Es gibt eine Vielzahl von Angeboten, die Unternehmen bei der verantwortungsvollen Unternehmensführung unterstützen. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Programmen. Das Informationsangebot wird kontinuierlich aktualisiert und weiterentwickelt.
Informationsangebote
Ein Angebot des Bundesamtes für Sicherheit und Informationstechnik: Allianz für Cybersicherheit
Die Allianz für Cyber-Sicherheit (ACS) ist eine Initiative des Bundesamtes für Sicherheit und Informationstechnik, das im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat (BMI) liegt. Die ACS zielt darauf ab, die Cyber-Sicherheit in Deutschland zu erhöhen und vor Cyber-Angriffen zu schützen. Sie stellt Unternehmen, Verbänden, Behörden und Organisationen eine kooperative Plattform zur Verfügung, über die Informationen zu aktuellen Bedrohungslagen und Maßnahmen zur IT-Sicherheit ausgetauscht werden. Der Allianz gehören derzeit mehr als 1.200 teilnehmende Institutionen an. Der Informationspool wird durch die Partner der Allianz ständig erweitert und aktualisiert und steht kostenfrei zur Verfügung.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website der Allianz für Cybersicherheit.
Ein Angebot des Bundesamtes für Sicherheit und Informationstechnik: Angebote des BSI für die Wirtschaft
Das Bundesamt für Sicherheit und Informationstechnik (BSI) bietet Unternehmen aller Größen praxisnahe Informationen und Empfehlungen, z.B. zu Themen wie künstlicher Intelligenz oder 5G und sensibilisiert für IT- und Internet-Sicherheit. Unternehmen finden zudem Informationen zu aktuellen Standards und Zertifizierungen und erfahren über Initiativen und Netzwerke im Bereich Cyber-Sicherheit.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website des Bundesamtes für Sicherheit und Informationstechnik.
Ein Angebot des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: HANDWERKhochN - "Nachhaltigkeit in Handwerksbetrieben stärken"
Das Projekt "HANDWERKN – Nachhaltigkeit in Handwerksbetrieben stärken!" wird durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert. HANDWERKN ist ein umfangreiches Informationsportal, das kleine und mittlerer Handwerksunternehmen (KMU) dabei unterstützt, ihren Betrieb nachhaltig auszurichten. Den Betrieben werden neben zahlreichen Informationen kostenlose Management-Instrumente, wie z.B. der Nachhaltigkeits-Navigator Handwerk zur Verfügung gestellt. Zudem liefern Best Practice Beispiele Inspiration. Bei Workshops können sich Inhabende, Geschäftsführende oder Führungskräfte von Handwerksbetrieben zum Thema zukunftsfähige Betriebsführung weiterbilden. Das Programm ist befristet bis zum 31. Dezember 2022.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website von HANDWERKhochN.
Ein Angebot des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: IHK-Management Trainingsprogramm "Nachhaltig. Erfolgreich. Führen."
Klimaneutralität, transparente Lieferketten, öko-faire Herstellungsprozesse oder Vertrauen in Produkteigenschaften: Nachhaltige Lösungen und Angebote erfordern neue Business-Strategien und Produkt-Ideen. Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Trainingsprogramm ist ein ganzheitliches, branchenspezifisches und praxisnahes Training, das Geschäftsführende, Führungskräfte sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren auf die wachsenden Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung vorbereitet. Das Qualifizierungs-Programm ist ganzheitlich konzipiert und zeigt, wie Nachhaltigkeit erfolgreich in die eigene Unternehmensrealität übersetzt werden kann.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website Nachhaltig erfolgreich führen der IHK.
Ein Angebot des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: "Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung im Transfer für Ausbildungspersonal 2020-2022" (BBNE-Transfer 2020 bis 2022)
Um Nachhaltigkeit in der Ausbildung zu vermitteln, brauchen Ausbilder*innen neue Kenntnisse und Fähigkeiten. Dies gilt besonders für Berufe, die sich durch digitalisierte Prozesse verändern. Wie können Auszubildende, zum Beispiel im Einzelhandel oder der Chemieindustrie, mit neuen Methoden zu nachhaltigem Denken und Handeln befähigt werden? Dazu wurden in den Modellversuchen zur "Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung" in den letzten Jahren innovative Lösungen entwickelt und mit Unternehmen und anderen Partnern aus der Berufsbildungspraxis erprobt. Ausbildende Unternehmen können die Ergebnisse, Materialien und Produkte der Modellversuche herunterladen und für ihre Arbeit nutzen. Das Programm ist befristet bis zum 31. Oktober 2022.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website des Bundesinstituts für Berufsbildung.
