Last updated on 9. Aug. 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie mobile Technologie für Mitarbeiterfeedback und -bewertungen nutzen können.

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In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist die mobile Technologie zu einem zentralen Instrument geworden, um die Kommunikation zu verbessern und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu verbessern. Mobile Geräte und Anwendungen bieten eine vielseitige Plattform für Mitarbeiterfeedback und -bewertungen und bieten einen direkten Kommunikationsdraht, auf den jederzeit und überall zugegriffen werden kann. Diese Anpassungsfähigkeit stellt sicher, dass die Mitarbeiter Echtzeit-Feedback erhalten, zeitnah an Bewertungen teilnehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Durch den Einsatz mobiler Technologie können Sie den Feedback-Prozess rationalisieren und ihn interaktiver und reaktionsschneller gestalten, was zu einer verbesserten Leistung und Arbeitszufriedenheit führen kann.

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1 Mobile Umfragen

Mobile Umfragen sind eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiterfeedback zu sammeln. Durch die Verwendung von Umfrage-Apps auf Smartphones können Sie schnell Fragebögen erstellen und verteilen, um Einblicke in verschiedene Aspekte des Arbeitslebens und der Leistung zu erhalten. Diese Umfragen können so gestaltet werden, dass sie anonym sind, um Ehrlichkeit und Offenheit in Ihrem Team zu fördern. Der Komfort mobiler Umfragen bedeutet, dass die Mitarbeiter ihr Feedback zu einem für sie passenden Zeitpunkt abgeben können, was zu höheren Rücklaufquoten und genaueren Daten für die Bewertungen führt.

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Gabriel DUPONT 👤

Responsable Digital Mobile Factory 📲 et formateur en école supérieur
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Le côté sondage, évaluation des salariés de l’équipe peut effectivement être intéressant. Un QRCode flashable facilement, mis à la cafétéria ;). Attention par contre de ne pas tomber dans un travers de sondage avec trop de question. On doit pouvoir y répondre en moins d’une minute… quitte à faire plusieurs sondage espacé dans le temps.

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2 Sofortnachrichten

Sofortnachrichten (IM) Apps auf mobilen Geräten sind ein hervorragendes Werkzeug, um sofortiges Feedback zu geben. Im Gegensatz zu E-Mails, die formell und langsam sein können, ermöglicht IM schnelle, informelle Gespräche zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Diese Echtzeitkommunikation kann genutzt werden, um Lob zu geben, konstruktive Kritik zu üben oder Bedenken auszuräumen, wenn sie auftreten. Der informelle Charakter von IM trägt auch dazu bei, stärkere Beziehungen und eine offenere, kommunikativere Arbeitskultur aufzubauen.

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Thalison Moreira

Software Developer | Java | Kotlin | Spring | Angular | Golang
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I totally agree. Unlike email, which can be formal and time-consuming, IM allows for quick, informal conversations between team members. This communication makes it easier and more valuable to give praise, offer constructive criticism, or address concerns as they arise.

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3 Leistungs-Apps

Spezialisierte Performance-Management-Apps auf mobilen Geräten können die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiterbewertungen durchführen, revolutionieren. Diese Apps enthalten oft Funktionen wie Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Peer-Reviews, die sich alle in einer benutzerfreundlichen Oberfläche befinden. Die Mitarbeiter können ihre Leistungen regelmäßig aktualisieren und erhalten Feedback direkt über die App, was eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit fördert. Dieser fortlaufende Prozess trägt dazu bei, die Überraschungen zu vermeiden, die oft mit jährlichen Überprüfungen verbunden sind.

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Adaobi Ezelioha 👩💻👩💻

Technical Product Manager || Driving Customer-centric product development|| Elevating businesses to a global scale through modern technology and innovation || Scrum Fundamentals certified
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Mobile technology can be effectively used for employee feedback and evaluation through performance apps. These apps allow managers to easily collect feedback from employees, track performance metrics, and provide real-time coaching and support. Mobile technology can help you streamline the feedback and evaluation process, making it more efficient and convenient for both managers and employees. Additionally, mobile apps provide anonymity for employees to share feedback, encouraging open communication and fostering a culture of continuous improvement.

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4 Videokonferenzen

Videokonferenzen auf mobilen Geräten ermöglichen persönliche Auswertungen, ohne dass eine physische Anwesenheit erforderlich ist. Dies ist besonders wertvoll für Remote-Teams oder wenn persönliche Meetings nicht möglich sind. Videoanrufe können Feedback-Sitzungen persönlicher und ansprechender gestalten, da nonverbale Hinweise sichtbar sind und ein echtes Gespräch stattfinden kann. Diese Methode spart auch Zeit und Ressourcen, da keine Reisen erforderlich sind.

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5 Analyse-Tools

Mobile Analysetools können wertvolle Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter liefern, indem sie Daten aus verschiedenen Quellen verfolgen und analysieren . Diese Daten können die App-Nutzung, die Erledigungsraten von Aufgaben und andere Leistungsmetriken umfassen. Durch die Überprüfung dieser Daten auf einem mobilen Gerät erhalten Sie ein umfassendes Verständnis für die Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche eines Mitarbeiters, was zu objektiveren und datengestützten Bewertungen führen kann.

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6 Feedback-Plattformen

Dedizierte mobile Feedback-Plattformen können mehrere Formen des Feedbacks, wie z. B. Umfragen, Peer-Reviews und Selbstbewertungen, in ein System integrieren. Diese Plattformen verwenden oft ausgeklügelte Algorithmen, um Feedback zu analysieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern. Indem Sie all diese Informationen an einem Ort haben, auf den Sie von einem mobilen Gerät aus zugreifen können, können Sie den Bewertungsprozess rationalisieren und fundierte Entscheidungen über die Mitarbeiterentwicklung und -vergütung treffen.

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1 Mobile Umfragen

2 Sofortnachrichten

3 Leistungs-Apps

4 Videokonferenzen

5 Analyse-Tools

6 Feedback-Plattformen

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1 Mobile Umfragen

2 Sofortnachrichten

3 Leistungs-Apps

4 Videokonferenzen

5 Analyse-Tools

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