Chef de Produit

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG au Canada est à la recherche d’un chef de produit chevronné et possédant une solide expérience technique pour se joindre à son équipe Solutions numériques pour la gestion d’actifs. Le chef de produit est responsable de tous les aspects de la planification, du lancement et du cycle de vie des produits, notamment en veillant à ce que les besoins des utilisateurs en contact avec les clients soient classés par ordre de priorité, en définissant la vision du produit et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles. Le chef de produit s’assure également que le produit s’inscrit dans la stratégie globale du cabinet et qu’il répond à ses objectifs.

L’équipe Solutions numériques pour la gestion d’actifs de KPMG stimule l’innovation et le changement pour dégager de la valeur et préparer l’avenir.

Ce que vous ferez

• Collaborer activement avec les parties prenantes de l’ensemble du cabinet pour élaborer la vision, la stratégie et les caractéristiques du produit tout en évaluant constamment les besoins pour repérer les occasions et atténuer les risques.
• Collaborer avec les associés en fiscalité et les directeurs pour élaborer une feuille de route stratégique pour le développement de produit et travailler de façon transparente avec le responsable du produit.
• Participer aux discussions quotidiennes pour s’assurer que le développement du produit correspond aux objectifs du cabinet.
• Établir des priorités et gérer les tâches du sprint en maintenant un équilibre entre les besoins des diverses parties prenantes.
• Participer aux tests des produits par les parties prenantes, en soulignant les nouvelles fonctionnalités et les améliorations.
• Présenter le produit à des clients éventuels.
• Répondre aux préoccupations des parties prenantes, coordonner la recherche de solutions avec les équipes concernées et communiquer efficacement pour s’assurer que ces préoccupations sont prises en compte rapidement et de manière satisfaisante.
• Collaborer avec les parties prenantes pour intégrer le produit avec succès chez de nouveaux clients.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en commerce, en génie, en systèmes d’information, en informatique ou dans une discipline connexe.
• Au moins trois ans d’expérience en ingénierie de produits ou de logiciels et capacité à gérer plusieurs projets en même temps.
• Solides compétences en matière d’influence et de gestion des parties prenantes; être en mesure d’établir rapidement des relations avec les personnes et les groupes concernés à tous les niveaux.
• Solide connaissance du cycle de développement des systèmes et capacité démontrée à travailler avec les équipes de développeurs; capacités techniques et expérience en matière de développement de logiciels et dans la gestion de projets et d’équipes de développement de logiciels.
• Expérience pratique dans l’élaboration de feuilles de route de produits, la définition des priorités d’un projet pour stimuler l’innovation et les mises à niveau des produits, y compris la mise au point et le lancement.
• Connaissance de Microsoft Azure et de l’infonuagique.
• Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et capacité à effectuer des requêtes en langage SQL.
• Maîtrise des applications de productivité (p. ex., Microsoft Office, en particulier Excel).
• Connaissance de la fiscalité canadienne, de la finance, des placements, des technologies émergentes et de l’élaboration de technologies dans un environnement de fiscalité, un atout.
• Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel (requis)
  
  

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu devra soutenir ou collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu devra créer, interpréter et/ou appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements en anglais, et devra communiquer avec des régulateurs et collègues anglophones au niveau national pendant la durée de son emploi chez KPMG.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 91,000 $ à 151,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste.

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’ajustements et de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre paged’accessibilité.