Beratungsangebot
Ein Angebot des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern - Unternehmen begleiten, beraten, stärken"
Mit dem neuen Unternehmensprogramm unterstützt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) Unternehmen dabei, Strategien zur Stärkung ihrer "Fair-Pay-Ziele" zu entwickeln. Unternehmen erfahren, welche Chancen eine transparente Vergütungsstruktur bietet, welche Schritte für mehr Entgelttransparenz notwendig sind und welche Instrumente der Organisations-, Strategie- und Personalentwicklung dafür geeignet sind. In den regelmäßig stattfindenden Unternehmensdialogen bringt das Programm Unternehmen zusammen, um gemeinsam über konkrete Ansätze von Entgelttransparenz zu diskutieren. In den Dialogen können die Unternehmen zudem offen über mögliche Hürden sprechen und sich über den Mehrwert von transparenter, fairer und gerechter Entlohnung austauschen. Das Programm ist befristet bis Juli 2023.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website Entgeltgleichheit fördern.
Förderungen
Ein Angebot des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung"
Berufstätig sein und die Kinder gut betreut wissen: Das Förderprogramm des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) zielt darauf ab, passende Betreuungslösungen speziell für Klein- und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit Sitz in Deutschland zu schaffen. Aus den vier Bausteinen Kindertagesbetreuung, Kindertagespflege, Betreuung in Ausnahmefällen und Ferienbetreuung können Unternehmen ihr Betreuungsangebot entwickeln und eine Förderung beantragen. Dabei erhalten sie Beratung und Unterstützung von der Servicestelle. Das Programm bietet Vorteile für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie für Beschäftigte, denn Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, steigern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation ihrer Beschäftigten. Das Programm ist befristet bis Ende 2022.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website Erfolgsfaktor Familie.
Ein Angebot des Bundesministeriums für Gesundheit: Förderprogramm zur besseren Vereinbarkeit von Pflege, Beruf und Familie (nach § 8 Abs. 7 SGB XI)
Das Förderprogramm des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) richtet sich an ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen. Im Rahmen des Programms werden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf, z.B. die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, von professionell in der Pflege Tätigen gefördert. Die Förderung umfasst ebenfalls Maßnahmen, die auf die Rückgewinnung von Pflege- und Betreuungskräften abzielen, die aus persönlichen Gründen aus dem Beruf ausgestiegen sind, sich aber einen Wiedereinstieg vorstellen können. Auch für Schulungen und Weiterbildungen, die die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf verbessern, gibt es Zuschüsse. Die Anträge auf Finanzierung sind an die zuständigen Pflegekassen zu richten. Das Programm ist bis 2024 befristet.
Mehr Informationen finden Sie auf der Webseite des des GKV-Spitzenverbandes.
Ein Angebot des Bundesminsteriums für Gesundheit: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland/ Fair Recruitment Healthcare Germany"
Aufgrund des derzeitigen Mangels an Pflegekräften in Deutschland in Krankenhäusern und Langzeitpflegeeinrichtungen wie Altenheimen und ambulanten Pflegediensten, werden zunehmend Pflegekräfte aus dem Ausland rekrutiert. Um die Prozesse der internationalen Pflegekräftegewinnung zu erleichtern, sie verlässlicher und transparenter zu gestalten und vor allem um einen ethisch vertretbaren Standard in der Anwerbung zu setzen, wurde ein freiwilliges Gütesiegel zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland beschlossen. Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ macht die Umsetzung der festgelegten Anforderungen sichtbar und sorgt damit für Transparenz für alle beteiligten Akteurinnen und Akteure. Unternehmen der privaten Personalvermittlung und alle eigenorganisiert anwerbenden Pflege- und Gesundheitseinrichtungen können das Gütesiegel beantragen.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website des Gütesiegels.