WHO staff are on their way to visit fishermen in South Tarawa, Kiribati. People in Kiribati are experiencing extensive coastal erosion, not just of the beaches, but also of the land.
Nombramientos de personal
Remuneración
La OMS cuenta con un atractivo paquete de remuneración, con sueldos y prestaciones competitivos, de conformidad con el régimen común de las Naciones Unidas, establecido por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) (en inglés). Hay tres categorías principales de personal: personal de las categorías profesional y superior, funcionarios nacionales de la categoría profesional y personal de la categoría de servicios generales. Las ofertas de empleo para estos puestos son nombramientos de plazo fijo o nombramientos temporales.
El personal de las categorías profesional y superior es remunerado sobre la base de las escalas de sueldos aplicadas en todo el mundo y establecidas por la Asamblea General de las Naciones Unidas por recomendación de la CAPI. Un sistema común de clasificación de empleos elaborado por la CAPI proporciona la estructura de esta escala de sueldos.
El personal de la categoría de servicios generales y los funcionarios nacionales de la categoría profesional son remunerados de conformidad con las escalas de sueldos básicos locales sobre la base de las mejores condiciones locales determinadas mediante encuestas de los salarios locales, que se realizan y revisan periódicamente. Las normas de clasificación de empleos establecen diferencias entre los niveles de responsabilidad y ofrecen un marco para la comparación con los mercados laborales locales.
Prestaciones
CoEn su condición de funcionario de las categorías profesional y superior, funcionario nacional de la categoría profesional y funcionario de la categoría de servicios generales, usted puede optar a 30 días de vacaciones anuales por año trabajado a tiempo completo (o el equivalente prorrateado). Para la mayoría de los nombramientos, los funcionarios estarán cubiertos por la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y el seguro de enfermedad de la OMS que ofrece una cobertura de alcance mundial (incluida la atención odontológica). Los sueldos, las subvenciones y los subsidios pagados por la OMS están, por lo general, exentos del impuesto sobre la renta en la mayoría de los países.
En la oferta de empleo se incluirá toda la información pertinente sobre las prestaciones y en el proceso de incorporación al servicio se le explicará cómo solicitar y obtener los derechos correspondientes.
- Prestación por familiar a cargo
- Subsidio de educación para las escuelas y los estudios universitarios de grado
- Licencia en el país de origen y viaje para visitar a la familia
- Licencia de maternidad/paternidad/por gestación subrogada o por adopción
- Prima de instalación
- Prima de traslado
- Prestación por condiciones de vida difíciles
- Incentivo por movilidad
- Subsidio de alquiler
- Prima de repatriación y/o por terminación del servicio
Movilidad del personal internacional
La OMS se ha comprometido a marcar una diferencia mensurable en la salud de las personas en los países. Para generar un impacto en los países, las regiones y en el mundo, nuestro personal debe ser ágil y sumamente competente.
La movilidad hace que nuestro personal sea más diverso en todos los niveles de la Organización, al tiempo que mejora el rendimiento de la organización de tres maneras: 1) aumenta la reserva de talento; 2) aporta nuevas perspectivas a los debates y procesos de adopción de decisiones; y 3) hace que las voces de las personas con problemas de salud se escuchen de forma más directa en el debate. El programa de movilidad se aplica de manera equitativa pero enérgica, prestando mayor atención a la permanencia de mujeres dirigentes y de personas procedentes de países en desarrollo en puestos de categoría superior.
La movilidad también forma parte del sistema de las Naciones Unidas en general, en el que numerosas organizaciones la han adoptado de diversas formas. La Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) ha situado la movilidad en el centro del pilar de aprovechamiento de las posibilidades de carrera en su Marco para la Gestión de los Recursos Humanos.
El programa de movilidad geográfica se aplica al personal internacional de la categoría profesional con contratos de plazo fijo.
