Preguntas frecuentes sobre LinkedIn Talent Solutions

¿Qué es LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter es una plataforma de contratación avanzada. Te ayuda a encontrar a los candidatos adecuados a través de la búsqueda y las coincidencias recomendadas, a crear conexiones significativas con ellos a través de mensajes mejorados y a administrar tu lista de candidatos con herramientas de colaboración y análisis muy eficaces.

¿Por qué deberías usar LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter puede ayudarte a encontrar a los candidatos adecuados y a interactuar con ellos, estén o no buscando un nuevo puesto. Accede a una red de más de 850 millones de profesionales que solo se puede encontrar en LinkedIn. Con Recruiter, puedes ir más allá de los tablones de empleo y aprovechar información en tiempo real para buscar activamente a los candidatos que tienen las aptitudes adecuadas para los cargos vacantes.

¿Cómo puedes encontrar candidatos en LinkedIn Recruiter?

Hay dos formas de encontrar a los candidatos adecuados en LinkedIn Recruiter: la búsqueda y las coincidencias recomendadas. La búsqueda te permite encontrar profesionales excelentes a través de filtros o de consultas. Por ejemplo, puedes mejorar la eficiencia filtrando la base de candidatos por cargo, aptitudes, ubicación, etc. Además, con el filtro de Spotlights en Recruiter, puedes dar prioridad a la gente que está buscando empleo. 

La búsqueda se basa en las preferencias que identificas, mientras que las coincidencias recomendadas analizan tu intención según tus metas de contratación. Las coincidencias recomendadas sacan a la luz automáticamente a los profesionales ocultos, lo que evita que pases horas indagando en los resultados de búsqueda. Obtén más información acerca de Recruiter y comienza a encontrar profesionales extraordinarios a quienes contratar.

¿Cuál es la diferencia entre Recruiter y Recruiter Lite?

La principal diferencia son las necesidades comerciales. LinkedIn Recruiter es más adecuado para los equipos y las organizaciones que hacen contrataciones constantemente a lo largo del año. Brinda acceso ilimitado a toda la red de profesionales de LinkedIn, más de 40 funciones de búsqueda avanzada, coincidencias recomendadas, entre 100 y 150 mensajes InMail al mes, herramientas de colaboración y análisis para todo tu equipo, integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos y otros productos de selección de personal de LinkedIn, y mucho más.

Recruiter Lite es la mejor opción para personas con pocas necesidades de contratación. Ofrece más de 20 filtros de búsqueda, acceso a los perfiles de la red de LinkedIn hasta tus contactos de 3er grado y 30 mensajes InMail al mes para comunicarte con los candidatos. Obtén más información acerca de Recruiter Lite.

¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter?

Los precios de LinkedIn Recruiter varían según las necesidades de tu organización. Debes tener en cuenta la cantidad de licencias que necesitas y el tamaño de tu empresa, entre otros factores. Comunícate con un asesor de productos para encontrar el paquete de Recruiter más adecuado para tus necesidades de contratación.

¿Qué es Empleos de LinkedIn?

Empleos de LinkedIn es una herramienta de selección de personal que te ayuda a promover tus vacantes entre los candidatos adecuados. Cuando publiques un anuncio en LinkedIn, puedes dar a conocer los puestos disponibles en tu empresa entre las personas que buscan empleo. Empleos de LinkedIn te permite publicar empleos de forma gratuita, con la flexibilidad de pagar para promocionar el empleo según la rapidez con la que necesites contratar, la competitividad del puesto y el número de vacantes que tengas que cubrir. Obtén más información acerca de Empleos de LinkedIn para empezar a llegar a más candidatos adecuados.

¿Por qué usar Empleos de LinkedIn?

Asegúrate de que tus vacantes lleguen a los candidatos pertinentes con Empleos de LinkedIn. Empleos de LinkedIn te da acceso a LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, donde más de 50 millones de personas buscan empleo cada semana. Cuando pagas por promocionar tus vacantes, puedes triplicar (en promedio) la cantidad de candidatos calificados en tu lista.

¿Cuál es la opción de Empleos de LinkedIn más adecuada para cubrir unas pocas vacantes y cuál para la contratación a gran escala?

Si piensas hacer unas pocas contrataciones al año, la opción de autogestión de anuncios de empleo puede ser la mejor para ti. Te permite publicar un empleo gratis a la vez o agregar un presupuesto para promocionar varios cargos, lo que aumenta la visibilidad y amplía tu alcance. Si decides agregar un presupuesto a tu empleo, se te cobrará en función del número de clics que recibas para esa vacante. Obtén más información acerca de Empleos de LinkedIn y anuncia un empleo de manera gratuita hoy mismo. 

Si piensas contratar a gran escala o haces contrataciones constantemente a lo largo del año, puede haber otra opción más acorde a tus necesidades. Tenemos opciones que te permiten publicar tantas ofertas de empleo como quieras de forma gratuita y pagar solo en función de los clics calificados para los empleos que elegiste promocionar. Puedes aprovechar las funcionalidades avanzadas, como la segmentación de usuarios con aptitudes clave que están cerca de tu ubicación deseada, el acceso a información sobre los competidores y los candidatos, el uso de coincidencias recomendadas, la integración con LinkedIn Recruiter y el seguimiento de los análisis. Comunícate con un asesor de productos para obtener más información.

¿Cómo se redacta una buena descripción de empleo en LinkedIn?

Una buena descripción de empleo destaca la información clave sobre el puesto que quieres cubrir. Esto permite a los candidatos comprender claramente las aptitudes y los requisitos que necesitarán para el puesto, lo que los ayuda a decidir si quieren postularse. Para obtener más información, consulta este artículo sobre cómo redactar una buena descripción de empleo o busca nuestras plantillas de descripciones de empleo para empezar.

