L'engagement des jeunes sur le marché du travail et dans la société n'est pas seulement une question de réussite économique et de bien-être individuel, c'est aussi un moyen de stimuler la croissance économique globale et de favoriser la cohésion sociale. En améliorant leurs compétences, en stimulant les possibilités d'emploi et en élaborant des politiques sociales favorables, les jeunes ont la possibilité de réaliser leur potentiel et leurs perspectives de carrière.
Employabilité
L'amélioration de l'employabilité est cruciale pour le bien-être, la croissance économique et la cohésion sociale. Cela est particulièrement important pour les groupes confrontés aux défis du marché du travail, tels que les jeunes qui cherchent à accéder au marché du travail, les personnes âgées menacées de voir leur compétences dévaluées et les migrants qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi et à s'intégrer dans la société. Il est essentiel d'adopter des approches ciblées pour améliorer l'employabilité de ces groupes.
Messages clés
Dans de nombreux pays, les gens vivent plus longtemps et en meilleure santé que jamais. S'il s'agit là d'une bonne nouvelle pour les individus, les sociétés sont confrontées à la difficulté de subvenir aux besoins d'un nombre croissant de retraités, la charge financière la plus lourde incombant aux jeunes générations. Pour relever les défis du vieillissement rapide de la population, il est essentiel d'offrir aux individus des opportunités meilleures et des incitations à travailler à un âge plus avancé.
L'intégration des immigrés et, de plus en plus, de leurs descendants nés dans le pays, est cruciale pour tirer profit des avantages de la migration et pour la cohésion sociale. Un point de départ consiste à dresser le bilan des caractéristiques et des résultats de l'intégration des immigrés et de leurs enfants.
Conjointement avec l'Union européenne, l'OCDE dispose de la plus grande base de données à ce jour sur les caractéristiques et les résultats des immigrés et de leurs enfants. Elle suit également les politiques d'intégration dans l'ensemble de l'OCDE, ainsi que des exemples de bonnes pratiques. Des travaux thématiques spécifiques combinent les deux, par exemple pour des groupes spécifiques tels que les réfugiés, les femmes migrantes, les jeunes dont les parents sont immigrés, et des questions politiques transversales comme la discrimination, la ségrégation géographique, la formation linguistique et la transférabilité des qualifications.
Contexte
Développement des compétences des travailleurs âgés
Les inégalités persistantes dans la disponibilité et l'utilisation de la formation en fonction de l'âge signifient que les travailleurs âgés sont souvent dépourvus des compétences nécessaires pour s'épanouir tout au long de leur vie professionnelle. Dans l'UE en moyenne, seuls 35 % des adultes âgés de 55 à 64 ans ont participé à une formation formelle ou non formelle liée à l'emploi au cours des 12 derniers mois, contre 48 % des personnes âgées de 35 à 54 ans. Cette proportion varie de plus de 60 % en Suède à moins de 10 % en Grèce et en Turquie. La faible participation des travailleurs âgés à la formation constitue un problème majeur pour les entreprises, car elle entraîne une baisse de la productivité et une perte d'expérience lorsque les compétences des travailleurs âgés deviennent obsolètes et qu'ils quittent le marché du travail.
Chômage des jeunes
Les taux de chômage des jeunes sont généralement plus élevés que ceux des personnes plus âgées, même en période de croissance économique, car les jeunes ont généralement moins d'expérience professionnelle et un réseau professionnel plus limité sur lequel ils peuvent s'appuyer pour chercher un emploi. Ils sont souvent les premiers à perdre leur emploi pendant des périodes de ralentissement aussi, car ils sont plus susceptibles d'avoir des contrats temporaires et moins de compétences spécifiques à l'entreprise.
Des caractéristiques individuelles, telles qu'un faible niveau d'éducation, des difficultés économiques, des antécédents migratoires et des problèmes sociaux ou de santé, peuvent également constituer des obstacles supplémentaires à l'accès à l'emploi et au maintien dans l'emploi.
Emploi des immigrés
L'intégration est essentielle pour garantir la capacité des migrants à évoluer en tant que membres autonomes, productifs et prospères de la société. Elle est également essentielle à l'acceptation des migrations par la population du pays d'accueil, à une époque où l'immigration et l'intégration figurent parmi les principaux sujets de préoccupation de l'opinion publique dans de nombreux pays. Disposer de données fiables est une condition préalable à un débat public mieux informé.
Par exemple, les populations immigrées sont devenues plus instruites au cours de la dernière décennie et, en 2022, leur taux d'emploi dans l'ensemble de l'OCDE a atteint le niveau le plus élevé jamais enregistré.
