Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf

Sie können sich freistellen lassen, wenn Sie zu folgenden Personengruppen gehören:

• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
• Beschäftigte in Berufsbildung
• Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind – also auch in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte

Nahe Angehörige im Sinne der Gesetze sind:

• Großeltern
• Eltern
• Schwiegereltern
• Stiefeltern
• Ehegatten
• Lebenspartnerinnen / Lebenspartner
• Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft
• Geschwister
• Ehegatten der Geschwister und Geschwister der Ehegatten, Lebenspartner der Geschwister und Geschwister der Lebenspartner
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder der Ehe- oder Lebenspartner(innen)
• Schwiegerkinder
• Enkelkinder

Sie können sich freistellen lassen, wenn Ihr naher Angehöriger pflegebedürftig ist (mindestens mit Pflegegrad 1) und zuhause gepflegt wird.

Pflegebedürftige Kinder und Jugendliche dagegen können zeitweise oder auch vollständig außerhäuslich (z. B. in einer Spezialklinik) untergebracht sein. 

Grundsätzlich ja, und zwar von der Ankündigung (höchstens jedoch zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn) bis zum Ende der Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Kündigung ist dann nur in besonderen Ausnahmefällen möglich.

Um Ihren, mit der Pflegezeit einhergehenden Lohnausfall abzufedern, können Sie ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragen (www.bafza.de).

Dieses Darlehen wird monatlich ausgezahlt und deckt grundsätzlich die Hälfte des, durch die Arbeitszeitreduzierung fehlenden Nettogehalts ab.

Weiteren Informationen und entsprechende Antragsformulare finden Sie auf der Internetseite www.wege-zur-pflege.de.

Wenn Sie die kurzzeitige Arbeitsverhinderung in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Verhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. Auf Verlangen müssen Sie dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit und das Bestehen einer akuten Pflegesituation vorlegen.

Wenn der Arbeitgeber nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist, erhalten Sie als Ausgleich sogenanntes Pflegeunterstützungsgeld. 

Falls Sie während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, können Sie Pflegeunterstützungsgeld beantragen. Dabei handelt es sich um eine Entgeltersatzleistung.

Der Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld ist auf 10 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Wenn mehrere Beschäftigte ihren Anspruch zugunsten desselben Angehörigen geltend machen, können die 10 Tage aufgeteilt werden.

Das Pflegeunterstützungsgeld müssen Sie ohne Zeitverzug bei der Pflegekasse beantragen. Hierzu ist ein ärztliches Attest erforderlich. 

Den Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld können Sie schnell und sicher über unser Versichertenportal „Meine SVLFG“ einreichen. Falls Sie noch nicht registriert sind, fordern Sie die Zugangsdaten noch heute hier an.

Landwirtschaftliche Unternehmer erhalten anstelle des Pflegeunterstützungsgeldes Betriebshilfe.

Wenn Sie Pflegezeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mindestens zehn Arbeitstage vorher schriftlich mitteilen. Die Ankündigung sollte die Dauer und den Umfang der gewünschten Freistellung enthalten. Bei einer teilweisen Freistellung sollte die Verteilung der Arbeitszeit angegeben werden. Weiterhin müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Pflegebedürftigkeit Ihres nahen Angehörigen durch eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung nachweisen.

Wenn Sie durch die vollständige Freistellung während der Pflegezeit Ihren Kranken- und Pflegeversicherungsschutz verlieren, besteht in der Regel die Möglichkeit auf eine beitragsfreie Familienversicherung.

Ist dies nicht möglich, müssen Sie eine freiwillige oder private Kranken- und Pflegeversicherung abschließen. In diesem Fall zahlen wir auf Antrag einen Beitragszuschuss in Höhe des Mindestbeitrages.

Darüber hinaus zahlen wir unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge zur Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung.

Um Ihre Angehörige oder Ihren Angehörigen in der letzten Lebensphase zu begleiten, können Sie im Rahmen der Pflegezeit eine Freistellung für bis zu drei Monate in Anspruch nehmen. Dies ist auch dann möglich, wenn die Angehörigen nicht zu Hause, sondern z. B. in einem Hospiz versorgt werden.

Bei der Familienpflegezeit muss Ihre reduzierte wöchentliche Arbeitszeit mindestens 15 Stunden im Jahresdurchschnitt betragen.

Wenn Sie Familienpflegezeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mindestens acht Wochen vorher schriftlich mitteilen.

Die Ankündigung sollte die Dauer und den Umfang der gewünschten Freistellung enthalten. Dabei ist auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit anzugeben. Über die Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit müssen Sie mit dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung treffen.

Falls Sie die Familienpflegezeit im Anschluss an die Pflegezeit nehmen möchten, müssen Sie dies dem Arbeitgeber drei Monate vorher angekündigen. 

Da Sie lediglich Ihre Arbeitszeit verringern, trägt Ihr Arbeitgeber auch weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge.

Darüber hinaus zahlen wir unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge zur Rentenversicherung.