¿Cuánto cuesta anunciar un empleo en LinkedIn?

Los precios de Empleos de LinkedIn varían en función de tus necesidades de contratación. Deben tenerse en cuenta el tipo de cargo y la ubicación, entre otros factores. Comunícate con un asesor de productos para obtener más información sobre las opciones disponibles y sobre cómo Empleos de LinkedIn puede ayudarte a ampliar tus equipos.

¿Qué son las páginas de empleo de LinkedIn?

Son páginas dentro de tu página de empresa de LinkedIn que pueden utilizarse para la creación de la marca empleadora. Te permiten atraer candidatos para tus vacantes al mostrar cómo es trabajar en tu empresa. También puedes utilizarlas para aumentar la visibilidad de tu empresa y despertar el interés por ella, así como para generar más solicitudes de empleo de candidatos altamente calificados. Obtén más información acerca de cómo las páginas de empleo de LinkedIn pueden ayudarte a causar una primera impresión inolvidable.

¿Cuál es la diferencia entre las páginas de empresa y las páginas de empleo?

Las páginas de empresa de LinkedIn son gratuitas y permiten que cualquier empresa forje su identidad en la plataforma de LinkedIn y dé a conocer su marca. Obtén más información acerca de las páginas de LinkedIn para generar conversaciones significativas en torno a tu marca, comprender mejor a tu público e interactuar con tu equipo en LinkedIn.

Las páginas de empleo de LinkedIn son versiones mejoradas de las páginas de empresa y cuentan con funcionalidades adicionales para mostrar tu marca empleadora. Te ofrecen más espacio que la página de empresa estándar para contar la historia de tu organización y distinguir tu marca de las demás. Puedes utilizarlas para destacar las noticias y las actualizaciones de la empresa, compartir los testimonios de los empleados, presentar a tu equipo directivo y más. Las páginas de empleo de LinkedIn también te permiten presentar contenido relevante para las personas que buscan empleo y segmentar grupos demográficos específicos. Millones de personas que buscan empleo utilizan LinkedIn para investigar las empresas a las que se postulan, por lo que si estableces una presencia sólida en la plataforma, lograrás un mayor conocimiento de la marca, lo que generará solicitudes de empleo de candidatos más calificados.

¿Por qué deberías utilizar las páginas de empleo como parte de tu estrategia de creación de marca empleadora?

Cuando das a conocer tu marca, ayudas a los candidatos a familiarizarse con tu empresa y refuerzas su interés en postularse para los empleos que ofreces. En promedio, las empresas duplican las tasas de respuesta cuando sus técnicos de selección de personal contactan a usuarios de LinkedIn que conocen su marca e interactúan con ella. Cuando los candidatos conocen tu empresa, tu cultura y las razones por las que es un buen lugar para trabajar, es más probable que quieran formar parte de tu equipo.

¿Cuánto cuesta una página de empleo de LinkedIn?

El costo de las páginas de empleo de LinkedIn varía en función de las necesidades de tu organización. Algunos factores que influyen en los precios son el número de empleados en tu empresa, la cantidad de impresiones que quieres obtener, etc. Comunícate con un asesor de productos para obtener más información acerca de cómo las páginas de empleo de LinkedIn pueden ayudarte a impulsar tu negocio.

¿Qué es LinkedIn Talent Insights?

LinkedIn Talent Insights es una plataforma de inteligencia en la selección de personal que te ayuda a tomar decisiones sobre la plantilla y las contrataciones basándote en datos. Ayuda a tu organización a descubrir candidatos sin explorar, a determinar en qué aptitudes invertir para prepararse para el futuro y a compararse con la competencia en relación con tendencias clave de contratación y empleo.

¿Por qué deberías utilizar LinkedIn Talent Insights?

LinkedIn Talent Insights te da acceso a datos en tiempo real de 200 países y más de 850 millones de perfiles de usuarios, 58 millones de empresas y 20 millones de empleos. Esto te permite tomar decisiones más inteligentes en materia de personal con una ventaja competitiva, ahora y en el futuro. 

LinkedIn Talent Insights aumenta la eficiencia a la hora de contratar, porque te ayuda a conocer tu base de datos de candidatos con precisión y claridad. Te brinda visibilidad de las principales aptitudes de los candidatos más calificados y te da la posibilidad de localizarlos. También te permite definir mejor tu estrategia de personal mediante el uso de datos para abordar las carencias de aptitudes actuales y futuras, fundamentar la planificación del organigrama y la estrategia de retención, identificar las oportunidades de movilidad profesional y comparar a tus empleados con los de otras entidades del sector. Obtén más información acerca de cómo mantener tu competitividad en el mercado de la contratación gracias a los datos en tiempo real de LinkedIn Talent Insights. 

¿Cuánto cuesta LinkedIn Talent Insights?

El costo de LinkedIn Talent Insights varía en función de las necesidades de tu organización. Algunos factores que pueden influir en el precio son tus necesidades en materia de datos e información, y su grado de sofisticación. Comunícate con un asesor de productos para obtener más información acerca de cómo LinkedIn Talent Insights puede ayudarte a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

¿Cómo puedo comunicarme con el servicio de atención al cliente?

Ya sea que necesites asistencia técnica, apoyo con el producto o una ayuda más general, consulta la página de atención al cliente de LinkedIn Talent Solutions para obtener más información sobre las preguntas más frecuentes. También puedes comunicarte con el servicio de atención al cliente mediante este formulario si prefieres hablar con alguien.