Erfahren Sie, wie Sie effektiv mit Kritik Ihres Chefs umgehen und diese nutzen, um Ihre Umweltdesignprojekte und Ihr Karrierewachstum zu verbessern.

Critical feedback is a gift. Don't get emotional, view the feedback as a gift to help you grow in your career. Take it onboard and consider their perspective and what they are actually telling you.

Last updated on 17. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie effektiv mit Kritik oder Feedback Ihres Chefs umgehen können.

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Feedback von Ihrem Chef zu erhalten, kann schwierig sein, insbesondere im Bereich Environmental Design, wo Projekte oft komplex und facettenreich sind. Der effektive Umgang mit Kritik ist jedoch entscheidend für das berufliche Wachstum und den Projekterfolg. Es ist wichtig, Feedback unvoreingenommen anzugehen und zu erkennen, dass es eine Gelegenheit ist, zu lernen und seine Fähigkeiten zu verfeinern. Wenn Sie verstehen, wie Sie diese Gespräche konstruktiv führen, können Sie potenzielle Rückschläge in ein starkes Sprungbrett für Ihre Karriere verwandeln. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, mit dem Feedback Ihres Chefs souverän und professionell umzugehen.

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1 Bleiben Sie ruhig

Wenn Ihr Chef Kritik übt, ist es wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben. Ihre erste Reaktion mag defensiv sein, aber denken Sie daran, dass Feedback in der Regel auf Ihre Arbeit abzielt, nicht auf Sie persönlich. Atmen Sie tief durch und geben Sie sich einen Moment Zeit, um das Gesagte zu verarbeiten. Auf diese Weise können Sie nachdenklich reagieren, anstatt emotional zu reagieren. Wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren, zeigen Sie auch Ihre Reife und Bereitschaft zu einem konstruktiven Dialog, der in der Umweltdesignbranche sehr geschätzt wird.

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Leonardo Sant'Anna Carvalho

Biólogo, PCD, Consultor ambiental na Íntegra consultoria QSMS-RS \ESG, Yellow Belt Lean Six Sigma
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Mantendo a Calma e Sendo Receptivo é sempre uma atitude sensata. Controle suas emoções, evitando ficar na defensiva. Encare o feedback como uma oportunidade para aprender e crescer. Ouça atentamente, mostre-se aberto a mudanças e faça perguntas esclarecedoras se necessário. Agradeça pelo feedback e use-o para ajustar suas ações e melhorar seu desempenho profissional.

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2 Hören Sie vollständig zu

Aktives Zuhören ist der Schlüssel, wenn Sie Feedback erhalten. Achten Sie genau darauf, was Ihr Chef sagt, ohne zu unterbrechen oder voreilige Schlüsse zu ziehen. Wenn Sie ihre Perspektive vollständig verstehen, können Sie alle Probleme effektiver angehen. Denken Sie daran, dass Zuhören nicht nur das Hören der Worte beinhaltet; es geht darum, die Botschaft dahinter zu verstehen. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig bei der Umweltgestaltung, wo Projekte oft komplexe Überlegungen beinhalten, die eine sorgfältige Liebe zum Detail erfordern.

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Nanci Shehata

Consultora Ambiental | Licenciamento ambiental, ESG, Sustentabilidade
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O ato de escutar é uma prática muito importante tanto na vida profissional, quanto pessoal, assim, sempre ouça o que as pessoas tem a dizer, depois faça sua considerações, reflita e mude o que for coerente e construtivo, afinal, todos precisamos evoluir e estar abertos a mudanças construtivas.

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3 Zweifel klären

Wenn irgendetwas, was Ihr Chef sagt, unklar ist, zögern Sie nicht, um eine Klärung zu bitten. Die Suche nach einem tieferen Verständnis zeigt, dass Sie engagiert und engagiert sind, um Ihre Arbeit zu verbessern. Es ist besser, Fragen zu stellen, als Annahmen zu treffen, die zu weiteren Missverständnissen führen könnten. Bei der Umgebungsplanung, bei der Präzision entscheidend ist, kann die Sicherstellung, dass Sie das Feedback vollständig verstehen, einen erheblichen Unterschied für das Ergebnis Ihrer Projekte machen.

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4 Ehrlich reflektieren

Nehmen Sie sich nach Erhalt des Feedbacks etwas Zeit, um ehrlich darüber nachzudenken. Berücksichtigen Sie die Gültigkeit der angesprochenen Punkte und wie sie mit Ihrer eigenen Selbsteinschätzung übereinstimmen. Das Nachdenken über Kritik kann eine Herausforderung sein, aber es ist ein wichtiger Schritt, um Feedback konstruktiv zu nutzen. In der Umgebungsplanung kann die Reflexion Ihnen helfen, Verbesserungsbereiche in Ihren Entwürfen, im Projektmanagement oder in der Kommunikation mit den Stakeholdern zu identifizieren.

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Dr Prachi Jain

Founder @ Climate Corporate Solutions II PhD II Sustainable Consultant II Strategist II Speaker II Educator II Legal Advisor
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Reflecting and evaluating feedback involves conducting a thorough self-assessment to determine its validity and relevance. Begin by considering how the feedback aligns with your observations and experiences, assessing whether it accurately reflects your performance and behaviour. Take time to identify any recurring themes or patterns in the feedback, as these can highlight areas that consistently require improvement. By carefully analyzing the feedback in this manner, you can gain a clearer understanding of your strengths and weaknesses, which will inform your efforts to enhance your skills and performance effectively.

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5 Aktion planen

Sobald Sie das Feedback verarbeitet haben, entwickeln Sie einen Aktionsplan. Entscheiden Sie, welche Schritte Sie unternehmen werden, um die von Ihrem Chef genannten Probleme anzugehen. Dies kann die Überarbeitung Ihrer Designs, die Verbesserung Ihrer Projektmanagementfähigkeiten oder die Verbesserung Ihrer Kommunikationsstrategien beinhalten. Ein konkreter Plan zeigt Ihrem Chef, dass Sie proaktiv und engagiert sind, um es in Ihrer Rolle als Umweltdesigner besser zu machen.

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6 Kommunizieren Zurück

Kommunizieren Sie schließlich Ihren Aktionsplan an Ihren Chef zurück. Lassen Sie sie wissen, wie Sie ihr Feedback in Ihre Arbeit umsetzen wollen. Dies schließt nicht nur den Kreislauf, sondern schafft auch eine Grundlage für einen kontinuierlichen Dialog und kontinuierliche Verbesserung. Im Bereich des Umweltdesigns ist eine klare Kommunikation entscheidend für die Zusammenarbeit und die Sicherstellung, dass Projekte sowohl ästhetische als auch nachhaltige Ziele erfüllen.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Courtney Holm, Honorary Professor

Managing Director and Founder @ The Holm Edit | Honorary Professor @ The University of Exeter | Chair of the Board of Trustees @ The Orchard Project | Public Speaker
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1 Bleiben Sie ruhig

2 Hören Sie vollständig zu

3 Zweifel klären

4 Ehrlich reflektieren

5 Aktion planen

6 Kommunizieren Zurück

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