Hier erfahren Sie, wie Sie erfolgreich eine Gehaltserhöhung in Ihrem aktuellen Nachhaltigkeitsjob aushandeln können.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Seinen Wert zu verstehen und zu artikulieren, ist der Eckpfeiler jeder Gehaltsverhandlung. Im Bereich der Nachhaltigkeit bedeutet dies, zu erkennen, wie Ihre Arbeit sowohl zum Unternehmensergebnis als auch zu seinen Umweltzielen beiträgt. Teilen Sie Ihre Leistungen in messbare Ergebnisse auf, wie z. B. Energieeinsparungen aufgrund Ihrer Initiativen oder erfolgreiche Förderanträge für Nachhaltigkeitsprojekte. Dieser konkrete Beweis für Ihre Wirkung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern bietet auch eine solide Grundlage für Ihre Anfrage.

2 Marktforschung

Bevor Sie ein Erhöhungsgespräch beginnen, recherchieren Sie die Marktpreise für Ihre Position im Nachhaltigkeitssektor. Diese Informationen geben Ihnen einen Maßstab, um zu beurteilen, was vernünftig zu verlangen ist. Schauen Sie sich Stellenausschreibungen für ähnliche Rollen an, sprechen Sie mit Kollegen in der Branche und berücksichtigen Sie die einzigartigen Aspekte Ihres Jobs, die ein höheres Gehalt rechtfertigen könnten. Denken Sie daran, dass Nachhaltigkeitsexpertise immer wertvoller wird und Ihre Vergütung das Fachwissen widerspiegeln sollte, das Sie mitbringen.

3 Auf das Timing kommt es an

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen, ist fast genauso wichtig wie die Verhandlung selbst. Streben Sie einen Zeitraum an, in dem Ihre Beiträge Ihrem Arbeitgeber noch frisch im Gedächtnis sind, z. B. nach einem erfolgreichen Projektabschluss oder während einer Leistungsbeurteilung. Achten Sie außerdem auf den Finanzzyklus des Unternehmens. Wenn Sie sich nach einem starken Quartal oder Geschäftsjahr an Ihren Chef wenden, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen.

4 Bereiten Sie Ihren Pitch vor

Es ist wichtig, einen überzeugenden Pitch zu erstellen. Fassen Sie zunächst Ihre Beiträge und deren positive Auswirkungen auf die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens zusammen. Präsentieren Sie dann Ihre Marktforschung, um die von Ihnen geforderte Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Seien Sie klar, prägnant und positiv und konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihr Wachstum mit der Entwicklung des Unternehmens übereinstimmt. Üben Sie Ihren Pitch, um sicherzustellen, dass Sie ihn selbstbewusst und professionell vortragen.

5 Verhandlungsnuancen

Wenn Sie am Verhandlungstisch sitzen, ist es wichtig, genauso viel zuzuhören wie Sie sprechen. Seien Sie auf Gegenangebote und Fragen zu Ihren Erwartungen vorbereitet. Wenn die erste Antwort nicht das ist, was Sie sich erhofft haben, scheuen Sie sich nicht, nach nicht-monetären Vorteilen wie zusätzlichem Urlaub oder beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Diese können auch einen erheblichen Wert für Ihr Gesamtvergütungspaket darstellen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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