or guidance regarding taking the tests. Some Member States organise courses for training EU nationals for the European Institutions' open competitions. To find out more, please check the information on the same page.
